Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
„Empowering Movement“ – steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Dieser Leitgedanke ist das Herzstück unserer Produktdesign-Philosophie. Damit helfen wir Gesundheitsdienstleistern, agil und effizient zu bleiben. Damit ermöglichen wir Pflegekräften, sich frei und produktiv zu bewegen. Und damit verbessern wir die Mobilität von Patienten, um den Heilungsprozess, ihre Würde und ihre Unabhängigkeit zu fördern.
Arjo ist ein globaler Lieferant von Medizinprodukten, Dienstleistungen und Lösungen, welche die Lebensqualität von Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen verbessern. Wir schaffen Mehrwert, indem wir die klinischen Ergebnisse für Pflegebedürftige verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für medizinisches Fachpersonal herstellen. Damit tragen wir zu einem nachhaltigen Gesundheitssystem bei.
Unsere Hauptkunden sind private und öffentliche Einrichtungen der Akut- und Langzeitpflege. Unser Angebot umfasst Produkte und Lösungen für Hebe- und Transfervorgänge, hygienische Versorgung, Desinfektion, medizinische Betten, therapeutische Auflagen, Prophylaxe von venöser Thromboembolie (VTE) und Diagnose. Darüber hinaus bieten wir Dienstleistungen wie Schulungen in Zusammenhang mit dem Verkauf von Produkten an.
Arjo hat die Vision, weltweit als der vertrauenswürdigste Partner anerkannt zu werden, der Menschen mit eingeschränkter Mobilität und altersbedingten Gesundheitsproblemen Pflege und eine bessere Lebensqualität ermöglicht.
Zu diesem Zweck haben wir eine strategische Absicht definiert. Unser Ziel ist es, Marktführer im Bereich Langzeitpflege zu werden und gleichzeitig eine starke Position in der Akutpflege aufrechtzuerhalten. Ziel ist außerdem, eine Position als bevorzugter Lösungsanbieter zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arjo Austria GmbH.
Das man den Zusammenhalt fördert.
Der Kollegenzusammenhalt in Österreich ist größtenteils wirklich angenehm – mit vielen verstehe ich mich gut, und man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Ohne diese Kolleg*innen wäre die tägliche Arbeit nur halb so machbar.
Die Sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Offen für Weiterbildung bzw Austieg
Auf Augenhöhe kommunizieren.
Man wird nicht gehört, runter gemacht, wenn auch eventuell nicht beabsichtigt, Vorschläge sofort untergraben
Die DACH-Struktur ist einseitiger als gedacht – Entscheidungen kommen ausschließlich aus Deutschland und orientieren sich selten an den tatsächlichen Anforderungen in Österreich. Die Führungsriege und HR tun sich sichtbar schwer mit länderübergreifendem Arbeiten, sodass man sich als Teil von „DACH“ eher wie ein netter Appendix fühlt.
- Wertschätzung, Transparenz und ein Hauch von echter Führung? Leider Mangelware.
Zur Zeit nichts
Spartendenken
Probleme bzw. Anforderung werden weitergereicht statt bearbeitet
Homeoffice-Möglichkeit auch nach Corona wäre von Vorteil
- Österreich nicht nur als „Standort“, sondern als vollwertigen Teil der Organisation behandeln
- Mündliche Vereinbarungen ernst nehmen – oder gar nicht erst treffen
- Führungspersonal mit Fachwissen und Leadership-Kompetenz ausstatten
- Projekte nicht als "Entwicklungschance" verkaufen, wenn die Arbeitslast eh schon bei 150 % liegt
- Kommunikation erst mit den betroffenen Personen führen, nicht über sie
- Und wenn man schon von DACH spricht, vielleicht auch wirklich alle drei Länder einbeziehen – crazy Idee, ich weiß!
Führungswechsel oder Nachschulung ie man leitet unbedingt notwendig
Mehr kommunikation mit Mitarbeiter
Bei manchen Prozessen mit einbinden
Sie sollten Menschen die nicht geimpft sind gleich behandeln wie die die es sind.
Der am besten bewertete Faktor von Arjo Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Angenehmes, leicht zu erreichendes Büro
Es wird viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Individuums genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arjo Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teils verzögert, teils gar nicht. Wichtige Informationen kommen spät oder über Dritte. Wenn Entscheidungen bereits „durch sind“, darf man sie dann auch offiziell erfahren.
Leider in der oberen Etage nicht vorhanden
Nur wenn sie von dir was brauchen.
Da ist noch luft nach oben aber ausbaufähig
Was man wissen darf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gab wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Zusätzliche Aufgaben werden als Entwicklungschance verkauft.
Man kann sich immer mit den vorgesetzten unterhalten und die Möglichkeiten ausloten
Wird sehr gut gefördert
Naja Schulungen intern ja aber Aufstieg bzw. Veränderung schwierig
Sowohl interne, als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.