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Arjo 
Austria 
GmbH
Bewertung

TopCompany5 Jahre

Definitiv Ausbaufähig

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Kernteam gut. Ansonsten sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft oder dem Team.

Image

Das Unternehmen sagt einem nur was, wenn man in dem Bereich arbeitet, genießt in den Kreisen aber ein gutes Image

Work-Life-Balance

War in Ordnung solange man sich im Team abgesprochen hat, da die vorhandene "Gleitzeit" doch sehr eingeschränkt war und Homeoffice auch abgesprochen werden musste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Könnten für die gesamte Belegschaft besser ausgebaut werden, einzelne Förderungen von Mitarbeitern ist jedoch vorhanden und positiv hervorzuheben.

Kollegenzusammenhalt

Im Kernteam sehr gut, leider war die Zusammenarbeit mit den Kollegen in Deutschland sehr beschränkt. Das DACH-Prinzip haben andere Teams deutlich besser hinbekommen.

Vorgesetztenverhalten

War leider zu selten da bzw. erreichbar. Innerhalb des Teams wurde mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Wichtige Entscheidungen hat man daher auch später als die restlichen Kollegen erfahren (oder über Ecken). Menschlich war die Person aber stets bemüht, die getragene Verantwortung ist für eine Person auch zu viel.

Arbeitsbedingungen

In keiner bisherigen Firma habe ich mit so veralteten Programmen gearbeitet. Die Büroräumlichkeiten sind ansonsten ganz angenehm.

Kommunikation

Verlief ganz nach dem Motto "Kommunikation ist Lava". Die von der Führungskraft geforderte Transparenz und Absprache wurde selten einem selbst in dem Maß entgegengebracht. Generell hat man oft auch zu spät und sehr halbherzig wichtige Informationen erhalten (Aber Hauptsache es wurde irgendetwas irgendwann gesagt. Die stark an Chat-GPT erinnernden, nichtssagenden Rückmeldungen zu den letzten Bewertungen hier spiegeln die Kommunikationskünste des Unternehmens sehr gut wieder).

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen für Wiener-Verhältnisse unterdurchschnittlich

Gleichberechtigung

Zu meiner Zeit gab es in Österreich keine direkte weibliche Vorgesetzte (die waren dann alle in Deutschland für Österreich mitverantwortlich). Hier ist sicher Luft nach oben, was die regionalen Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen im Unternehmen betrifft.

Interessante Aufgaben

Ich hatte einen gewissen Spielraum und konnte mich im Team diesbezüglich gut absprechen. Manche Vorgehensweisen sind jedoch sehr veraltet, so machen die Aufgaben einem gleich weniger Spaß.

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Arbeitgeber-Kommentar

Rebecca MoritzHR Specialist

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie bestimmte Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns so empfunden haben. Einige der genannten Punkte entsprechen nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber, dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Themen wie Kommunikation, Führung, technische Ausstattung sowie regionale Zusammenarbeit sind Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten und bereits Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet haben. Umso mehr bedauern wir, dass diese Entwicklungen in Ihrem Fall offenbar nicht in dem gewünschten Umfang wahrgenommen wurden.

Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Kernteam sowie vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben, und bedanken uns für Ihre offenen Hinweise. Diese helfen uns, interne Prozesse weiter zu schärfen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Grüße
Rebecca, HR-Specialist

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