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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei asa technology Produktions- und Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
asa technology Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
asa technology Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre gut, jedoch zu den anderen Abteilungen schwierig. Von der Geschäftsleitung kommt überhaupt nur arrogantes und überhebliches.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meetings werden nur abgehalten, damit die Geschäftsleitung verbal austeilt und nicht um produktiv etwas voran zu bringen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In der Abteilung gut, Bereichsübergreifend schwierig.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Komplette Anti Work-Life-Balance Kernzeiten damit ist genau 0 Flexibilität möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Wenn 0 oder Minus Sterne möglich wären, sollten diese hier eingesetzt werden. Die Geschäftsleitung ist komplett arrogant und herablassend gegenüber den Angestellten. Angesetzte Meetings oder einzelne persönliche Gespräche werden nach belieben wahrgenommen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben an sich sind interessant, jedoch wird jede Idee zur Weiterentwicklung vom Geschäftsführer unterdrückt und in die Tonne getretten.

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