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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sicherheit durch Konzernzugehörigkeit
- wertschätzender Umgang
- Offenheit und Ehrlichkeit
- viele Sozialleistungen
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter*innen
- Umfangreiches und professionelles Onboarding-Programm (bisher bei keinem anderen Arbeitgeber gehabt)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Anbindung.
Interessen und Talente der Mitarbeiter fördern
eine Arbeit zu haben die halbwegs gut erreichbar ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
90% der Arbeit und Firma.
Alles, zuwenig Zeit, keine Möglichkeit irgend jemand zu fragen wie etwas funktioniert. Man wird alleine gelassen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte transparenter sein
zu gewinnorientiert, übernehmen keine Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Die Verträge so optimieren, dass man nicht 6 Monate befristete Verträge hat und zittern muss. Mehr Einschulungen und Kommunikation. Teamleiterbesprechungen mit Angestellten, vorallem am Beginn der Einstellung wäre empfehlenswert.
Mehr Mitarbeiter einstellen, andere Teamleitung die Ahnung hat von dem was sie tut.
Transparentere und offenere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Arealis ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Faire Gehälter, viele Sozialleistungen, wie div. Vergünstigungen, Jobticket, E-Roller, Poolauto, Essenszuschuss, Gutscheine uvm.
Gut bezahlt weil miese Umgangsweise mit Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arealis ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man fragen hat, kann niemand helfen. Man ist auf sich alleine gestellt und nicht mal die Führungspositionen interessieren sich.
Nur mehr mit unerfreulichen Gesichtern, besonders die Teamleitung
Keine Zeit zu kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Große Angebotspalette an Weiter-/Ausbildungsmöglichkeiten.
man könnte sich weiterbilden, aber wann wenn man rund um die Uhr arbeiten muss und trotzdem nicht fertig wird
Warum Weiterbildung, wenn's nicht einmal eine gezielte Einschulung gibt.
Wann? Kein Angebot der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arealis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Arealis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arealis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arealis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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