kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird alles gemacht um die Situation für alle Mitarbeiter händelbar zu machen. Toll!
Jeder hilft jedem - ob neu oder schon lange dabei
Sehr gut
Schöne Büros - alles da was man braucht
Nicht immer ganz einfach da viele auswärts sind aber sonst gut
Von Anfang an Home-Office möglich, Untersützung bei Kinderbetreuung, Kurzarbeit, um alle Arbeitsplätze halten zu können
Mitarbeiterevents, entspannte Atmosphäre, gelebter Team Spirit
Weiterbildung aktiv anbieten
Sehr selbständiges Arbeiten mit wenig Einmischung von Außen, insbesondere im Projektgeschäft. Es gibt zwar Regelwerke für verschiedenste Themen (z.B. für Kernarbeitszeit), aber Abweichungen in einem bestimmten Ausmaß werden ohne große Diskussionen akzeptiert.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren rasch gewachsen. Die Entwicklung der Unternehmensorganisation kann mit diesem Wachstum nicht ganz Schritt halten (das ist aber eine nicht ganz untypische Situation für stark wachsende Unternehmen dieser Größenordnung). Ein gewisses Problembewusstsein diesbezüglich ist bei der GF vorhanden und ich denke es wird in den nächsten 1 - 2 Jahren an Lösungen gearbeitet.
Feedbackkultur:
Öfter mal positives Feedback bzw. Anerkennung aussprechen wenn jemand besonders gute Leistungen erbracht hat. Konstruktive Kritik wenn die Leistung nicht passt, kann ebenfalls hilfreich für die Mitarbeiter sein.
Gutes Betriebsklima, sowohl abteilungsintern wie auch abteilungsübergreifend. Das Feedbackverhalten (Lob, konstruktive Kritik) muss definitiv noch weiterentwickelt werden
Das Image beiden Kunden ist gut, kann aber definitiv noch verbessert werden.
In den letzten 4 - 5 Wochen vor einem GoLive kann es schon mal zu 50-Stunden Wochen kommen. Aber im Jahresschnitt werden ca. 43 Wochenstunden gearbeitet. Natürlich gibt es auch hier ab und zu Ausnahmen in wirklich großen anspruchsvollen Projekten.
Neue Mitarbeiter in der Consultingabteilung erhalten zunächst eine mehrwöchige Basisschulung für die Software. Danach erfolgt die Consultantausbildung durch "Training on the Job" in anspruchsvollen Projekten. Der Arbeitgeber beteiligt sich auch kostenmäßig an zweckmäßige private Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Einführung von noch gezielteren Ausbildungsmaßnahmen für Consultants muss ein mittelfristiges Ziel sein!
Aufgrund der Unternehmensgröße und der eher flachen Hierarchie, ist in erster Linie eine "Fachkarriere" möglich.
Es werden gute und leistungsorientierte Gehälter bezahlt bei denen sowohl Qualifikation wie Einsatz und Engagement entsprechende Berücksichtigung finden.
Daneben gibt es noch Leistungen wie gratis Kaffee & frisches Obst, tolles Sommerfest, sehr schöne Weihnachtsfeier, usw.
Solaranlage, Mülltrennung, vorhanden.
Alle Consultants sind mit ihren eigenen Projekten sehr ausgelastet. Wenn jemand Unterstützung braucht, findet sich aber trotzdem immer ein hilfsbereiter Kollege der sich die erforderliche Zeit nimmt und hilft. Das ist eine der großen Stärken des Unternehmens.
Bin selber ein "älterer Kollege" und ich sehe die Zusammenarbeit mit den jüngeren Kollegen äußerst positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll in beide Richtungen.
Ich empfinden die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten (GF) als sehr angenehm. Gespräche finden in der Regel auf Augenhöhe statt. Eine noch klarere Kommunikation der Erwartungshaltung wäre manchmal für alle Beteiligten von Vorteil.
Tolle moderne Büroräume, technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Standard.
Die teaminterne und abteilungsinterne Kommunikation funktioniert ganz gut. Die standortübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig. Die Kommunikation von der GF zur "Basis" sollte ebenfalls noch optimiert werden.
Positive Statements von Kolleginnen in Sachen Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben, sowohl im technischen wie im betriebswirtschaftlichen Bereich. Man lernt die Prozesse vieler Unternehmen in verschiedensten Branchen kennen. In jedem neuen Projekt lernt man viel dazu. Bin schon lange dabei, finde den Job noch immer extrem spannend.
