ARWAG 

Holding-AG

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nicht unnötig den Bewerbern die Zeit stehlen mit mehrfachen Interviews, wenn sprichwörtlich die Nadel im Heuhaufen gesucht wird

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Ich persönlich kann keine Verbesserungsvorschläge abgeben.
Der gesamte Bewerbungsprozess war klar strukturiert und transparent kommuniziert. Die erste Runde war telefonisch mit der Recruiterin; die zweite Runde persönlich vor Ort mit der Geschäftsführung, die finale Entscheidung war ebenfalls vor Ort mit dem Vorstand.

Alle Gespräche waren geprägt von einer angenehmen, entspannten und wertschätzenden Atmosphäre. Die Firma und der Aufgabenbereich wurden verständlich beschrieben und alle Fragen ausführlich beantwortet.

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Ich kann keine Verbesserungsvorschläge zu meinen Bewerbungsgesprächen abgeben.

Ein sehr tolles, professionelles, freundliches Team. Erste Runde via Teams, zweite Runde persönlich bei der Arwag in Wien.
Beide Gespräche verliefen sehr zuvorkommend, freundlich, wertschätzend und in entspannter Gesprächsatmosphäre.
Es würde dabei alles abgedeckt, von der Vorstellung der Firma bis hin zu einer detaillierten Positionsbeschreibung. Auch alle von mir gestellten Fragen wurden sofort, sehr ausführlich und detailliert beantwortet.

Noch professioneller geht meiner Meinung nach nicht mehr.
Sehr tolle Firma die ich nur weiterempfehlen kann.

Für die tollen und konstruktiven Gespräche mit dem Bewerbungsteam möchte ich mich auch nochmals sehr herzlich bedanken.
Aus persönlichen Gründen habe ich mich gegen die schnelle und großzügige Zusage entschieden.

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Für mich persönlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Die Atmosphäre während des Bewerbungsgespräches war sehr angenehm und entspannend. Das Gespräch war sehr konstruktiv. Es gab eine kurze Erklärung über das Unternehmen, wofür die ARWAG steht und die Anforderungen der ausgeschriebenen Position. Aufgrund der ausführlichen Erklärung waren von meiner Seite keine weiteren Fragen mehr notwendigen.
Innerhalb von ein paar Tagen bekam ich die Zusage.

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Einen Bewerber 50 plus mit vielen Berufsjahren nicht ausschließlich anhand der Dienstzeugnisse bemessen und vor allem: In unruhigen und wirtschaftlich schwierigen Zeiten den Bewerber mit dem Gehalt drücken, aber selber nicht preisgeben wollen, wieviel der Arbeitgeber bereit ist, zu bezahlen, ist ein no-go!

Verzichten Sie auf die kollektivvertragliche Erhöhung Ihres Gehalts, die aufgrund der extremen Teuerung höher ausgefallen ist, als üblich!? Ich denke nicht.

Weiters ist es extrem unhöflich, wenn man bei zwei Gesprächspartnern von einem wie Luft behandelt wird und dieser ausschließlich mit der Personalverantwortlichen spricht. Das geht gar nicht, das ist grundunhöflich.

Ich bin froh, dass es mit dem Job nichts geworden ist, leider ist man mir mit der Absage zuvorgekommen.

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Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war trotz einer Absage sehr gut und klar. Schade, dass es nicht geklappt hat. Tolles Unternehmen!

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Nach der 2. Runde wurde die Zu- oder Absage noch in der aktuellen Woche versichert. Nach über 2 Wochen noch immer keine Rückmeldung. Auf Nachfrage per Email kam eine Absage mit einer lapidaren Antwort (mit Tippfehlern), dass alle auf Urlaub sind und nicht früher antworten können, man sich aber für eine andere Bewerbung entschieden hat. Schade, dass man das Gefühl erhält, schnell und ohne Wertschätzung abgefertigt zu werden.