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Ascendor 
GmbH
Bewertung

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TOP Arbeitgeber mit EXZELLENTEN Produkten

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Ascendor GmbH in Niederwaldkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veranstaltungen, Tätigkeiten, Zusammenhalt, Kantine,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitsystem- bzw. Regeln, tlw. alte Arbeitsweisen/Denkmuster

Verbesserungsvorschläge

Bessere Anreize, Prämien für pos. KVPs. Gleitzeitrahmen auf jeden Fall erweitern, entspricht nicht der marktüblichen Bedingungen. Das alte Gedankenmuster dringend im Kopf lösen, dass dann die MA ja machen was sie wollen, wenn sie kommen und gehen, wann sie wollen. Das Gegenteil ist der Fall - mehr Freiheit ist oft der Ansporn zu mehr Kreativität, nur so erbringt man bessere Leistungen, und nicht anders! MA beschränken ist nicht förderlich und ist fast noch nie gut ausgegangen. Unter Einhaltung bestimmter Regeln kann man die Kernzeit deutlich reduzieren. Dies funktioniert bei Firmen mit 5000 Leuten ohne Schichtarbeit. Es sollte auch hier möglich sein.

Arbeitsatmosphäre

Die 5 Sterne sind berechtigt und dafür kann die Note Sehr Gut herangezogen werden. Das Arbeitsklima trägt zu einem entspannten und zugleich aber auch produktiven arbeiten bei, man fühlt sich wohl. Vom Lehrling, Arbeiter bis hin zu den Angestellten im Büro ist jeder mit genügend Werkzeug(en) ausgestattet.

Image

Nicht nur das Image nach außen ist sehr gut. Vor allem die große Produktpalette mit Plattformtreppenliften auf höchster Qualitätsstufe sprechen für sich. Nicht zu vergessen alle anderen Produkte.

Work-Life-Balance

Ist wirklich akzeptabel. Es liegen leider immer wieder Auftragsschwankungen vor, an die man sich anpassen sollte. Jedoch gehört betont, dass fleißige und ehrliche MA nach Absprache ihre privaten Angelegenheiten immer unter Dach und Fach bringen können. Es findet sich meistens immer eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte, dem legt die Fa. mit Sicherheit nichts in den Weg. Ganz im Gegenteil. Nach Absprache sind die Führungskräfte immer dazu bereit, Möglichkeiten zu bieten und MA individuell zu fördern. Man bedenke, dass Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg sein wird, wenn man in 20 Jahren nicht auf dem Pannenstreifen landen will.

Gehalt/Benefits

Marktübliche Bezahlung. Wer überdurchschnittliches leistet, der hat auch die Möglichkeit mehr zu verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt erhält wieder die Note Sehr gut. Diesmal jedoch doppelt unterstrichen! Jeder kann und darf jeden fragen, nach dem Motto es gibt keine Dummen Fragen, wenn man sich wo nicht auskennt. Abteilungsübergreifend herrscht ein hervorragendes Klima. Es wird keinesfalls gegeneinander gearbeitet, der Zusammenhalt wird großgeschrieben. Mit der Mischung von Jung und Alt beweist die Firma, dass Diskriminierung keinen Platz hat und nur Vorteile mit sich bringt!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. Im Gegensatz gehen die älteren Kollegen auch sehr vernünftig mit Jüngeren um.

Vorgesetztenverhalten

TOP! Die Firma ist gezeichnet von einer "DU-Kultur". Man redet min den Vorgesetzten tatsächlich auf Augenhöhe! Vom Lehrling bis hin zur Geschäftsleitung wird jeder MA als gleichwertig akzeptiert.

Kommunikation

Die Kommunikation auf Teamleiterebene und höheren Führungsebene scheint zu funktionieren. Leicht ausbaufähig ist die Kommunikation hin zu den Facharbeitern und Lehrlingen. Die Firma ist wirklich sehr bemüht alle Informationen immer an alle MA ehrlich und transparent weiterzugeben - mündlich sowie auch auf schriftlichem Wege, weiter so! Leicht ausbaufähig deswegen, da ab und zu wenige MA die Infos nicht erhalten, wenn diese auf Urlaub/Krankenstand/etc. waren.

Gleichberechtigung

Diese Zeiten sind vorbei. Egal ob m/w/d oder jung/alt. Die Fähig-u. Fertigkeiten stehen im Mittelpunkt!

Interessante Aufgaben

Dies kommt auf die Abteilung an, im großen und ganzen auf jeden Fall.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Erwin Roither, Geschäftsführer
Erwin RoitherGeschäftsführer

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten.

Wir freuen uns sehr eine so ausführliche Bewertung erhalten zu haben. Auch wenn diese durchwegs positiv ausgefallen ist, wollen wir uns weiter verbessern. Daher werden wir alles unternehmen um die angeführten Verbesserungspotentiale soweit wie möglich umzusetzen!


Freundliche Grüße,
das Team von Ascendor Lifttechnik

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.