Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, viele Social Events, Mitarbeitsgeschenke zu Weihnachte, Konferenzen
Es gibt kein sinnvolles und transparentes Karrieremodell. Aufstiege sind Verhandlungssache.
zB: eine Person ist nach 4 Jahren Arbeitserfahrung(gesamt, nicht mal die gesamte Zeit in der Entwicklung) als Principal Developer eingestuft, was die höchste Stufe ist.
Viele andere Leute sind nach 10 Jahren Entwicklung noch immer Intermediate und müssen zwecks Senior diskutieren.
Es kommt hier anscheinend rein drauf an, wie gut man sich verkaufen kann und nicht wie viel Erfahrung man hat.
Man wird außerdem sehr stark blockiert, wenn man sagt, man möchte mehr Aufgaben übernehmen.
Ein transparentes Karrieremodell
Faire Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich hatte viele spannende Aufgaben und viel gelernt. Die Arbeitsweise ist sehr professionell
Strong start: The company originally built a culture around high-quality work, user-centered design, and innovative product development. That culture is steadily eroding.
Great colleagues: You’ll find smart, driven people here, though many of them have already left.
Founders' Disengagement: Half of the founders already left the company, the others are no longer involved in project work and seem indifferent to the quality of work or output. This was not the case 3 years ago.
Shift in Culture and Strategy: Since the new CEO joined three years ago, the entire culture and strategic direction of Parkside have drastically changed.
Acquisition Impact: The culmination of these changes was the sale of the company to a large UK development house (Ascent), which has further shifted the focus away from innovation to efficiency and profitability. In retrospect this was clear as a day to prep for an exit.
Good!
Turnover is accelerating. Senior and principal talent is walking out the door. ENPS (Employee Net Promoter Score) data confirms this—internal satisfaction scores are extremely low. Tenure is trending down. The long-term team stability that made Parkside strong is gone.
Really depends on team. From great to horrible middle managers.
Ok, New tech, home office is largely accepted. 1 mandatory team day remains.
The salary is average for the industry, but getting a raise has become increasingly difficult. In many cases, negotiations are blocked or delayed indefinitely. Salary discussions often feel unwelcome, which is demotivating in the long run. Benefits are minimal and haven’t improved since the acquisition.
Das Team, das zentral gelegene Büro sowie die Abwechslung im täglichen Tun durch unterschiedliche Kunden und Projekte.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, intransparente Kommunikation, Parkplatzssituation,
Kommunikation in Richtugn Mitarbeiter transparenter gestalten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Erfahrungslevel und Aufstiegsmöglichkeiten transparent gestalten, nach der Üebrnahme den Fokus wieder mehr auf den Ausbau der Unternehmenskultur legen,
Image der Firma stimmt nach der Übernahme durch ein britisches Unternehmen nicht mehr mit der Realität überein.
Soweit es in einer Firma mit Projektgeschäft möglich ist. Grundsätzlich wird versucht, Auszeiten, Bildungskarenzen, Sabaticals etv. möglich zu machen.
Konferenzen können 1x jählrich auf Firmenkosten besucht werden, dafür muss aber Urlaub genommen werden. Innovationdays 1x im Monat sind ansonsten die einzigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Bildungskarenzen als außerbertriebliche Weiterbildung sind aber grundsätzlich möglich.
Auch Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierachien begrenzt. Man kann zwar im Senioritätslevel aufsteigen, damit gehen aber kaum/wenig neue Aufgaben oder Verantwortungen miteinher.
Gehalt ist durchschnittlich für die Branche, allerdings stark abhängig von dem Verhandlungsgeschick des Einzelnen.
Es wird zwar Müll getrennt, ansonsten ist das aber kein Thema in der Firma.
Das beste an der Firma sind die Kollegen und das Teamgefüge
Beim Alter der Kollegen wird kein Unterscheid gemacht.
Varriert leider stark je Team
Keine Kilmaanlage im Sommer und kaum Parkmöglichkeiten in der Umgebung. Der Lärmpegel ist für ein Großraumbüro in Ordnung, ansonsten gibt es auch kleine Räume um sich zurückzuziehen. Gute und aktuelle Hardware (Bildschirme, Headsets etc.), Arbeitsplätze sind größtenteils mit Stehtischen und ergonomische Sessel ausgestattet.
Die Kommunikation in den Teams und den Projekten ist grundsätzlich gut. Allerdings wurde die Kommunikation seit der Übernahme im Sommer von Seiten des Managements schlechter. Personalentscheidungen werden verschleiert oder intransparent kommunziert, Entscheidungen bleiben oft unbegründet.
