4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Bewerbern
gescheiterter Versuch besseres Image aufbauen
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Prozessmanager:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte beim (ersten) Gespräch vor Ort zwei Gesprächspartner, 1x HR und 1x fachlich (potentiell mein:e neue:r Chef:in/Team Lead). Während HR versucht hat das Gespräch zu leiten und die Aufmerksamkeit auf sich und mich zu lenken, hatte Team Lead die ganze Stunde lang den Laptop offen, und Sachen darauf getippt, war offensichtlich mit Aufmerksamkeit nicht anwesend. Ich empfand das als sehr unhöflich.
Ich kannte das Unternehmen davor nicht, und als ich gefragt habe, was denn der derzeitige Status des Projekts sei, an dem ich arbeiten würde, hat Team Lead nur negative Aspekte der Projekte des Teams angesprochen, die es zu verbessern gilt. ~"das gabs früher und hat nicht funktioniert [deshalb auch unser schlechter Ruf] - seit ich dabei bin ist alles anders und es steht viel Arbeit bevor [für die wir jetzt Unterstützung suchen]".
Ich wurde außerdem nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt, und das lag anscheinend viel höher als von HR erwartet. Die rein nicht-verbale Reaktion empfand ich als unangebracht, da für mich klar war, wie viel Selbstverantwortung und Sorgfalt für die Rolle gebraucht wird, und ich Erfahrung in dem Bereich mitbringe, und mir durch die Reaktion der Eindruck vermittelt wurde, dass sie nur eine billige Arbeitskraft suchen.
Grundsätzlich wurden mir im Gespräch zwar Fragen gestellt, und ich hatte auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, mich gut darstellen und einbringen zu können. Zum Beispiel wenn Team Lead etwas erzählt hat, konnte ich nicht direkt darauf reagieren, weil immer HR zuerst nochmal extra erklären musste, was Team Lead gerade erzählt hat, als ob ichs sonst nicht verstehen würde, und dadurch war das ganze auch wenig Gespräch zwischen mir und den beiden, sondern mehr ein Nicken und Lächeln meinerseits.
Ich habe außerdem nie eine Rückmeldung oder Absage erhalten (obwohl mir diese innerhalb der nächsten Tage<1 Woche versprochen wurde), nach dem Gespräch hätte ich die Stelle allerdings nie angenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina PalenikHead of Human Resources
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du den Bewerbungsprozess bei uns als derart unausgewogen erlebt hast – das entspricht nicht unserem Anspruch. Der persönliche und respektvolle Austausch ist uns sehr wichtig – umso mehr nehmen wir deine Rückmeldung zum Gesprächsverlauf, zur Atmosphäre und zur Kommunikation ernst und werden das intern reflektieren und Verbesserungen ableiten.
Der ausbleibende Abschluss des Bewerbungsprozesses, trotz angekündigter Rückmeldung, entspricht nicht unseren Standards - dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.
Auch wenn wir im Prozess natürlich nicht immer alle Erwartungen erfüllen können, wäre es uns wichtig gewesen, mögliche Missverständnisse oder Unklarheiten direkt zu klären – gerne stehen wir auch jetzt noch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir danken dir aufrichtig für deine Offenheit und wünschen alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Nach dem Vorstellungsgespräch, ein Schnuppertag, der war toll. Nach 3 Monaten erst eine Antwort und zwar eine Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 in Wien als Assistent Hausverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Kandidaten nicht so lange warten lassen. Auch sie müssen weiterplanen.
2. Wenn ein Kandidat eh schon in 2-Wochen-Takt anruft, dann wenigstens bitte mal abheben oder noch besser zurückrufen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertungen sagen alles zu dem Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
eigentlich ganz nett, Gehalt und Standort sprachen aber dagegen
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen