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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles kann man sich ausreden. Bei bedenken oder sorgen hat selbst der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr.
Ambitionierte Ziele, die dennoch realistisch sind.
Einschulungsprogramm für Büroangestellte
Ausgewogene Personalsituation
Offene Gesprächskultur, moderne Arbeitsplätze, motiviertes Team
Veranstaltungen, Tätigkeiten, Zusammenhalt, Kantine,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeitsystem- bzw. Regeln, tlw. alte Arbeitsweisen/Denkmuster
Teilweise zu wenig Kommunikation der verschiedenen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Anreize, Prämien für pos. KVPs. Gleitzeitrahmen auf jeden Fall erweitern, entspricht nicht der marktüblichen Bedingungen. Das alte Gedankenmuster dringend im Kopf lösen, dass dann die MA ja machen was sie wollen, wenn sie kommen und gehen, wann sie wollen. Das Gegenteil ist der Fall - mehr Freiheit ist oft der Ansporn zu mehr Kreativität, nur so erbringt man bessere Leistungen, und nicht anders! MA beschränken ist nicht förderlich und ist fast noch nie gut ausgegangen. Unter Einhaltung bestimmter Regeln ...
bald nach Neufelden übersiedeln (-:
am richtigen Weg zum Top Arbeitgeber. bitte beibehalten.
Er soll so bleiben wie er ist und deshalb nichts verändern
nach vorne sehen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Ascendor ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden immer mehr Frauen eingestellt. Auch bei den Lehrlingen werden gerne Mädchen auch in der Technik aufgenommen.
Gleichberechtigung wird gelebt, wobei noch mehr Frauen in der Technik wünschenswert wären
Immer mehr Frauen wagen den Schritt in den technischen Bereich.
Diese Zeiten sind vorbei. Egal ob m/w/d oder jung/alt. Die Fähig-u. Fertigkeiten stehen im Mittelpunkt!
Mann und Frau in diversen Abteilungen sind gleichgestellt. Frauen in der Technik werden mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Weiterbildung wird unterstützt.
alles ist möglich
Stärken der Mitarbeiter werden wenn möglich gefördert.
Wer sich weiterbilden möchte, dem legt die Fa. mit Sicherheit nichts in den Weg. Ganz im Gegenteil. Nach Absprache sind die Führungskräfte immer dazu bereit, Möglichkeiten zu bieten und MA individuell zu fördern. Man bedenke, dass Weiterbildung der Schlüssel zum Erfolg sein wird, wenn man in 20 Jahren nicht auf dem Pannenstreifen landen will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ascendor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ascendor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ascendor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ascendor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Ascendor
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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