Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei asendia die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritische Fehler tolerieren oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Vorgesetzte in DE wird man gerne mal ignoriert ebenso bei direkten Fragen per Email. Meines Erachtens nach ein No-Go und ein Armutszeugnis, eher ein Anzeichen, das sich bestimmte Personen nicht in der richtigen Position befinden.
Der Kreis der Kollegen in Österreich ist sehr überschaubar, wie der in Deutschland (5-10).
Das einzig positive, wenn man "remote" arbeiten kann.
Wie schon unter Punkt "Kommunikation" erwähnt, wird man als Österreicher belächelt und gerne in die zweite Reihe gestellt, oder komplett ignoriert.
Wie in jedem Job wiederholen sich die Aufgaben irgendwann.
Als Mitarbeiter in Österreich ist man eher als "zweite Klasse" angesehen gegenüber Kollegen in Deutschland, obwohl man fundierteres Wissen vorweisen kann.