Bester Arbeitgeber mit hoher Mitarbeiter*innenorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne kein Unternehmen in Österreich, dass eine derart hohe Mitarbeiter*innen Orientierung tatsächlich so lebt, wie das Arbeitsmarktservice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Arbeitsmittel - Software
Verbesserungsvorschläge
Grundausbildung der Mitarbeiter*innen noch praxisnäher gestalten, mehr learning by doing in einem Mentor*innen-Konzept statt Theorie und Trockentraining in der Ausbildingseinrichtung. Im Service für Arbeitskräfte Casemanagementausbildung und im Service für Unternehmen Ausbildung in systemischer Unternehmensberatung. Die online Tools für Kund*innen (Arbeitsuchende und Unternehmen) sind heillos veraltet und müssen dringend durch moderne intelligente und userfreundliche Tools ersetzt werden. Gleiches gilt natürlich für die interne EDV. Dass ein antikes Programm aus den 80ern überhaupt noch Fall weiße funktioniert, grenzt an ein Wunder.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und besonders viel Entgegenkommen seitens der Führungskräfte was Wünsche und Interessen von Mitarbeiter*innen betrifft.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen ist hier noch ein wenig Luft nach oben in der internen Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Petfekt
Work-Life-Balance
Besser geht's nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Leiterin der Geschäftsstelle ist eine perfekte Führungskraft. Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter*innen und Unterstützung in allen Belangen.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsstelle bietet eine große Vielfalt an Aufgabenbereichen und Wünsche nach Wechsel des Bereiches oder Projektideen werden nach Möglichkeit immer umgesetzt.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichstellung werden im Arbeitsmarktservice tatsächlich gelebt und sind nicht nur schöne Überschriften.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Möglichkeiten, die man sich vorstellen kann, werden geboten : Altersteilzeit, Sabbatical, Weiterbildung bis zum letzten Arbeitstag, Gesundheitsprogramme....
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind nicht in allen Fällen ideal, das Haus wird langsam zu klein für die Mitarbeiter*innen Anzahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfekt
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr freiwillige Sozialleistungen kann ich mir nicht wünschen. Ein klares geschlechterneutrales Gehaltsschema - Kollektivvertrag des AMS!
Image
Da wir nicht nur Dienstleister sind, sondern auch hoheitliche Aufgaben zu administrieren haben, ist es schwer, aus Kund*innen Sicht immer perfekt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeit en. Transparente und faire Bewerbungsmöglichkeiten und Auswahlverfahren.