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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASMAG-Anlagenplanung & Sondermaschinenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASMAG-Anlagenplanung & Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASMAG-Anlagenplanung & Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht geschimpft, ist genug gelobt. Nach diesem Motto führt die Mehrheit der Entscheidungsträger das Unternehmen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Transparenz ist ein Fremdwort. Teambesprechungen oder Mitarbeitergespräche gibt es für die Arbeiter nicht. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf andere Meinungen, hinter verschlossenen Türen und mit vorgehaltener Hand getroffen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenweise - sehr gut. Gilt jedoch nur für einzelne Gruppen und nicht direkt Abteilungen. Als großes "WIR" wird schon lange nicht mehr an einem Strang gezogen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit Modell, Flexible Arbeitszeiten, in manchen Abteilungen Möglichkeit zur 4 Tage Woche, vernünftig gesetzte Kernzeiten! Urlaub nehmen, Nachmittag frei oder mal spontan weg zu einem Termin ist fast nie ein Problem.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf nicht alle in einen Topf werfen, jedoch arbeitet der Großteil bemüht daran, das Gegeneinander der einzelnen Abteilungen noch mehr anzufachen. Bei Problemen, entsteht anstatt Lösungen seitens der Vorgesetzten, oft nur eine unnötige Schuldschieberei.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall gibt es Aufgaben die einem sehr gut gefallen und einige die einen eher langweilen. Im Großen und Ganzen aber eine gute Mischung aus interessanten und fordernden Aufgaben.

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