Arbeitgeber mir viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, das zentral gelegene Büro sowie die Abwechslung im täglichen Tun durch unterschiedliche Kunden und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Mitarbeiterfluktuation, intransparente Kommunikation, Parkplatzssituation,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in Richtugn Mitarbeiter transparenter gestalten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Erfahrungslevel und Aufstiegsmöglichkeiten transparent gestalten, nach der Üebrnahme den Fokus wieder mehr auf den Ausbau der Unternehmenskultur legen,
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams und den Projekten ist grundsätzlich gut. Allerdings wurde die Kommunikation seit der Übernahme im Sommer von Seiten des Managements schlechter. Personalentscheidungen werden verschleiert oder intransparent kommunziert, Entscheidungen bleiben oft unbegründet.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an der Firma sind die Kollegen und das Teamgefüge
Work-Life-Balance
Soweit es in einer Firma mit Projektgeschäft möglich ist. Grundsätzlich wird versucht, Auszeiten, Bildungskarenzen, Sabaticals etv. möglich zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Varriert leider stark je Team
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, Wünsche hinsitlcih Technologien/Projekten/Interessensgebiete werden meistens berücksichtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter der Kollegen wird kein Unterscheid gemacht.
Arbeitsbedingungen
Keine Kilmaanlage im Sommer und kaum Parkmöglichkeiten in der Umgebung. Der Lärmpegel ist für ein Großraumbüro in Ordnung, ansonsten gibt es auch kleine Räume um sich zurückzuziehen. Gute und aktuelle Hardware (Bildschirme, Headsets etc.), Arbeitsplätze sind größtenteils mit Stehtischen und ergonomische Sessel ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar Müll getrennt, ansonsten ist das aber kein Thema in der Firma.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche, allerdings stark abhängig von dem Verhandlungsgeschick des Einzelnen.
Image
Image der Firma stimmt nach der Übernahme durch ein britisches Unternehmen nicht mehr mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Konferenzen können 1x jählrich auf Firmenkosten besucht werden, dafür muss aber Urlaub genommen werden. Innovationdays 1x im Monat sind ansonsten die einzigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Bildungskarenzen als außerbertriebliche Weiterbildung sind aber grundsätzlich möglich.
Auch Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierachien begrenzt. Man kann zwar im Senioritätslevel aufsteigen, damit gehen aber kaum/wenig neue Aufgaben oder Verantwortungen miteinher.