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Neumarkt am Wallersee

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Für mich nicht das Richtige.

2,8
Bewerber/inHat sich 2025 in Neumarkt am Wallersee als Teamleiter Projektleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wirtschaftliche Stabilität über die nächsten Jahre sehe ich nicht gegeben - Unbedingt neue Geschäftsfelder erschliessen
Von Anfang an richtig kommunizieren: Es wird eine Stelle für Teamleiter Projektleitung ausgeschrieben, obwohl bereits ein Teamleiter vorhanden ist - Aussage:"...da bewerben sich gleich mal ganz andere Leute"

Bewerbungsfragen

Ich wurde im 2. Gespräch komplett zerfleddert, jeder einzelne Beistrich auf meinem Lebenslauf wurde hinterfragt und umgedreht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR/PersonalmanagementHR Support

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Rückmeldungen wie diese helfen uns, unsere Prozesse kritisch zu reflektieren.

Zum Thema wirtschaftliche Ausrichtung möchten wir klar festhalten, dass wir uns intensiv mit der nachhaltigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens beschäftigen und laufend an der Erschließung neuer Geschäftsfelder arbeiten und ein sehr etablierter Partner bei unseren Kunden sind. Stabilität und Zukunftsfähigkeit haben für uns einen hohen Stellenwert.

Auch den Punkt der Kommunikation im Recruiting-Prozess nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, offen und transparent zu kommunizieren. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass sich Rollenprofile im Zuge von Weiterentwicklungen verändern können und wir bewusst nach unterschiedlichen Erfahrungshintergründen suchen, um unser Team bestmöglich zu ergänzen.

Bezüglich des Bewerbungsprozesses ist uns wichtig festzuhalten, dass wir uns bewusst viel Zeit für Gespräche nehmen. Unser Ziel ist es, die fachliche und persönliche Eignung sorgfältig zu prüfen, um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten für unser Unternehmen zu finden. Dazu gehören selbstverständlich auch detaillierte fachliche Fragen sowie ein genaues Eingehen auf den Lebenslauf. Dies dient nicht der Kritik, sondern dem gegenseitigen Abgleich von Erwartungen, Kompetenzen und Erfahrungen.

Sollte unser Vorgehen als zu kritisch empfunden worden sein, bedauern wir das. Gleichzeitig stehen wir zu unserem Anspruch, Auswahlprozesse professionell, fundiert und fair zu gestalten.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr HR-Team