Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagendaß ich im Homeoffice arbeiten kann, daß auf meine Wünsche Rücksicht genommen wird, daß ich im Büro immer willkommen bin. die Offenheit u. Ehrlichkeit.
Man kann ohne weiteres aus dem Arbeitsvertrag aussteigen, von heute auf morgen.
Anerkennung, Chancengleichheit, Wohlwollen
Offen, Unkompliziert, Unterstützend.
Sehr sehr gutes Arbeitsklima, volle Wertschätzung untereinander, Respekt und Inclusion.
Es gibt leider auch Aspekte, die meiner Meinung nach verbessert werden könnten. Die schlechte Erreichbarkeit am Wochenende kann manchmal unpraktisch sein. Zudem habe ich festgestellt, dass die Zahlung erst am 15. des Monats auf mein Konto kommt, während andere Kollegen angeben, dass dies am 10. erfolgt. Eine frühere Zahlung wäre für viele sicherlich vorteilhafter. Außerdem könnte die Einführung einer App für das Stunden-Tracking die Arbeit noch effizienter gestalten und den Zugang erleichtern.
Freie Dienstverträge mit Dumping-Löhnen, pingelige herablassende Führung ohne Selbstreflexion, unangemessene Kritik statt Wertschätzung auf Augenhöhe
Schlechte Bezahlung, prekäre Arbeitsverhältnisse durch freie Dienstvertrag (also kein Urlaubsanspruch, kein Krankenstand von A24...,)
Stundenlohn wird gezahlt; bei Krankheit gibt es keinerlei Geld
geringes Gehalt für diese verantwortungsvollen Aufgaben.
Ein höherer Stundenlohn für die Mitarbeiter und Ausdehnung der Tätigkeiten in andere Bundesländer.
Ein insgesamt großartiger Arbeitgeber, bei dem ich nur zwei kleine Verbesserungsvorschläge habe. Erstens, eine Erhöhung des Gehalts könnte die Motivation der Mitarbeiter weiter steigern. Zweitens, die Einführung von internen Teamaktivitäten wie gemeinsamen Essen oder Teambuilding-Events könnte die Teambindung stärken und das Arbeitsumfeld noch angenehmer gestalten.
Betriebsrat einrichten. Führung in Soziale-Kompetenz-Seminare schicken. Freie Dienstverträge abschaffen.
bin voll und ganz zufrieden so wie es ist.
Beim jeweiligen Bundeslang beantragen, dass alle KundInnen die Assistenzstunden gleich gefördert werden (in Wien zb zahlt kriegt der Kunde mehr gefördert als in NÖ)
Zuschüsse für die Assistenten, die das alles mit ihrem Einsatz möglich machen (voller Krankenstand, Urlaubsgeld, niedrigere Lohnsteuer zum Nachzahlen)
Der am besten bewertete Faktor von Assistenz24 ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dieses Unternehmen setzt sich entschieden für Gleichberechtigung ein. Geschlecht und Hintergrund spielen keine Rolle in der Bewertung oder der Zuweisung von Aufgaben. Alle Mitarbeiter:innen haben gleiche Chancen und werden unabhängig von persönlichen Merkmalen respektiert und gefördert. Dies schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder gleichermaßen wertgeschätzt wird.
Frauen - Männer - Menschen mit Behinderung, verschiedene Religionen... kein Unterschied
ja, fühle mich gleichberechtigt.
100 % gegeben
Immer gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assistenz24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeitsrechtlich höchst umstritten ist die Anwendung von Freien Dienstverträgen mit Micky Mouse-Löhnen. Bekanntlich musste die Konkurrenz schon lange auf Anstellungen umstellen. Nur Anstellungen sind fair gegenüber ArbeitnehmerInnen.
Lag zu meiner Zeit bei 11.-€; daher nur als Übergangslösung geeignet
Mit einem Stundenlohn von 13 € netto und umfassender Versicherung bietet das Unternehmen bereits attraktive Sozialleistungen. Dennoch könnte eine höhere Vergütung die Attraktivität der Position weiter steigern.
freier Dienstvertrag - und dennoch ein so schlechter Stundensatz - man kann nur verlieren - Lebenskraft - Zeit - Geld
Gehalt wurde in den letzten zwei Jahren jeweils um 1€ netto erhöht, was zwar viel ist. Dennoch wären Zuschüsse für etwas Urlaubsgeld sehr wünschenswert, das man als freier Dienstnehmer so leider nicht bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind beeindruckend. Es gibt vielfältige Entwicklungschancen, und Mitarbeiter:innen können ihre Fähigkeiten ständig erweitern. Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung und unterstützt seine Mitarbeiter:innen bei ihrer Karriereentwicklung, was eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schafft.
Es wird viel angeboten!
Laufend Angebote für alle Mitarbeiter:innen
Es gibt tatsächlich spezielle Fortbildugsangebote (Umgang mit verschiedenen Krankheiten, Gebärdensprache etc.) welche zum Teil auch billiger oder gar kostenlos angeboten werden. Aber als Assistent kann man nicht wirklich aufsteigen.
jeder hat die Möglichkeit.
