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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeitsmarktservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Bewährtes wiederholen oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr bürokratisch, kein Freiraum
starke Gruppenbildung und Konkurrenzdenken zwischen verschiedenen Abteilungen/Teams. Einige rassistische Kolleg_innen im Kollegium- Alltagsrassismus steht an der Tagesordnung.
Mitarbeiter_innen werden oft sehr spät über Neuerungen informiert und haben meist kein Mitspracherecht.
häufig vornherum freundlich und hinterrücks intrigant. Man muss sehr darauf achten mit wem man worüber spricht, weil vieles gegen einen verwendet wird.
wirbt zwar mit "flexiblen Arbeitszeitmodellen" und "Work-Life-Balance", allerdings sieht der Alltag in der Beratung anders aus. Tägliche Überstunden und ständig Vertretungen für andere Mitarbeiter_innen stehen an der Tagesordnung. So muss man meist nicht nur seinen eigenen Job, sondern auch noch den von anderen mitmachen.
Die wenigen Leistungsträger machen die Arbeit und werden zum Dank mit noch mehr Arbeit überhäuft. Ein Problem, wenn es wegen fehlender Leistung keine Kündigungen gibt