

Arjo Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEmpowering Movement
Wer wir sind
„Empowering Movement“ – steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieser Leitgedanke ist das Herzstück unserer Produktdesign-Philosophie. Damit helfen wir Gesundheitsdienstleistern, agil und effizient zu bleiben. Damit ermöglichen wir Pflegekräften, sich frei und produktiv zu bewegen. Und damit verbessern wir die Mobilität von Patienten, um den Heilungsprozess, ihre Würde und ihre Unabhängigkeit zu fördern.
Arjo ist ein globaler Lieferant von Medizinprodukten, Dienstleistungen und Lösungen, welche die Lebensqualität von Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen verbessern. Wir schaffen Mehrwert, indem wir die klinischen Ergebnisse für Pflegebedürftige verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für medizinisches Fachpersonal herstellen. Damit tragen wir zu einem nachhaltigen Gesundheitssystem bei.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Hauptkunden sind private und öffentliche Einrichtungen der Akut- und Langzeitpflege. Unser Angebot umfasst Produkte und Lösungen für Hebe- und Transfervorgänge, hygienische Versorgung, Desinfektion, medizinische Betten, therapeutische Auflagen, Prophylaxe von venöser Thromboembolie (VTE) und Diagnose. Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen wie Schulungen in Zusammenhang mit dem Verkauf von Produkten an.
Perspektiven für die Zukunft
Arjo hat die Vision, weltweit als der vertrauenswürdigste Partner anerkannt zu werden, der Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen Pflege und eine bessere Lebensqualität ermöglicht.
Zu diesem Zweck haben wir eine strategische Absicht definiert. Unser Ziel ist es, Marktführer im Bereich Langzeitpflege zu werden und gleichzeitig eine starke Position in der Akutpflege aufrechtzuerhalten. Ziel ist außerdem, eine Position als bevorzugter Lösungsanbieter zu erreichen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arjo Austria GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das andere Meinungen angehört und auch gehört werden.
Neue Bereiche werden dir schnell anvertraut.
Ich kann mit neuen Ideen zur effizienten Arbeit jederzeit zum Vorgesetzten gehen.
Das man den Zusammenhalt fördert.
Der Kollegenzusammenhalt in Österreich ist größtenteils wirklich angenehm – mit vielen verstehe ich mich gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Ohne diese Kolleg*innen wäre die tägliche Arbeit nur halb so machbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Frauen haben nicht das gleiche Gehalt wie die Männer im selben Arbeitsbereich.
Man wird nicht gehört, runter gemacht, wenn auch eventuell nicht beabsichtigt, Vorschläge sofort untergraben
Die DACH-Struktur ist einseitiger als gedacht – Entscheidungen kommen ausschließlich aus Deutschland und orientieren sich selten an den tatsächlichen Anforderungen in Österreich. Die Führungsriege und HR tun sich sichtbar schwer mit länderübergreifendem Arbeiten, sodass man sich als Teil von „DACH“ eher wie ein netter Appendix fühlt.
- Wertschätzung, Transparenz und ein Hauch von echter Führung? Leider Mangelware.
Zu viel Arbeit an wenigen Personen.
Spartendenken
Probleme bzw. Anforderung werden weitergereicht statt bearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Die HR sitzt nun in Deutschland. Das ist garnicht gut, da man keine wirkliche Ansprechpartner hat.
Kommunikation in allen Ebenen, wäre wünschenswert und von hoher Bedeutung im Unternehmen.
- Österreich nicht nur als „Standort“, sondern als vollwertigen Teil der Organisation behandeln
- Mündliche Vereinbarungen ernst nehmen – oder gar nicht erst treffen
- Führungspersonal mit Fachwissen und Leadership-Kompetenz ausstatten
- Projekte nicht als "Entwicklungschance" verkaufen, wenn die Arbeitslast eh schon bei 150 % liegt
- Kommunikation erst mit den betroffenen Personen führen, nicht über sie
- Und wenn man schon von DACH spricht, vielleicht auch wirklich alle drei Länder einbeziehen – crazy Idee, ich weiß!
Führungswechsel oder Nachschulung ie man leitet unbedingt notwendig
Mehr kommunikation mit Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Arjo Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nichts negatives gehört!
Ist okay. Einige langjährige Kolleg*innen sind allerdings wenig respektvoll. Da braucht es klare Signale von oben, die kommen aber sehr selten.
Sehr gut, ich bin einer davon
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arjo Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verlief ganz nach dem Motto "Kommunikation ist Lava". Die von der Führungskraft geforderte Transparenz und Absprache wurde selten einem selbst in dem Maß entgegengebracht. Generell hat man oft auch zu spät und sehr halbherzig wichtige Informationen erhalten (Aber Hauptsache es wurde irgendetwas irgendwann gesagt. Die stark an Chat-GPT erinnernden, nichtssagenden Rückmeldungen zu den letzten Bewertungen hier spiegeln die Kommunikationskünste des Unternehmens sehr gut wieder).
Meist per Teams, wenn überhaupt.
Teils verzögert, teils gar nicht. Wichtige Informationen kommen spät oder über Dritte. Wenn Entscheidungen bereits „durch sind“, darf man sie dann auch offiziell erfahren.
Leider in der oberen Etage nicht vorhanden
Nur wenn sie von dir was brauchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnten für die gesamte Belegschaft besser ausgebaut werden, einzelne Förderungen von Mitarbeitern ist jedoch vorhanden und positiv hervorzuheben.
Es gab wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Zusätzliche Aufgaben werden als Entwicklungschance verkauft.
Man kann sich immer mit den vorgesetzten unterhalten und die Möglichkeiten ausloten
Naja Schulungen intern ja aber Aufstieg bzw. Veränderung schwierig
Wird sehr gut gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arjo Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arjo Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arjo Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arjo Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.