1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Das schnelle Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, den gemeinsamen Argo spirit, den man nur schwer in Worte fassen kann - man muss ihn erleben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssystem und wie mit dem Gehaltthema umgegangen wird;
Veränderungsbereitschaft in Bezug auf Digitalisierung ging mir persönlich etwas zu langsam.
Viele verschiedene Persönlichkeiten (Stärke!) die gleichzeitig viele unterschiedliche Erwartungen haben. Eine gemeinsame Basis an gelebten Werten und Spielregeln hat mir oft gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
- Profit Center Struktur hinterfragen, sie führt aus meiner Sicht zu einer Zersplitterung des Schiffs - die Crew sollte aber zusammenhalten, und den gemeinsamen Purpose leben.
- Trotz der Branche / Arbeitsweise mehr Zeit miteinander verbringen, ins Office (der Hafen) mehr einkehren. Ja, es kostet Zeit. Aber es kostet mehr, sich zu lange nur digital oder gar nicht zu sehen.
- Stärkenbasiertes Arbeiten auch im eigenen Unternehmen viel stärker nutzen. Hinterfragen: Wer im Management macht aktuell was, und passt das zu den Stärken?
Image
Die Kunden sprachen meistens sehr positiv über die Argo - im digitalen Auftritt ist da aber noch Luft noch oben, das dort auch zu vermitteln
Work-Life-Balance
Phasenweise unterschiedlich (Stoßzeiten), aber man kann auch gut wieder die Mehrstunden abbauen
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Chancen sich zu entwickeln, Fortbildungen werden auch proaktiv gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Gehaltlich leider aus meiner Sicht stark hinter der Konkurrenz, mit wenig Offenheit für Veränderung - aber gleichzeitig: sehr großzügig mit Weiterbildungen & Teamevents & gemeinsamen Essen gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktives Einholen von Nachhaltigkeitszertifikaten, aktives Senken des eigenen CO2 Fußabdrucks durch viele Schritte...top
Kollegenzusammenhalt
S.o. zur Zugehörigkeit...aber gleichzeitig: wenn wer Support braucht, so sind in der Regel unterstützende Leute mit offenen Ohren da.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit jüngeren Kollegen wäre eher die Frage, die Crew der ARGO brauchat mehr junges Blut
Vorgesetztenverhalten
Haben alle das Herz am rechten Fleck, auch wenn es, wie bei allen Menschen, Eigenheiten und auch Fehlschüsse im Führungsverhalten gibt
Arbeitsbedingungen
Bezogen auf Büroeinrichtung (Sessel insbesondere) - aber daran wurde/wird (?) schon gearbeitet
Kommunikation
Zu viele verschiedene Stakeholder + zu wenig Kommunikation vor Ort, geschuldet der Branche und hybriden Arbeitssituation...da geht viel verloren, Missverständnisse tauchen auf, und die Zugehörigkeit leidet
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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