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ASMAG-Anlagenplanung & 
Sondermaschinenbau
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsplatz inmitten einer der schönsten Landschaften Österreichs!!!
Bewertung lesen
zahlt pünktlich und lässt einen in ruh
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kann ich momemtan nicht beurteilen
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Gute Arbeitsatmosphäre. Abwechslungsreiche Aufgaben und sehr engagierte Vorgesetzte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Kommunikation unter den Abteilungen - partiarischer Führungsstil
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Ist alles gesagt, glaube ich!
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keine entscheidungsfindungen bei diversen problemstellungen
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Teilweiser unterbrochener Workflow (Ausnahmesituation (
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Organisation anpassen - durchgängig, durch alle Abteilungen;
Kommunikationswege festlegen, einhalten und geeignete Kommunikationsmittel einsetzen;
Gemeinsam, verbindliche Prozesse und Standards entwickeln und festlegen;
Produktstandardisierung durchführen;
AN an der richtigen Position einsetzen;
Die "Wir-Kultur" stärken und fördern;
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klare Definitionenwer hat was zu tun wer kann was entscheiden …..
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mehr Kommunikation mehr Teamwork mehr besprechungen
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Effizientere Strukturierung der Arbeitsabläufe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ASMAG-Anlagenplanung & Sondermaschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut! Ich habe nie etwas negatives erlebt. Man tut hier wirklich viel, um es älteren AN leichter zu machen.
Manche "Ältere" wollen halt partout nicht!
5
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASMAG-Anlagenplanung & Sondermaschinenbau ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ein Minimum an allgemeinen Informationen und abteilungsrelevanten Kennzahlen sind für alle AN wichtig, interessant und geben das Gefühl der Zugehörigkeit, Sicherheit etc.
Informationsweitergabe erfolgt oft durch das "Stille-Post-Spielchen"; kein Wunder dass das zu Gerüchten und Fehlinformationen führt.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn Vorschläge kommen und die Sinnhaftigkeit gegeben ist - dann gibt es die Möglichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. Leider aber keine gelenkten Programme.
Karriereleiter ist sowieso gegeben - die meisten Führungskräfte haben sich "emporgearbeitet".
4
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ASMAG-Anlagenplanung & Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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