ARWAG Holding-AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
Die ARWAG Holding-Aktiengesellschaft sieht es als ihre Verantwortung und Aufgabe an, für Menschen leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen.
Durch besondere Professionalität und Engagement in Konzeption, Planung und Ausführung von Projekten, vereinen ARWAG-Objekte die Bereiche des „Arbeitens und Wohnens“ in idealer Weise und schaffen damit Lebensräume mit höchster Wohnqualität.
Um Wien und das Umfeld attraktiv zu erhalten, bedarf es allerdings nicht nur der Errichtung von Wohnungen, sondern auch der entsprechenden Infrastruktur wie Schulen, Kindergärten, Verwaltungsgebäude, Parkhäuser und ähnliches mehr. Auch diesen Aufgaben stellt sich die ARWAG.
Darüber hinaus wird durch die Ansiedlung und Unterbringung von Nahversorgern sichergesellt, dass die künftigen BewohnerInnen der ARWAG-Wohnungen eine optimale Infrastruktur vorfinden - ein wichtiges Stück Lebensqualität im Alltag.
Das Leistungsspektrum der ARWAG Holding-Aktiengesellschaft reicht von der Projektentwicklung, Planung, Baumanagement sowie der Baudurchführung bis hin zur Vermietung und Verkauf, Verwaltung und Hausbetreuung mit besonderem Augenmerk auf Ökologie und Leistbarkeit. Diese Leistungen werden für den Eigenbestand wie auch für Dritte angeboten.
Unser hoher Qualitätsanspruch an Prozesssicherheit und -optimierung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit wird durch eine jährliche ISO-Zertifizierung sichergestellt.
Produkte, Services, Leistungen
- Projektentwicklung
- Bauträger/Generalplaner
- Vermietung von freifinanzierten wie geförderten Wohnungen
- Vermietung von Gewerbeflächen & Stellplätzen
- Verkauf von Eigentumswohnungen
- Hausverwaltung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
Was ARWAG Holding-AG über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Essensschecks
- MitarbeiterInnen Events
- Vergünstigungen/Rabatte über den Betriebsrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein stabiler Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und einem sehr guten Branchennetzwerk.
Unsere Mitarbeiter agieren in einem Umfeld, das geprägt ist durch:
- Spannendes Aufgabengebiet mit einer breiten Leistungspalette
- Sehr guter Teamspirit
- Übergreifende, unmittelbare Mitwirkung
- Weiterentwicklung durch interne Fortbildung sowie enge Zusammenarbeit und Austausch mit erfahrenen MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Disziplinen.
- Das gute Gefühl, durch unsere Unternehmenstätigkeit einen Beitrag an der Weiterentwicklung einer lebenswerten, spannenden und leistbaren Stadt zu leisten.
Durch das großartige Engagement unserer MitarbeiterInnen begeistern wir mit außergewöhnlichen Projekten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWAG Holding-AG.
Standorte
Unser Headquarter befindet sich in der Würtzlerstraße 15, 1030 Wien.
Dieses zeichnet sich durch eine sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und einer hervorragenden Infrastruktur aus.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fair und sozial, wenn man Probleme offen kommuniziert
Sehr netter Mensch
Manche bemühen sich wirklich. Gehalt kommt immer pünktlich. Und es gibt viele tolle Goodies.
Vielleicht habe ich einfach eine schlechte Zeit oder Abteilung erwischt. Mir scheint, dass die Organisation sich in einem Umbruch befindet. Aber das muss man halt auch erst mal aussitzen und nicht dabei untergehen.
Es wird sich wirklich bemüht. Es gibt Benefits, keinen All-In was ein wirklicher Benefit ist, und viele langjährige Kollegen meckern auf hohem Niveau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine oder kaum Aufstiegschancen
In den letzten Jahren hat sich tatsächlich einiges getan – leider vor allem im Bereich „Chaos-Management“. Struktur ist Mangelware, aber hey: Improvisation ist ja bekanntlich die wahre Königsdisziplin. Ich warte gespannt darauf, dass es irgendwann wieder in geregelte Bahnen kommt.
Kollegen die Stimmung im Büro kaputt machen. Niemand sagt was. Und keine Chance auf Aufstieg.
zu viel Arbeit dafür wenige Mitarbeiter
Es erreicht leider nicht alles jeden gleich. Man muss schauen, dass niemand auf der Strecke bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Teams müssen geführt werden. Dazu ist eine Hierarchie und Verantwortungsübernahme durch die Vorgestetzten nötig. Mit steinzeitlichen Methoden wie händische Debitorenbuchungen kommt man definitiv nicht in der Neuzeit an. Aufgabenaufteilung sinnbefreit und willkürlich. Strukturlosigkeit und mangelnde Führungskompetenz führen zwangsläufig zum Scheitern.
Ist mir aufgefallen: Kaum kommt kritische oder ehrliche Bewertung tauchen kurz danach plötzlich 5 * Bewertungen ohne Kommentar auf. Wirkt etwas komisch. Wenn alles so super ist könnte man ja auch kurz dazu schreiben warum.
Wertschätzung für die Mitarbeiter, Allgemein: schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen.
Sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung bzw. nie angesetzt wird.
Schneller handeln, automatisieren...etc
Teilweise werden von ...
Hab ich keine
Sollte sich auch andere Meinungen anhören und nicht einseitig urteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ARWAG Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu viel Papierkram, aber es wird daran gearbeitet.
Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Umweltthemen haben in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen - auch bei der ARWAG
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWAG Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine Führungskraft sollte an der Stelle sein, weil er/sie sich über die Jahre neben der fachlichen auch soziale Erfahrung angeeignet hat, heraussticht und einfach den Weg nach oben geht, weil es richtig ist. Das habe ich hier nicht wirklich erlebt. Shootingstars, die hoch gelobt werden und man wartet auf deren beeindruckendes Tun. Außer dass neue Sitten aufgezogen werden, geschrien, ignoriert oder ausschließlich delegiert wird, habe ich wenig gesehen.
Da fragt man sich bei mindestens 75 % der Geschäftsführer und Abteilungsleiter: War der Arbeitsmarkt wirklich schon leergefegt? Vitamin B schlägt Fachwissen, und raus kommt ein bunter Mix aus Schreiduellen, Verwarnungen nach Sympathieskala („steht mir nicht zum Gsicht“) und null inhaltlicher Ahnung. Aber keine Sorge – Floskeln, NLP-Seminare und Napoleon-Komplexe gibt’s im Überfluss.
An und für sich gut. Manche, nicht alle, müssen lernen einen kühlen Kopf zu bewahren, Themen werden zu schnell zu emotional. Das zeugt nicht von Kompetenz.
Schwierig. Nehmen sich schwierigen Situationen nicht an. Einige Vorgesetzte sollten zumindest den Grundkurs -
Personalführung und Management absolvieren.
Interessiert die Wahrheit nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert und auch gerne gesehen
Unternehmensinterne Karriere/Aufstiegschancen eher mau
Innerhalb des Unternehmens hat man leider kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wird aber vom Unternehmen gefördert
Leistung, Offenheit und der Wille etwas zu bewegen, sich selbst zu Verbessern werden sehr stark gefördert
Das Angebot ist eher uninteressant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARWAG Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ARWAG Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARWAG Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARWAG Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.