Sehr abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, Wünsche hinsitlcih Technologien/Projekten/Interessensgebiete werden meistens berücksichtigt
Kollegen sind top
Respektvoller Umgang in gesamter Firma
Home Office und Arbeitszeiten sehr flexibel
Hohe Fluktuation
Gehalt mittelmäßig
Gute Mitarbeiter werden nicht belohnt
Hohe Produktivität wird erwartet
Es sollte angestrebt werden gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Flexibilität und keine diskrimminierung
Führung (c-level) ist leider noch immer sehr weiß und männlich
Keine Vorschläge vorhanden
Es wird wirklich alles dafür getan um die Mitarbeiter:innen glücklich zu machen. Man wird gehört.
Der immer größer werdende Druck der immer enger angesetzten Deadlines und Projekten ohne dass (zumindest gefühlt) eine eventuelle Verzögerung berücksichtigt wird
Ein tolles Großraumbüro wo es auch abgeschirmte Ecken gibt, wenn man den Trubel nicht möchte
Die Möglichkeit ist da, aber die Zeit fehlt leider oft neben den Projekten
Bis auf wenige bis gar keine Ausnahmen, die besten Kollegen
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen (Devs, POs, Design, BizDev,...) ist hinkend, hier wäre eine Awareness Schaffung notwendig
Kommt natürlich auf das Projekt drauf an, aber das ist im Dienstleistungssektor / Projekt Business ganz normal, aber im großen und ganzen gibt's fast ausschließlich tolle Projekte
Diversity, flexibility, willingness to cater to various (employees’) needs, employee experience team and onboarding process designed to make you feel welcome from day 1, interesting projects and renowned clients, numerous team events & gatherings, personal development program, open communication
Tolerance towards somewhat unreliable and (in some occasions) irresponsible behavior of some of the (quite) senior employees
Varies with the project and team setup
Gute IT, gutes Onboarding, zentrale Lage, internationale Kollegen & Kunden, diverse Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten, pünktliches Gehalt, qualifiziertes Team und schnelle und effiziente Arbeit
Image besser als tatsächliche Arbeitsumgebung, Open Office, Bezahlung unter Durchschnitt, kein Betriebsrat, "Zahlen getriebenes" Management, hohe Mitarbeiterfluktuation, Keine Parkplätze, Nicht Barrierefrei
Open Office
The people; the culture (after work events, yay!); that everybody recognizes that continous improvement is necessary; also HR does a hell of a job, cudos to you!
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I think it would be benefitial to show more appreciation for people and their (good) work.
Office vibe is really great, people are actually working #bettertogether. Also through covid this did not change.
Good image, which is well deserved.
That depends a bit on the role and on the subject in question (how "personal" one takes stress and client behaviour)
Well at times I felt kind of stuck. For my role there were no seniority-levels defined for three years. To "climb up the ranks" internally would have felt
as kind of recognition of good work.
Was ok.
Nearly paper-less, not even post-its only jira tickets ;)
Just awesome people.
Age ist just a number.
I think it is ok.
office is really good, nice workplaces, additional benefits
Inside the team the communication is flawless (at least as far as I experienced it). Cross-team communication can be improved, but the process already started.
As far as I experienced it, it was all well.
Since Covid this changed a bit. The projects were more interesting before, after covid it became repeatative at times.
Die Kollegen
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten
Verstehen dass in einer Firma der Mensch im Mittelpunkt stehen soll, nicht der Profit und auch nicht das Image.
Die Arbetsatmosphäre zwischen den KollegInnen war sehr gut. Jedoch von 'oben' kam zu wenig Kommunikation, Nettigkeit und Menschlichkeit. Grumpy faces und ein Ignorieren wenn man 'Guten Morgen' sagt, machen auf Dauer keinen Spaß.
Einfach toll!
Das Verhalten von ein paar Vorgesetzten sollte so schnell wie möglich geändert werden. Es kann nicht sein, dass man sich am Morgen nicht lieb und nett begrüßen kann und einfach mit einem Lächeln antworten kann. Oder dass der Vorgesetzte (ziemlich!) laut wird, sodass es einen psyhisch schwer trifft obwohl man keine Schuld trägt. Also ich schlage da echt ein Training vor wie man mit Mitarbeitern redet und auch wie man die Meinungen von anderen akzeptiert, nicht nur seinen eigenen Willen durchsetzen MUSS.
Auch angerufen zu werden von einer privaten Nummer (vor Corona) und gekündigt zu werden, nachdem man in Karenz war, ist eine unschöne Sache. Man hat garnicht versucht zusammen eine andere Lösung zu finden. Als Frau stellt man sich da schon ein paar Fragen was Gleichberechtigung angeht... Naja, das Problem war nicht das WAS sondern das WIE. Mir fehlte einfach die Menschlichkeit in dem Ganzen.
Der zweite Stern geht an den einen Vorgesetzten der immer lieb und nett war :) Die anderen können sich eine große Scheibe davon abschneiden.
Wie gesagt, die Kommunikation fehlte sehr bzw. war überhaupt keine da.
So verdient kununu Geld.