ARWAG 

Holding-AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr netter Mensch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gar nix

Verbesserungsvorschläge

Hab ich keine

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlt.

Work-Life-Balance

Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird Rücksicht genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab ich leider nicht mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fair, ansprechbar und zeigen Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, klar und meist auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum, sich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich wirklich bemüht. Es gibt Benefits, keinen All-In was ein wirklicher Benefit ist, und viele langjährige Kollegen meckern auf hohem Niveau.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es erreicht leider nicht alles jeden gleich. Man muss schauen, dass niemand auf der Strecke bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Appell an die Chef-Ebene: Themen reflektieren, bevor sofort Rückmeldungen kommen. Diese sind manchmal zu reaktiv und nicht zuträglich zum Ziel.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen nicht bei jedem gegeben. Es gibt Personen, die dir ins Gesicht lächeln und hintenrum dann schlecht reden. Konsequenzen gibt es dafür nicht.

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

OK.

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papierkram, aber es wird daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Im Team Top

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Sympathie.

Vorgesetztenverhalten

An und für sich gut. Manche, nicht alle, müssen lernen einen kühlen Kopf zu bewahren, Themen werden zu schnell zu emotional. Das zeugt nicht von Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Effiziente Kommunikation ist das größte Thema. Man kennt sich oft nicht aus, oder ist sich nicht sicher wie weitertun.

Gleichberechtigung

Sympathie & Vitamin B zählt zu stark.

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir haben wirklich neue, tolle Benefits. Nur leider: die Umsetzung ist so schwach, dass einem die Freude schnell wieder vergeht. Es ist ein bisschen wie ein Schokoriegel in der Auslage – hübsch verpackt, aber innen schon geschmolzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren hat sich tatsächlich einiges getan – leider vor allem im Bereich „Chaos-Management“. Struktur ist Mangelware, aber hey: Improvisation ist ja bekanntlich die wahre Königsdisziplin. Ich warte gespannt darauf, dass es irgendwann wieder in geregelte Bahnen kommt.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bitte an HR:
Bitte erspart uns die Copy-Paste-Floskeln als Antwort. Vielleicht wäre es ja mal spannender, echte Inhalte zu liefern. Dass sich niemand wirklich vertrauensvoll an euch wendet, könnte man immerhin als kleinen Denkanstoß nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Bühne ist eröffnet für das große Führungskräfte- und Kollegentheater! Hauptrollen: Intrigen, Unwahrheiten und ein paar „Kleinkriege auf Kosten anderer“. Spoiler: Es gibt weder Konsequenzen noch Regie. Wer keinen langen Atem oder scharfe Ellenbogen hat, fällt durchs Bühnenbild.

Work-Life-Balance

Homeoffice? Ja schon… aber bitte nur mit schlechtem Gewissen! Denn Vertrauen ist hier ein Fremdwort. Philosophie: „Erreichbar bist du gefälligst 24/7, außer du gehörst zu den Auserwählten, die einfach nicht abheben.“

Kollegenzusammenhalt

Glück gehabt, wenn man die paar echten Kollegen erwischt, die zuhören und unterstützen. Pech gehabt, wenn man mit rückgratlosen Regenwürmern zusammensitzt. Da wird gern vernadert, bis die nächste Verwarnung winkt. Und man hat oft das Gefühl, HR sitzt mit Popcorn daneben und schaut zu oder führt ihre Listen, wer denn wann.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte fast meinen, es gäbe hier eine geheime Disziplin namens „Wie vergraule ich Erfahrung möglichst effizient“. Das Resultat: Einige sagen irgendwann lieber gar nichts mehr oder treten gleich zurück. Nicht, weil sie nicht könnten, sondern weil sie schlicht keine Lust mehr haben, sich das Schauspiel weiter anzusehen.

Vorgesetztenverhalten

Da fragt man sich bei mindestens 75 % der Geschäftsführer und Abteilungsleiter: War der Arbeitsmarkt wirklich schon leergefegt? Vitamin B schlägt Fachwissen, und raus kommt ein bunter Mix aus Schreiduellen, Verwarnungen nach Sympathieskala („steht mir nicht zum Gsicht“) und null inhaltlicher Ahnung. Aber keine Sorge – Floskeln, NLP-Seminare und Napoleon-Komplexe gibt’s im Überfluss.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Schlagwörter auf Präsentationen mit Copilot wohl formuliert. In der Realität: Schweigen, Totschweigen, schön nach außen glänzen. Und wenn doch mal jemand merkt, dass da was nicht passt? Dann gibt’s Workshops. Das scheint hier die neue Form der Bestrafung zu sein.

Gleichberechtigung

Offiziell ist alles tipptopp. Inoffiziell: Bei manchen Herren ist das weibliche Geschlecht automatisch unten durch – Mama-Komplex inklusive. Zum Fremdschämen, selbst wenn man ein Mann ist.

