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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Projekte bei recht selbstständiger Arbeitsweise. Ausstattung des Büros top. Großzügige Fläche pro Arbeitsplatz. Viele Teambuilding-Events.
Kein Gefühl für Menschen und Charaktere, die arbeitstechnisch gut harmonieren. Arbeitsklima katastrophal. Für Leistungen werden für jeden Angestellten unterschiedliche Maßstäbe je nach Beliebtheitsgrad angesetzt. Regeln gelten ebenso für jeden in anderen Ausmaßen. Führungsqualitäten mangelhaft.
Wenn die Chefebene mehr Geschäftsmann ist, als Führungskraft, sollte eine Zwischenebene (z. B. In Form eines Büroleiters) eingeführt werden. Bei Bewerbungsgesprächen sollten zudem mehr die Projektleiter eingebunden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Architekt Zieser Ziviltechniker ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Guter Name in der Architekturszene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Architekt Zieser Ziviltechniker ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich sollten an dieser Stelle null Punkte vergeben werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung (nach hartnäckiger Nachfrage) ja. Aufstiegschancen sehr gering.
