Aussen hui - innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter_innen in Entscheidungsprozesse einbeziehen; Besetzung von Stellen nach Qualifikation/Kompetenz nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
starke Gruppenbildung und Konkurrenzdenken zwischen verschiedenen Abteilungen/Teams. Einige rassistische Kolleg_innen im Kollegium- Alltagsrassismus steht an der Tagesordnung.
Kommunikation
Mitarbeiter_innen werden oft sehr spät über Neuerungen informiert und haben meist kein Mitspracherecht.
Kollegenzusammenhalt
häufig vornherum freundlich und hinterrücks intrigant. Man muss sehr darauf achten mit wem man worüber spricht, weil vieles gegen einen verwendet wird.
Work-Life-Balance
wirbt zwar mit "flexiblen Arbeitszeitmodellen" und "Work-Life-Balance", allerdings sieht der Alltag in der Beratung anders aus. Tägliche Überstunden und ständig Vertretungen für andere Mitarbeiter_innen stehen an der Tagesordnung. So muss man meist nicht nur seinen eigenen Job, sondern auch noch den von anderen mitmachen.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Eigene Meinung ist nicht erwünscht. Wer mal eine andere Meinung vertritt oder nicht konform geht wird abserviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht die Menschen/Kundinnen stehen im Vordergrund, sondern die Zielerreichung.
Karriere/Weiterbildung
wenn man weiblich ist gut, dank Frauenförderung. Als Mann wenig Aufstiegschancen.