Interessante Aufgaben

Ja, gibt’s! Genau das hält einen noch. Anfangs fühlt man sich wichtig, weil man ständig gebraucht wird – später merkt man, dass man eigentlich nur Feuerwehr spielt und andere sich dann mit deinen Federn schmücken. Man legt sich trotzdem ins Zeug, aber achtet besser darauf, möglichst wenig mit anderen Abteilungen anzustreifen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich, sicheres Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die Mitarbeiter, Allgemein: schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen.
Sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung bzw. nie angesetzt wird.
Schneller handeln, automatisieren...etc
Teilweise werden von Mitarbeitern Arbeit für 2 Mitarbeiter gemacht (Personal Mangel) für das gleiche Gehalt, ohne Anerkennung/Wertschätzung. Es ist nicht selbstverständlich!

Kollegenzusammenhalt

Teamkollegen sind hilfsbereit und unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Nehmen sich schwierigen Situationen nicht an. Einige Vorgesetzte sollten zumindest den Grundkurs -
Personalführung und Management absolvieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine Kommunikationsstrategie existiert nicht, Führungspersonal wirkt hilf- und teilweise ratlos

Gleichberechtigung

Es gibt keine einheitlichen Regeln, sondern sie sind abteilungsweise unterschiedlich. Es gibt einen Unterschied zwischen "alten Hasen" und "neuen Hasen."

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sinnvolles Arbeitsumfeld durch die Schaffung von leistbarem Wohnraum

gute Bezahlung, die auch immer pünktlich überwiesen wird

Bürostandort sehr gut erreichbar, egal ob Öffi, Auto, Rad

Kollegenzusammenhalt - der auch durch Firmenevents regelmäßig gestärkt wird
Betriebsausflug, Geburtstagsfeiern, Sommerfest, Weihnachtsfeier, und vieles mehr)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch sehr traditionelle und sehr standardisierte Abläufe , die nicht mehr immer zeitgemäß sind sich aber langsam immer moderner/flexibler gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Die neuen Vorständen bringen frischen Wind und neue Ideen in das Unternehmen, sollten sich aber manchmal mehr auf das Urteil von langjärigen, erfahrenen Mitarbeitern in diesem Bereich verlassen.

Die teilweise recht hohe interne Bürokratie könnte schlanker gestaltet und vor allem zumindest digitalisiert werden.

Arbeitsatmosphäre

im eigenen Umfeld fair, wertschätzend, kollegial und somit sehr gut
zwischen den Abteilungen manchmal etwas schwieriger

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Zeitausgleich;
Wenn es der Arbeitsumfang zulässt auch spontane freie Tage möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert und auch gerne gesehen
Unternehmensinterne Karriere/Aufstiegschancen eher mau

Gehalt/Benefits

Faire Entlohnung und sehr gute Sozialleistungen - auch durch die Zugehörigkeit zur Wien Holding

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Umweltthemen haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen - auch bei der ARWAG

Kollegenzusammenhalt

Großteils gut, teilweise (wie überall) Gruppen die mehr zusammenhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Sehr interessanter, umfangreicher, abwechslungsreicher Aufgabenbereich in der sich immer wandelnden Immobilienwelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze in familiärer Umgebung mit spannenden Aufgabengebieten

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges Arbeiten erwünscht, bei Fragen sind Vorgesetzte immer greifbar

Work-Life-Balance

Es wird jederzeit Rücksicht auf die persönliche Familiensituation genommen

Kollegenzusammenhalt

Die meisten KollegInnen arbeiten schon (sehr) lange im Unternehmen, daher äußerst familiär. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen und gut ins Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Top - immer ansprechbar, menschlich und humorig

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Aufgrund der kurzen Wege sehr gut, jedoch aktuell wenige Meetings

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet spannend und umfangreich

Arbeitsatmosphäre

Meine Arbeitsumgebung ist wertschätzend und vertrauensvoll

Work-Life-Balance

Auch wenn man kurzfristig frei braucht, wird versucht dies zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

Leistung, Offenheit und der Wille etwas zu bewegen, sich selbst zu Verbessern werden sehr stark gefördert

Kollegenzusammenhalt

Wir haben eine tolle Mannschaft - meine Abteilung!

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kolleg*innen werden sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Hilfsbereit und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

offene, ansprechbare Kolleg*innen

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen sind sehr schwierig und dauern immer ewig; allgemeine Sozialleistungen für alle Mitarbeiter*innen sind super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kommt sich wie auf einem Amt vor. Es ist alles starr und wenig flexibel.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte wirklich die Geschäfte führen und sich nicht mit Kleinigkeiten aufhalten; dazu gibt es AbteilungsleiterInnen.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Home Office Regelung, die aber lächerlich ist.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot ist eher uninteressant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Langjährig Beschäftigte halten zusammen. Neue KollegInnen werden ausgeschlossen

Vorgesetztenverhalten

"Denn Sie wissen nicht, was sie tun. "

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Jede/r kocht sein eigenes Süppchen.

Interessante Aufgaben

Teilweise interessant, teilweise unnötig, nur um Aufgaben bzw. Listen abzuarbeiten, die keiner braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter sind nicht kompromissbereit.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen werden von einigen Mitarbeiter strikt abgelehnt und das sollte geändert werden. Auch andere Mitarbeiter haben Bedürfnisse.

Arbeitsatmosphäre

Für einige herscht raues Betriebsklime

Kollegenzusammenhalt

Nur bei der Arwag selbst

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten sie schweigen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr starr

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Pünktliche Lohnzahlung

Gleichberechtigung

Steht nur auf dem Papier.