Das einzige was gut organisiert ist, sind die Mitarbeiterfeste
Die Geschäftsführung soll endlich ihre Art dem Mitarbeiter gegenüber überdenken. Angepasstes modernes Zeitmodell und Abrechnungsmodell.
Dem Mitarbeiter wird grundsätlich nicht vertraut und unterstellt den AG zu "berauben".
Die momentan Fluktation wird zum Problem, viele Langjährige Mitarbeiter haben bereits das Unternehmen verlassen. Für die GF kein Problem.
Atmosphäre ist abhängig von der Tagesverfassung deiner Vorgesetzten
Naja ...
Quasi nicht vorhanden. All-In Verträge. Kein Zeitausgleich!! 43h Wochen vorgeschrieben!
interne Schulungen, die aber nicht wirklich einen Mehrwert bringen
Unterdurchschnittlich für diese Branche. Wenn man verdienen will muss man viele verrechenbare Stunden bringen, diese hängen aber von der willkür der Vorgesetzten ab.
Solaranlage
Kollegenzusammenhalt ist das beste an der ganzen Firma. Ohne diesem würde es die Firma nicht mehr geben.
Nur fordernd. Probieren eigene Unfähigkeit an den Mitarbeiter abzuwälzen. Es zählen nur verrechenbare Stunden
Gebäude und Arbeitsumgebung sind ausgezeichnet.
Kommunikation mit dem direkten VG muss eingefordert werden. Von oben herab wenig bis ar keine Informationen. Zwischen den Abteilung je nach Arbeitsaufkommen.
Langjährig verdiente Mitarbeiter werden schikaniert. Altersteilzeit wird nicht genehmigt. Dadurch haben sie schon mehrere Mitarbeiter verlorgen
Die Software an sich ist sehr Umfangreich. Interessante Kunden.
Super lockere Atmosphäre - man fühlt sich wohl.
Toll auch die R&S Veranstaltungen - immer wieder witzig mit R&S zu feiern.
Es passt nicht jeder ins R&S Team, das kann sicherlich auch "früher" erkannt werden...
An der Kommunikation arbeiten - Arbeitsbedingungen für alle gleich gestalten.
Immer gibt es Ausnahmen.. das ist mühsam außerdem reden die Leute miteinander und jeder kennt diese "Ausnahmegenehmigungen"
gleiche Strukturen aufbauen!
Nette Kollegen, gutes Betriebsklima. Wertschätzung unter Kollegen TOP!
Urlaub bzw. ZA kann kurzfristig und problemlos genommen werden.
Die Arbeitszeit kann "quasi" selbst eingeteilt werden, es ist überhaupt kein Problem wenn man private Termine/Arzttermine wahrnehmen muss.
Auch HomeOffice wird erlaubt.
erfolgt nur wenn der Mitarbeiter von sich aus die Initiative übernimmt...
Tolle Menschen bei R&S kennengelernt.
R&S legt Wert auf qualifizierte Mitarbeiter, und das er/sie ins Team passt - das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle.
kommt auf den Vorgesetzen an, der eine engagierter als der andere...
Viel Platz - tolles modernes Gebäude.
Parkplätze sind vorhanden.
Große Büros, schicke neue Einrichtung.
Einziges Manko: die PCs könnten auf den neuesten Stand gebracht werden.
Vollausgestattete Küche - Gewürze werden von der Firma gestellt.
Tee, Kaffee und Obst gibt es auch.
Auserdem gibt es einen Fitnessraum mit Duschen. TOP!
Mangelhaft, und eher schleichend von Team zu Team...
Auch die Geschäftsführung könnte offener und transparenter kommunizieren, vieles bekommt man zuerst über den "Flurfunk" mit..
Arbeitsbedingungen werden beschlossen aber die direkte Übermittlung an die Mitarbeiter fehlt...
Dass sie beide Eigentümer sind und wie in einem Familienbetrieb alles mit Herz, Humor und Geist zusammenhalten.
Dass sich der älteste jetzt zwar wohl verdienter Weise zurückzieht mit 75 Jahren.
Das wäre zum Beispiel - Entschuldigung mit fällt jetzt wirklich nichts ein. Round table Gespräche ?
sehr gutes Betriebsklima und immer ein offenes Ohr für allfällige Themen diesbezüglich
Kollegial, unterstützend von allen Mitarbeitern bis zur Chefetage
mehr kann man nicht erwarten, sehr gut bis ausgezeichnet
Wunderbar, es dürfen immer wieder private Firmenveranstaltungen statt finden, die auch von den Eigentümern unterstützt werden.
