Aptean im Eigentum einer US-Equity Firm/ Personalabbau und Umstrukturierungen als Folge.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen werden nicht mehr im Unternehmen getroffen...
Arbeitsatmosphäre
Durch zahlreiche Kündigungen und Personalabbau Stimmung im Unternehmen schlecht. Belegschaft ist nicht vom Fortbestand der eigenen SW-Lösung überzeugt; diese ist in vielen Teilen nicht am neuesten Stand. Viele Mitarbeiter suchen aktiv neue Stellen u/o machen Dienst nach Vorschrift.
Image
Schlecht, weil SW veraltet.
Work-Life-Balance
Die altgedienten Mitarbeiter sind tw. unersetzbar und in jedem Projekt oder jeder SW-Anpassung involviert, daher extrem ausgelastet. Für neue Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung bleibt kaum Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Wie viele andere hier posten: kaum vorhanden, eher große Jobunsicherheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Typische Branchengehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts wirklich Berichtenswertes.
Kollegenzusammenhalt
Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz vereint die Kollegen z.T.. Die allermeisten indentifzieren sich jedoch nicht mehr mit diesem Unternehmen und viele befinden sich auf Jobsuche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere (tw. unersetzbare) MA, die ihre restliche Zeit bis zur Pensionierung ruhig verbringen.
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige Eigentümer verhält sich sehr distanziert - gerade zu neuen Mitarbeitern. Die mittlere Ebene im Unternehmen muß damit rechnen, selbst abgebaut zu werden und agiert entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Abgelegene Büros, aber sonst OK.
Kommunikation
Der ehemalige Eigentümer wirkt sehr distanziert. Man ist sich nicht sicher, ob er überhaupt noch lange beim Unternehmen bleibt. Flurfunk spiegelt durchwegs die schlechte Stimmung unter der Belegschaft wider.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Für erfahrene MA: ja; neue MA sitzen tw. moantelang beschäftigungslos herum.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es macht uns betroffen zu lesen, dass du die aktuelle Situation im Unternehmen als so belastend empfindest. Die von dir beschriebene Atmosphäre und die Unsicherheit im Team entsprechen nicht unseren Vorstellungen von einem positiven Arbeitsumfeld.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst - besonders was die Kommunikation, die Führungskultur und die strategische Ausrichtung betrifft. Es freut uns zu sehen, dass du in Bereichen wie Gleichberechtigung und dem Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern positive Aspekte wahrnimmst.
Die von dir angesprochene Situation der unterschiedlichen Auslastung zwischen erfahrenen und neuen Mitarbeitenden sowie die Sorgen um die Zukunft der Software-Lösung sind wichtige Hinweise für uns. Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation besser zu verstehen und Verbesserungen anzustoßen.
Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden. Wir möchten aktiv daran arbeiten, das Vertrauen wieder aufzubauen und eine positive Entwicklung für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen.