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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Projekte - Null Teamplay - Null Regeln - Null Führung: Leistungsbewertung nach Beliebtheitsgrad
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte bei recht selbstständiger Arbeitsweise. Ausstattung des Büros top. Großzügige Fläche pro Arbeitsplatz. Viele Teambuilding-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Gefühl für Menschen und Charaktere, die arbeitstechnisch gut harmonieren. Arbeitsklima katastrophal. Für Leistungen werden für jeden Angestellten unterschiedliche Maßstäbe je nach Beliebtheitsgrad angesetzt. Regeln gelten ebenso für jeden in anderen Ausmaßen. Führungsqualitäten mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Chefebene mehr Geschäftsmann ist, als Führungskraft, sollte eine Zwischenebene (z. B. In Form eines Büroleiters) eingeführt werden. Bei Bewerbungsgesprächen sollten zudem mehr die Projektleiter eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team ok. Im gesamten leider sehr schlecht.
Image
Guter Name in der Architekturszene
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (nach hartnäckiger Nachfrage) ja. Aufstiegschancen sehr gering.
Kollegenzusammenhalt
Null Punkte!
Kommunikation
Eigentlich sollten an dieser Stelle null Punkte vergeben werden
Gleichberechtigung
Unterschiede von Männern zu Frauen nich deutlich ausgeprägt. Rest nach Beliebtheitsgrad und nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich. Allerdings persönliche Geschmacksache.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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