Jederzeit möglich für alle die es selbst auch wollen. Eigeninitiativen werden unterstützt.
Sehr gut, Betriebsausflüge, Sportveranstaltungen und Weihnachtsfeiern zeigen die großzügige Einstellung der Eigentümer. Homeoffice kein Problem.
Es werden Elektroautos für die Reisenden verwendet, die Umwelt wird geschont, das Soziale steht immer im Vordergrund, es gab nie ein NEIN bei persönlichen privaten Notwendigkeiten.
Sehr gut, weil jeder von jedem alles bekommt was er braucht.
Bestens, weil man sogar noch in der Pension weiter arbeiten darf. Da gibt es keinen Unterschied zu früher, werden alle gleich geschätzt und angenommen.
Vorbildlich, gerecht, menschlich, immer entgegenkommend und professionell.
Alles neu und bestens geplant. Gemütlichkeit, TOP technische Ausstattung. Sicherheit und sich wohl fühlen steht an erster Stelle.
Bestens im Detail ganz besonders. Jeder kommuniziert mit jedem in einer wertschätzenden Deutlichkeit
Ist überhaupt kein Thema, ich werde als Frau komplett gleich behandelt und auch gleich gut bezahlt.
Auf jeden Fall, weil die neuen Herausforderungen in jedem neuen Projekt das einfach mit sich tragen. Sehr abwechslungsreich, die Erfahrung macht den Job nachmal interessanter.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Events, Mittagessen von Gourmet
Klare Strukturen fehlen manchmal, Refactoring Projekt zu langsam
Insgesamt herrscht ein super Arbeitsklima. Einige unzufriedene Kollegen gibt es in jedem Unternehmen, das gehört nun mal dazu.
In der Regel werden 40 Stunden Wochen gelebt. Überstunden mache ich nur selten.
Bei Weiterbildungsmaßnahmen ist Eigeninitiative gefragt. Begründete Wünsche werden berücksichtigt. Wer will, kann hier viel erreichen.
Photovoltaikanlage
Ein wirklich tolles und dynamisches Team. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Der Umgang im Team ist locker und freundschaftlich
Für Kritik und Eigeninitiative ist die Führungsebene sehr offen. Finde den Austausch in Form regelmäßiger Teammeetings gut und wichtig. Auf selbstständiges Arbeiten wird viel Wert gelegt, bei Fragen oder Problemen unterstützt mich mein Teamleiter.
Sehr moderne und helle Büroräume. Küche und Kühlschränke, sowie große Aufenthaltsbereiche stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Das frische Obstangebot zweimal die Woche nutze ich gerne. Und was ich gerade bei der Hitzewelle super finde: die Klimaanlage.
Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Zwischen den Abteilungen ist sie ohnehin super und die GF gibt einmal pro Quartal bei einem Lunch Infos weiter. Da geht aber sicher noch mehr.
Die Kombination aus Entwicklung und Support bietet ein breites Aufgabenspektrum.
Die MitarbeiterInnen zählen. Für uns wird jede Menge getan, seien es Veranstaltungen, kostenloser Kaffee, Obst, Vergünstigungen, usw.
Super Kollegen, man kriegt immer sofort Hilfe, wenn benötigt. Es herrscht eine sehr freundschaftliche Atmosphäre.
Super! Die Kernzeiten sind - vor allem freitags - sehr freizeitfreundlich gestaltet. Auch persönliche Termine innerhalb der Kernzeiten sind idR kein Problem.
Wird gefördert. Man darf sich ohne Weiteres diesbezüglich am Vorgesetzte wenden.
Top!
Ein Wort: Top!
Über seinen Teamleiter erhält man klare und strukturierte Infos. Sonstige Kommunikation außerhalb des Teams ebenfalls sehr gut, vor allem im stets netten, persönlichen Gespräch. Außerdem werden wöchentliche, teaminterne Meetings abgehalten, wo man teamintern und - vor allem durch den Teamleiter- teamextern auf dem Laufenden gehalten wird. Besser geht es nicht!
Ob Neuprogrammierungen, Kundensupport, Wartung, Refactoring, Zusammenarbeit mit anderen Teams, neue Technologien: Es gibt alles. Was will man als Entwickler mehr?
rasche Entscheidungswege, Firmenfeiern, Bürogebäude
Flache Hierachien daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeit relativ flexibel einteilbar
Innerhalb meines Teams top; zwischen den Abteilungen geht noch mehr
Guter Mix aus Neuentwicklung und Support
So verdient kununu Geld.