Es war einmal ein Top Unternehmen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind prinzipiell super! Es wird immer pünktlichst gezahlt!
In Covid Zeiten wurde kein Thema aus geimpft und ungeimpft gemacht und es wurde niemand gekündigt. Familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft werden Augen und Ohren vor Problemen verschlossen - sie sind trotzdem noch da!
Mitarbeiter werden hingehalten und mit falschen Versprechungen vertröstet.
Es gibt keinen Betriebsrat und keine HR Abteilung, die wirklich für das Personal da ist. Man hat als Arbeitnehmer keine Vertrauensperson.
Verbesserungsvorschläge
Ein höheres und besseres Gehaltsgefüge wird sich in der Leistung, Motivation, dem Image und der Loyalität der Mitarbeiter widerspiegeln!
Nehmt nicht immer alles persönlich!
Eine von der GF unabhängige HR Abteilung, die auch mal auf der Seite der Arbeitnehmer ist und sich für einen einsetzt, würde der Firma gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft, ist genug gelobt. Nach diesem Motto führt die Mehrheit der Entscheidungsträger das Unternehmen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Transparenz ist ein Fremdwort. Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche gibt es für die Arbeiter nicht. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf andere Meinungen, hinter verschlossenen Türen und mit vorgehaltener Hand getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenweise - sehr gut. Gilt jedoch nur für einzelne Gruppen und nicht direkt Abteilungen. Als großes "WIR" wird schon lange nicht mehr an einem Strang gezogen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit Modell, Flexible Arbeitszeiten, in manchen Abteilungen Möglichkeit zur 4 Tage Woche, vernünftig gesetzte Kernzeiten! Urlaub nehmen, Nachmittag frei oder mal spontan weg zu einem Termin ist fast nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Man darf nicht alle in einen Topf werfen, jedoch arbeitet der Großteil bemüht daran, das Gegeneinander der einzelnen Abteilungen noch mehr anzufachen. Bei Problemen, entsteht anstatt Lösungen seitens der Vorgesetzten, oft nur eine unnötige Schuldschieberei.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es Aufgaben die einem sehr gut gefallen und einige die einen eher langweilen. Im Großen und Ganzen aber eine gute Mischung aus interessanten und fordernden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Mit der "minderen" Arbeiterklasse wird teilweise nicht so gut umgegangen. Die GF denkt sei ein Privileg "auf Montage fahren zu dürfen" und die Welt zu sehen - bei 60 Stunden Arbeitswochen - HA.HA.
Das Prämiensystem wurde bis jetzt dreimal geändert. Von gar keinen Montageprämien - auf attraktive pauschal Montage Prämien - auf schlechtere Wochenprämien - auf viel geringere pauschal Prämien als am Anfang - Schade. Hierbei braucht man sich keine Transparenz zum Bewertungssystem erhoffen.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau funktioniert, soweit man das als Mann beurteilen kann, gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit zur Altersteilzeit. Es werden auch teilweise noch Personen im höheren Alter eingestellt. Mittlerweile werden auch pensionierte Personen noch zu Firmenveranstaltungen eingeladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So umweltbewusst wie eine Firma in der Größe, ohne besondere Maßnahmen sein kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist sehr viel Luft nach oben. Wenn man mit anderen Firmen in der Branche vergleicht - unterdurchschnittlich, zumindest in der Arbeiterklasse.
Loyalität wird nicht belohnt, wenn man schon viele Jahre im Unternehmen ist, ist alles selbstverständlich. Man bekommt nichtmal einen Händedruck oder ein "Freut uns" wenn ma sein 20 jähriges Firmenjubiläum hat - juckt keinen. Lohnerhöhungen werden WENN ÜBERHAUPT nach Sympathie und Tageslaune verteilt. Leistungen werden nicht individuell berücksichtigt.
Für beispielsweise Arbeitsschuhe ist ein 40%iger Selbstbehalt zu bezahlen.
Image
War schon mal viel besser. Die Firma hatte einen tollen Ruf und galt als Top Arbeitgeber. Mitlerweile wird einem beim Einkaufen oder beim Friseur erzählt, dass man nichts Gutes mehr über die ASMAG hört. Nach außen hin wird seitens GF versucht das Image zu pflegen. Damit sollte man aber lieber in den eigenen Reihen bei den Mitarbeitern anfangen. Als großes Problem sehe ich auch, dass die HR Abteilung zu GF Familie gehört.
Karriere/Weiterbildung
Einigen werden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten oder Bildungskarenz gewährt, anderen nicht. Die Auswahlkriterien dazu kenne ich nicht.