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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Acuity Analytics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Acuity Analytics
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Acuity Analytics
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind so viele Leute im Homeoffice,dass man sich komisch fühlt im Büro zu sein. Prinzipiell hat der Grazer Standort ein Mindset dass gegen den restlichen Konzern ist.

Die Leute an sich sind aber echt der Hammer. Sehr lockerer Umgang und technisch echt Championsleague.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Team ab. Es hängt niemand an Acuity.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wird lauter geschrien als notwendig wäre. Es ist für viele der erste Job und daher wissen einige nicht wie gut es ihnen eigt. geht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt einige die nett sind. Indische Vorgesetzte sind oft das Problem. Am Grazer Standort herrscht aber teilweise eine gewisse Arroganz bei den Führungskräften gegenüber anderen Standorten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Projekt ab. Das Unternehmen verfolgt definitiv nicht das Ziel dass die Aufgaben interessant sind sondern lukrativ.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Motivation für ein riesiges, globales Unternehmen zu arbeiten (im Vergleich zu vor zwei Jahren wo es ein cooles Grazer Unternehmen war) lässt bei den meisten zu wünschen übrig, und das merkt man im Büro.