100% Potential trifft auf 10% Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts, am Ende blieb nur Enttäuschung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das unendliche Potential, welches in den Mitarbeitern und dem Produkt steckt nicht zur Entfaltung kommen kann, weil die GF nicht von ihrer antiquierten Unternehmensführung abweichen will.
Sehr, sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt die Äußerungen der Führungskräfte, Mitarbeiter und aller externen Berater ernst.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, es dominiert Misstrauen, Dienst nach Vorschrift, persönliche Entwicklung und somit die Potentialentfaltung jeden einzelnen Mitarbeiters nicht vorhanden.
Kommunikation
Was ist das? Mails bleiben unbeantwortet, Telefonate werden ignoriert, trifft man sich am Gang werden adhoc-Entscheidungen mit wenig Substanz getroffen. anschließend revidiert.
Besprechungen Enden ohne verbindliche Verständigung auf die weitere Vorgehensweise.
Am ende bleibt alles diffus und unorganisiert
Kollegenzusammenhalt
Ein kollektives WIR gibt es nicht. Gruppenweise aber sehr guter Zusammenhalt. Aufgrund der Unternehmenskultur leider zu oft Jammerzirkel.
Aber, wenn es darauf ankommt wird die Arbeit gemacht.
Work-Life-Balance
OK, wenn man Zeit für de Familie braucht ist das kein Thema, Urlaube werden auch meist vorbehaltlos genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht genügend. Strategie, Umsetzungsmöglichkeiten, Bandbreite an Verantwortung nicht gegeben. Arbeiten unter diesen Voraussetzungen nicht möglich. Mehrmaliges Bitten die Rahmenbedingungen meines Wirkens zu definieren und mit Befugnissen auszustatten wurde ignoriert.
Interessante Aufgaben
Hätte es eine Reihe in meiner Abteilung gegeben. Ausgearbeitete, umsetzungsfähige Konzepte wurden immer im Keim erstickt. "Schauen wir mal." Das war die Reaktion der GF. Auf Dauer leider sehr frustrierend.
Gleichberechtigung
Der Gedanke ist, branchenbedingt, rudimentäre vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ginge besser. Immerhin ist Altersteilzeit möglich. Geringe Wertschätzung bezüglich Arbeitsleistung und Einsatz für die Firma.
Arbeitsbedingungen
Office Arbeitsmittel am Stand der Zeit, aber nicht innovativ.
Büroräumlichkeiten waren gut, aber leider zu wenig Platz. Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Infrastruktur blieb dabei aber auf der Strecke. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz => Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Ja: Die Produkte werden so Umweltbewusst wie möglich gefertigt, Trennung von Müll und Rohstoffen gegeben.
Sozialbewusstsein: Als einer der größten Arbeitgeber der Region wird auch die Soziale Verantwortung in der Region wahrgenommen. Hier zählt vor allem die Aussenwirkung. Die Mitarbeiter bekomme davon wenig ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am lautesten schreit, und das beharrlich, der bekommt am Ende was will.
Gehalt zumindest bei den Angestellten auf einem guten Niveau, bei den Arbeitern ist nachzubessern.
Nach dem Motto "Wer zahlt, schaft an" wird das Unternehmen letzten Endes geführt.
Image
Könnte viel, viel besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Mühe gelingt es, Mitarbeiter weiterzubilden. Internes Wissensmanagement funktioniert gar nicht, Know How Transfer, so wichtig für die Zukunft, gibt es, wenn überhaupt, nur in "Elitären" Kreisen.
Ich