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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Bezahlung der Gehälter, Parkplatz
Keine Motivation im Team, Führungskräfte mit schlechten Umgangston
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Es darf nicht gesprochen werden
Kann ich nicht beantworten
Kein home-office erlaubt.
Karriere nicht möglich
Sehr niedrige Gehälter. Keine Sozialleistungen
Keine Mülltrennung, Sozialraum wurde aufgelöst
Ist nicht gewünscht
Nur junge Mitarbeiter
Respektlos
Großraumbüro
Angestellte sind Befehlsempfänger
Nein
Reine Archivierungsarbeit. Es werden nur Dokumente digitalisiert und weitergeleitet
Eigener Parkplatz, nette Vorgesetzte, super Räumlichkeit
Es wurde groß "Gleitzeit" beschrieben, dies sollte man überdenken. Klar sind es klassische Bürozeiten aber unter Gleitzeit verstehen viele einen größeren Rahmen wie Pflichtzeit 9-16Uhr
Mehr Transparenz! Man bekommt leider von Besprechungen weniger mit.
Eher kleines Büro und viel Arbeit was nicht schlecht ist! es wird eher wenig gesprochen. Mehr könnte schon sein
Wenn man kurzfristig frei braucht ist dies meist kein Problem. Auch Zeitausgleich ist hier kein Problem. Es muss darauf geachtet werden diese Zeit im vorhinein Erbracht oder im nachhinein Eingearbeitet werden soll.
Habe in der Vertragspflege begonnen und nach einigen Monaten das Angebot für eine neue Abteilung bekommen wo ich mein "eigener" Herr war. Super!
Alle kommen sehr gut miteinander aus. Jeder ist für einen da wenn man Hilfe benötigt. Privatgespräche werden geduldet, aber nicht so gerne gesehen (Ansichtssache)
Teilweise kam es mir vor als wäre "alt" und "jung" eher getrennt.
Hat immer einen Schmäh auf Lager! Hat immer ein offenes Ohr sobald man Probleme oder Ansuchen hat.
Super schnelle Geräte. 2 Bildschirme und allerlei Zeugs die man für das tägliche arbeiten braucht
Man hört leider sehr wenig raus. Transparenz könnte hier besser sein.
Kommunikation zur Arbeitseinteilung ist dennoch sehr gut!
Könnte für einige Arbeiten höher sein. Aber gezahlt wird immer pünktlich
Ansichtssache. Es sind schon einige interessante Aufgaben dabei aber meist kommen sehr identische gleiche Tätigkeiten
Spaß zwischen der Arbeit muss auch mal sein - top!
Ich dürfte nach schon einem halben Jahr die Weiterbildung für Versicherungsmakler besuchen - mit anschließender Prüfung bei der WKO. Die Kurs- und Prüfungskosten hat zu 100% die Firma bezahlt!
Neues Büro mit genügend Freifläche für alle. Top Computer, jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme, ergonomische & neue Bürostühle, Teeküche, Aufenthaltsraum mit Couch, usw.
Regelmäßige Team-Meetings
Jeder hat seinen eigenen Verantwortungsbereich und wenn man sich beweist hat man umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Den Mitarbeiterin wird ein eigener Aufenthaltsraum und eine Teeküche geboten - ein Kaffeevollautomat ist immer zur Verfügung und im Umfeld des Büros gibt es vielfältige Möglichkeiten zum Mittagessen.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, jeder hat genügend Platz auf 300 qm Bürofläche und seinen eigenen Bereich - helles, freundliches und modernes Büro.
Auf die persönlichen Bedürfnisse wird bei der Urlaubsplanung im Rahmen der Möglichkeiten eingegangen.
Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit gegeben den von ARISECUR geförderten Lehrgang "Ausbildung zum Versicherungsmakler & Berater in Versicherungsangelegenheiten" zu besuchen - innerhalb der Arbeitszeit.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen werden immer wieder kurze fachliche Schulungsblöcke veranstaltet.
Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme und modernste Geräte zur Verfügung.
Team Meetings finden alle vier Wochen statt - jeder Mitarbeiter wird über Änderungen/Strategien informiert. Input ist immer erwünscht.
Frauen-/Männerquote ausgewogen.
Gute Entwicklungschancen, viel Potential!
Innerhalb von zwei Jahren wird die Möglichkeit der fachlichen Weiterbildung für jeden Dienstnehmer angeboten - z.b. Vorbereitungslehrgang zur Maklerprüfung
Flache Strukturen und Vorgesetzte, die einem immer zur Verfügung stehen. Auf die jeweiligen Fähigkeiten wird eingegangen.
Alle Mitarbeiter haben einen übergroßen Arbeitsplatz, mit zwei Bildschirmen, Headsets, etc. Auf Wünsche und Bedürfnisse wird im Bereich des Möglichen Rücksicht genommen.
Regelmäßige Staff Meetings für das ganze Team - der einzelne weiß immer wohin sich das Unternehmen entwickelt.
Jede/r hat ein breites Aufgabenspektrum.