Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Management
Vielleicht erstmal im mittleren Management aufräumen, statt ganz unten? Bzw 4 Geschäftsführer für die Größe, naja.
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzen an.
Mehr Schein als Sein.
Zurück zum Zusammenhalt 2018
Aktuelles Management
Raus aus der Scheinwelt
Seit 3 Jahren kontinuierlicher Abbau
Seit 3 Jahren kontinuierlicher Abbau
Seit 3 Jahren kontinuierlicher Abbau
Man redet viel, informiert aber nicht
Bietet Arbeitsplätze in einer Region, in der es sonst eher wenig gibt.
2018 gab es eine Veränderungen, die eine große Verschlechterung der Stimmung im Unternehmen zur Folge hatte.
Strategie überdenken. Wachstum ist OK - aber organisch, nicht auf Biegen und Brechen. Kommunikation zu den Mitarbeitern deutlich verbessern. Bessere Gehälter zahlen. Gute Leistungen glaubwürdig anerkennen. Mobbing durch Führungskräfte abstellen.
Ist nur durch den Zusammenhalt der Kollegen erträglich.
Kenne einige, die sofort kündigen würden, wenn sie was Besseres finden. Viele haben das auch schon getan.
In manchen Abteilungen gut, in anderen verbesserungswürdig.
Weiterbildung wird angeboten, die ist aber meist zu wenig koordiniert.
Knausern ist hier oberstes Prinzip.
Eher zwiespältig. Einerseits gibt's PV-Anlagen, Elektroautos, usw. Andererseits wurde z.B. mit der neuen Produktionshalle bestes Ackerland zubetoniert.
Einer der wenigen Lichtblicke.
Keine besondere Förderung älterer Arbeitnehmer. Es werden bevorzugt junge Mitarbeiter aufgenommen.
Mal hü, mal hott. "Wenn's dir nicht passt, kannst du ja gehen". Das hört man leider viel zu oft von der Geschäftsführung.
Werkzeuge usw. sind OK. Es wird sehr auf Sicherheit und Sauberkeit geachtet. EDV könnte besser sein.
Der Flurfunk funktioniert gut. Die Geschäftsführung kommuniziert, aber sehr zwispältig. Man weiß nie, woran man ist. Die Meinung der Mitarbeiter interessiert die Geschäftsführung nur wenig. Sie tun nur so als ob.
Kollegen
Fehlende Kompetenz des Management
Zurück an den Start
Schlecht , schlechter , schade
An der Basis OK
Der Fisch beginnt,........
Verlernt
Bereitschaft zur gemeinsamen Weiterentwicklung
Wird intern besprochen
Wird intern besprochen
Wenig.
Es zählt am meisten die Geschwindigkeit.
Es zählt nicht nur die Geschwindigkeit, sondern in erster Linie die Kundenzufriedenheit, und wenig bis keine Reklamationen. Daraus resultiert die Mundpropaganda. Zu viel Personalwechsel. Kein echtes Fachpersonal, schlechte Schulung.
Authentizität und große Vision
Ideen, Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und nicht leere Versprechungen
Freunderlwirtschaft und Bevormundung weniger altgedienter und bevorzugter Leute endlich aufhören
Büroräume modern und imagegerecht anpassen
Prozesse und Vereinbarung einhalten
Kein Übergehen von Einzelnen
Sozial, freundlich, umweltbewusst
Schlechte Verkehrsanbindung
Bessere öffentliche Anschlüsse