„Empowering Movement“ – steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieser Leitgedanke ist das Herzstück unserer Produktdesign-Philosophie. Damit helfen wir Gesundheitsdienstleistern, agil und effizient zu bleiben. Damit ermöglichen wir Pflegekräften, sich frei und produktiv zu bewegen. Und damit verbessern wir die Mobilität von Patienten, um den Heilungsprozess, ihre Würde und ihre Unabhängigkeit zu fördern.
Arjo ist ein globaler Lieferant von Medizinprodukten, Dienstleistungen und Lösungen, welche die Lebensqualität von Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen verbessern. Wir schaffen Mehrwert, indem wir die klinischen Ergebnisse für Pflegebedürftige verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für medizinisches Fachpersonal herstellen. Damit tragen wir zu einem nachhaltigen Gesundheitssystem bei.
Unsere Hauptkunden sind private und öffentliche Einrichtungen der Akut- und Langzeitpflege. Unser Angebot umfasst Produkte und Lösungen für Hebe- und Transfervorgänge, hygienische Versorgung, Desinfektion, medizinische Betten, therapeutische Auflagen, Prophylaxe von venöser Thromboembolie (VTE) und Diagnose. Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen wie Schulungen in Zusammenhang mit dem Verkauf von Produkten an.
Arjo hat die Vision, weltweit als der vertrauenswürdigste Partner anerkannt zu werden, der Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen Pflege und eine bessere Lebensqualität ermöglicht.
Zu diesem Zweck haben wir eine strategische Absicht definiert. Unser Ziel ist es, Marktführer im Bereich Langzeitpflege zu werden und gleichzeitig eine starke Position in der Akutpflege aufrechtzuerhalten. Ziel ist außerdem, eine Position als bevorzugter Lösungsanbieter zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arjo Austria GmbH.
Das andere Meinungen angehört und auch gehört werden.
Neue Bereiche werden dir schnell anvertraut.
Ich kann mit neuen Ideen zur effizienten Arbeit jederzeit zum Vorgesetzten gehen.
Das man den Zusammenhalt fördert.
Der Kollegenzusammenhalt in Österreich ist größtenteils wirklich angenehm – mit vielen verstehe ich mich gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Ohne diese Kolleg*innen wäre die tägliche Arbeit nur halb so machbar.
Ältere Frauen haben nicht das gleiche Gehalt wie die Männer im selben Arbeitsbereich.
Man wird nicht gehört, runter gemacht, wenn auch eventuell nicht beabsichtigt, Vorschläge sofort untergraben
Die DACH-Struktur ist einseitiger als gedacht – Entscheidungen kommen ausschließlich aus Deutschland und orientieren sich selten an den tatsächlichen Anforderungen in Österreich. Die Führungsriege und HR tun sich sichtbar schwer mit länderübergreifendem Arbeiten, sodass man sich als Teil von „DACH“ eher wie ein netter Appendix fühlt.
- Wertschätzung, Transparenz und ein Hauch von echter Führung? Leider Mangelware.
Zu viel Arbeit an wenigen Personen.
Spartendenken
Probleme bzw. Anforderung werden weitergereicht statt bearbeitet
Die HR sitzt nun in Deutschland. Das ist garnicht gut, da man keine wirkliche Ansprechpartner hat.
Kommunikation in allen Ebenen, wäre wünschenswert und von hoher Bedeutung im Unternehmen.
- Österreich nicht nur als „Standort“, sondern als vollwertigen Teil der Organisation behandeln
- Mündliche Vereinbarungen ernst nehmen – oder gar nicht erst treffen
- Führungspersonal mit Fachwissen und Leadership-Kompetenz ausstatten
- Projekte nicht als "Entwicklungschance" verkaufen, wenn die Arbeitslast eh schon bei 150 % liegt
- Kommunikation erst mit den betroffenen Personen führen, nicht über sie
- Und wenn man schon von DACH spricht, vielleicht auch wirklich alle drei Länder einbeziehen – crazy Idee, ich weiß!
Führungswechsel oder Nachschulung ie man leitet unbedingt notwendig
Mehr kommunikation mit Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Arjo Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man macht viel und wird auch schnell neue Aufgaben anvertraut.
Ich hatte einen gewissen Spielraum und konnte mich im Team diesbezüglich gut absprechen. Manche Vorgehensweisen sind jedoch sehr veraltet, so machen die Aufgaben einem gleich weniger Spaß.
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich.
Absolut. Ich arbeite für zwei. :)
Man muss für unsere Positionen die im Büro oder im aussendienst gemacht sein und auch mit dem Stress der hier oftmals zugrunde liegt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arjo Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verlief ganz nach dem Motto "Kommunikation ist Lava". Die von der Führungskraft geforderte Transparenz und Absprache wurde selten einem selbst in dem Maß entgegengebracht. Generell hat man oft auch zu spät und sehr halbherzig wichtige Informationen erhalten (Aber Hauptsache es wurde irgendetwas irgendwann gesagt. Die stark an Chat-GPT erinnernden, nichtssagenden Rückmeldungen zu den letzten Bewertungen hier spiegeln die Kommunikationskünste des Unternehmens sehr gut wieder).
Meist per Teams, wenn überhaupt.
Teils verzögert, teils gar nicht. Wichtige Informationen kommen spät oder über Dritte. Wenn Entscheidungen bereits „durch sind“, darf man sie dann auch offiziell erfahren.
Leider in der oberen Etage nicht vorhanden
Nur wenn sie von dir was brauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnten für die gesamte Belegschaft besser ausgebaut werden, einzelne Förderungen von Mitarbeitern ist jedoch vorhanden und positiv hervorzuheben.
Es gab wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Zusätzliche Aufgaben werden als Entwicklungschance verkauft.
Naja Schulungen intern ja aber Aufstieg bzw. Veränderung schwierig
Wird sehr gut gefördert
Man kann sich immer mit den vorgesetzten unterhalten und die Möglichkeiten ausloten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensstärken nutzen.