Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).
Die ARWAG Holding-Aktiengesellschaft sieht es als ihre Verantwortung und Aufgabe an, für Menschen leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen.
Durch besondere Professionalität und Engagement in Konzeption, Planung und Ausführung von Projekten, vereinen ARWAG-Objekte die Bereiche des „Arbeitens und Wohnens“ in idealer Weise und schaffen damit Lebensräume mit höchster Wohnqualität.
Um Wien und das Umfeld attraktiv zu erhalten, bedarf es allerdings nicht nur der Errichtung von Wohnungen, sondern auch der entsprechenden Infrastruktur wie Schulen, Kindergärten, Verwaltungsgebäude, Parkhäuser und ähnliches mehr. Auch diesen Aufgaben stellt sich die ARWAG.
Darüber hinaus wird durch die Ansiedlung und Unterbringung von Nahversorgern sichergesellt, dass die künftigen BewohnerInnen der ARWAG-Wohnungen eine optimale Infrastruktur vorfinden - ein wichtiges Stück Lebensqualität im Alltag.
Das Leistungsspektrum der ARWAG Holding-Aktiengesellschaft reicht von der Projektentwicklung, Planung, Baumanagement sowie der Baudurchführung bis hin zur Vermietung und Verkauf, Verwaltung und Hausbetreuung mit besonderem Augenmerk auf Ökologie und Leistbarkeit. Diese Leistungen werden für den Eigenbestand wie auch für Dritte angeboten. Unser hoher Qualitätsanspruch an Prozesssicherheit und -optimierung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit wird durch eine jährliche ISO-Zertifizierung sichergestellt.
Produkte, Services, Leistungen
Projektentwicklung
Bauträger/Generalplaner
Vermietung von freifinanzierten wie geförderten Wohnungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
100%
Essenszulage
94%
Barrierefrei
81%
Flexible Arbeitszeiten
81%
Diensthandy
81%
Mitarbeiter-Events
75%
Gesundheits-Maßnahmen
69%
Internetnutzung
69%
Parkplatz
69%
Betriebliche Altersvorsorge
69%
Homeoffice
56%
Mitarbeiter-Rabatt
25%
Coaching
19%
Hund erlaubt
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Firmenwagen
6%
Was ARWAG Holding-AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Essensschecks
MitarbeiterInnen Events
Vergünstigungen/Rabatte über den Betriebsrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein stabiler Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und einem sehr guten Branchennetzwerk. Unsere Mitarbeiter agieren in einem Umfeld, das geprägt ist durch:
Spannendes Aufgabengebiet mit einer breiten Leistungspalette
Sehr guter Teamspirit
Übergreifende, unmittelbare Mitwirkung
Weiterentwicklung durch interne Fortbildung sowie enge Zusammenarbeit und Austausch mit erfahrenen MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Disziplinen.
Das gute Gefühl, durch unsere Unternehmenstätigkeit einen Beitrag an der Weiterentwicklung einer lebenswerten, spannenden und leistbaren Stadt zu leisten.
Durch das großartige Engagement unserer MitarbeiterInnen begeistern wir mit außergewöhnlichen Projekten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Derzeit suchen wir Unterstützung in den Bereichen Projektleitung von Hochbauprojekten und Immobilienverwaltung.
Wenn Sie sich für eine dieser Positionen interessieren, besuchen unsere Homepage. (https://www.arwag.at/Jobs)
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
Gesuchte Qualifikationen
Je nach aktueller Ausschreibung. Derzeit sind folgende Positionen ausgeschrieben:
Projektleitung/ Bauträger:
Technische Ausbildung (HTL, Fachhochschule, TU)
Mehrjährige Bauleitungspraxis bei Hochbauprojekten
Fundierte technische Erfahrung
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Handlungsorientiertes und umsetzungsstarkes Auftreten
Führungs- und Durchsetzungsstärke
Fundierte EDV-Kenntnisse
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWAG Holding-AG.
fachliche Qualifikation entsprechend der Ausschreibung
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Zuverlässigkeit
fundierte EDV-Kenntnisse
Wichtig sind uns vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Bewerbungsschreiben, ein lückenloser Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse.
Überlegen Sie sich, was Sie für uns interessant macht. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen, die Sie besonders auszeichnen, in Ihrem Bewerbungsschreiben. Je besser Sie auf die Anforderungen der ausgeschriebenen Position eingehen, desto höher sind Ihre Erfolgschancen.
Bereiten Sie sich gut auf die Gespräche vor und bleiben Sie bei uns immer authentisch. Wir möchten Sie schließlich so kennen lernen, wie Sie wirklich sind!
- Neues Personal bekommt keine Schulungsunterlagen, sollte alles mitschreiben so quasi das Rad neu erfinden obwohl es das EDV Programm schon sehr lange in der Firma gibt. - Die immense Bürokratie. Unterschriften sammeln etc.. kein Brief kann eigenständig ohne einer Absegnung der GF geschickt werden. - die "alt" eingesessenen Kollegen sind ein gutes Team, da hat man als Neuzugang kaum Chance sich zu integrieren.
bei langjährigen Mitarbeitern darauf achten, dass sie nicht immer und ewig in der selben Gehaltsstufe bleiben (anstehen). Um eine Gehaltserhöhung ansuchen ist nicht jedermann´s Sache.
