Die ARWAG Holding-Aktiengesellschaft sieht es als ihre Verantwortung und Aufgabe an, für Menschen leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen.
Durch besondere Professionalität und Engagement in Konzeption, Planung und Ausführung von Projekten, vereinen ARWAG-Objekte die Bereiche des „Arbeitens und Wohnens“ in idealer Weise und schaffen damit Lebensräume mit höchster Wohnqualität.
Um Wien und das Umfeld attraktiv zu erhalten, bedarf es allerdings nicht nur der Errichtung von Wohnungen, sondern auch der entsprechenden Infrastruktur wie Schulen, Kindergärten, Verwaltungsgebäude, Parkhäuser und ähnliches mehr. Auch diesen Aufgaben stellt sich die ARWAG.
Darüber hinaus wird durch die Ansiedlung und Unterbringung von Nahversorgern sichergesellt, dass die künftigen BewohnerInnen der ARWAG-Wohnungen eine optimale Infrastruktur vorfinden - ein wichtiges Stück Lebensqualität im Alltag.
Das Leistungsspektrum der ARWAG Holding-Aktiengesellschaft reicht von der Projektentwicklung, Planung, Baumanagement sowie der Baudurchführung bis hin zur Vermietung und Verkauf, Verwaltung und Hausbetreuung mit besonderem Augenmerk auf Ökologie und Leistbarkeit. Diese Leistungen werden für den Eigenbestand wie auch für Dritte angeboten.
Unser hoher Qualitätsanspruch an Prozesssicherheit und -optimierung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit wird durch eine jährliche ISO-Zertifizierung sichergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineWir sind ein stabiler Arbeitgeber mit kurzen Entscheidungswegen und einem sehr guten Branchennetzwerk.
Unsere Mitarbeiter agieren in einem Umfeld, das geprägt ist durch:
Durch das großartige Engagement unserer MitarbeiterInnen begeistern wir mit außergewöhnlichen Projekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARWAG Holding-AG.
Unser Headquarter befindet sich in der Würtzlerstraße 15, 1030 Wien.
Dieses zeichnet sich durch eine sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und einer hervorragenden Infrastruktur aus.
Vielleicht habe ich einfach eine schlechte Zeit oder Abteilung erwischt. Mir scheint, dass die Organisation sich in einem Umbruch befindet. Aber das muss man halt auch erst mal aussitzen und nicht dabei untergehen.
Es wird sich wirklich bemüht. Es gibt Benefits, keinen All-In was ein wirklicher Benefit ist, und viele langjährige Kollegen meckern auf hohem Niveau.
Sehr netter Mensch
Gehalt kommt pünktlich, sicheres Unternehmen
Wir haben wirklich neue, tolle Benefits. Nur leider: die Umsetzung ist so schwach, dass einem die Freude schnell wieder vergeht. Es ist ein bisschen wie ein Schokoriegel in der Auslage – hübsch verpackt, aber innen schon geschmolzen.
In den letzten Jahren hat sich tatsächlich einiges getan – leider vor allem im Bereich „Chaos-Management“. Struktur ist Mangelware, aber hey: Improvisation ist ja bekanntlich die wahre Königsdisziplin. Ich warte gespannt darauf, dass es irgendwann wieder in geregelte Bahnen kommt.
Kümmert sich nicht um Außenstellen.
Es erreicht leider nicht alles jeden gleich. Man muss schauen, dass niemand auf der Strecke bleibt.
zu viel Arbeit dafür wenige Mitarbeiter
Teilweise noch sehr traditionelle und sehr standardisierte Abläufe , die nicht mehr immer zeitgemäß sind sich aber langsam immer moderner/flexibler gestalten.
Wertschätzung für die Mitarbeiter, Allgemein: schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen.
Sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung bzw. nie angesetzt wird.
Schneller handeln, automatisieren...etc
Teilweise werden von ...
Teams müssen geführt werden. Dazu ist eine Hierarchie und Verantwortungsübernahme durch die Vorgestetzten nötig. Mit steinzeitlichen Methoden wie händische Debitorenbuchungen kommt man definitiv nicht in der Neuzeit an. Aufgabenaufteilung sinnbefreit und willkürlich. Strukturlosigkeit und mangelnde Führungskompetenz führen zwangsläufig zum Scheitern.
Sollte sich auch andere Meinungen anhören und nicht einseitig urteilen.
Meine Bitte an HR:
Bitte erspart uns die Copy-Paste-Floskeln als Antwort. Vielleicht wäre es ja mal spannender, echte Inhalte zu liefern. Dass sich niemand wirklich vertrauensvoll an euch wendet, könnte man immerhin als kleinen Denkanstoß nehmen.
Appell an die Chef-Ebene: Themen reflektieren, bevor sofort Rückmeldungen kommen. Diese sind manchmal zu reaktiv und nicht zuträglich zum Ziel.
Der am besten bewertete Faktor von ARWAG Holding ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Baulärm seit Monaten – wofür, weiß keiner so genau. Informationen dazu? Fehlanzeige – siehe Punkt Kommunikation. Vielleicht entsteht ja ein Palast der Strukturen, vielleicht auch nur ein weiterer Raum für noch mehr Meetings ohne Inhalt. Das Rätselraten ist jedenfalls spannender als jede interne Kommunikation.
Ein System, mit vielen Fehlern sorgt immer wieder für viel aufruhe.
öffentlich sehr gut erreichbarer Standort, Kaffee, Obst, Essenszuschuss
Alles da - Laptop, Diensthandy, Büromaterial, frisches Obst, Kaffee
Sehr gut - Homeoffice wird angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARWAG Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal wundert man sich, was man alles nicht mitkriegt im Haus. Termine, Neuigkeiten, Besprechungen vor und nach der eigentlichen Besprechung.
Effiziente Kommunikation ist das größte Thema. Man kennt sich oft nicht aus, oder ist sich nicht sicher wie weitertun.
Eine Kommunikationsstrategie existiert nicht, Führungspersonal wirkt hilf- und teilweise ratlos
Schlagwörter auf Präsentationen mit Copilot wohl formuliert. In der Realität: Schweigen, Totschweigen, schön nach außen glänzen. Und wenn doch mal jemand merkt, dass da was nicht passt? Dann gibt’s Workshops. Das scheint hier die neue Form der Bestrafung zu sein.
Es gibt keine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert und auch gerne gesehen
Unternehmensinterne Karriere/Aufstiegschancen eher mau
Leistung, Offenheit und der Wille etwas zu bewegen, sich selbst zu Verbessern werden sehr stark gefördert
Innerhalb des Unternehmens hat man leider kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung wird aber vom Unternehmen gefördert
Das Angebot ist eher uninteressant.
