36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Spannendes internationales Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist, viel Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Liebenfels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer ein internationales Umfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und ein motiviertes Team sucht, ist bei ASSMONT gut aufgehoben.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Der Umgang miteinander ist fair und kollegial, und man merkt, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird. Eigenverantwortung wird gefördert und gute Ideen finden Gehör.
Karriere/Weiterbildung
Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein spannendes Umfeld mit guten Entwicklungschancen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – Phasen mit hoher Arbeitsbelastung, diese werden jedoch gemeinsam im Team bewältigt.
Arbeitsbedingungen
Fluent English, both written and spoken, is a mandatory requirement.
Kommunikation
Besonders positiv sind die kurzen Entscheidungswege, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Auch in herausfordernden Zeiten wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Interessante Aufgaben
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält das Vertrauen und den notwendigen Handlungsspielraum.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Für mich, die schlimmste Erfahrung in meinem langjährigen Berufsleben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Liebenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sein Unternehmen trotz aller widrigen Umstände anscheinend immer noch erfolgreich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Fernsicht: Seine Hybris, die aus einer einseitigen & unterwürfigen Bubble an "Ja"-Sagern zu resultieren scheint.
Verbesserungsvorschläge
Ach Gott. Wo fängt man da an. Aber eigentlich steht mir auch gar nicht (mehr) zu irgendwelche Verbesserungen vorzuschlagen. Ich habe auch gar keine Lust mehr mir zu diesem Thema irgendwelche Gedanken zu machen. Man hat in der Zeit meiner Firmenzugehörigkeit absolut kein Interesse gezeigt, meine zahlreichen Erfahrungen - die nicht die Bedienung eines Drucker oder Kopierer betreffen - in irgendwelche unternehmensrelevante Entscheidungen mit einfließen zu lassen, daher erspare ich mir das hier jetzt auch. Jedenfalls gibt es allem Anschein diese Firma noch am Markt, also dürften sie doch auch einiges richtig machen.
Arbeitsatmosphäre
Für mich war dieses Unternehmen meine schlimmste Erfahrung in meinem gesamten Berufsleben. Und ich bin mittlerweile im Ruhestand und habe vom Lehrling bis zum Geschäftsführer schon einiges erleben dürfen.
Image
Ich habe eigentlich bisher nicht wirklich etwas Negatives - weder im Privaten, noch aus geschäftlicher Sicht - über das Unternehmen gehört und kann nur aus eigenen Erfahrungen sprechen. Ich denke diese sind ernüchternd genug...
Work-Life-Balance
War soweit O.K., obwohl man mir vorwarf zu lange im Büro zu sitzen. Was ich aber eigentlich gerne gemacht hatte, da ich die Zeit in den Abendstunden nutzte um mich in neue Thematiken einzuarbeiten. Ich hatte sogar angeboten, vorher „auszustempeln“, damit dem Unternehmen keine Mehrkosten entstehen. Ich wurde aber dann von der GF damit konfrontiert, dass ich anscheinend nicht fähig gewesen sei meinen Job in den vorgesehenen 8 Stunden zu erledigen. Was für ein Unsinn. Dafür bot man mir eine Änderungskündigung mit 1.000,- € weniger/Monat an.
Karriere/Weiterbildung
Hahaha... Also für mich persönlich war meine Anstellung dort mit Sicherheit kein Karrieresprung. Das war mir fairerweise aber schon im Vorhinein klar. Aber dass es ein dermaßen rabiater Rückschritt im Zeitraffertempo war hat mich dann doch etwas überrascht. Ich kann nur Jedem jobsuchenden Menschen mit etwas Selbstachtung raten: Macht einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
Gehalt/Benefits
Ja, das Anfangsgehalt war für mich damals durchaus interessant. Naja, zumindest bis ich nach einem Jahr mit einer für mich überraschenden Änderungskündigung konfrontiert wurde. Ich scheine mit dieser Vorgehensweise aber nicht unbedingt der einzige Betroffene gewesen zu sein, wenn man den Bewertungen hier Glauben schenken darf.
Wenn man wie ich seine Brücken abgebrochen hat und als 50jähriger auf die Schnelle keine andere Möglichkeiten sieht, dann nimmt man so etwas dann auch notgedrungen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es dem Image des Unternehmen nützt, denke ich dass es so etwas durchaus auch gegeben hat. Naja, zumindest fährt man in der Führungsebene einen TESLA und dies bestimmt nur aus Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Gab es so gut wie gar nicht, obwohl ich sehr oft versucht hatte Kontakte zu knüpfen und es dann aber irgendwann aufgegeben und mich nur noch in die Arbeit vertieft habe.
Umgang mit älteren Kollegen
War aus meiner Sicht nicht vorhanden. Als älterer Kollege war ich dort einfach nur fehl am Platz. Was definitiv nicht nur mein Fehler war, da ich es in anderen Unternehmen durchaus gewohnt war mit jüngeren KollegInnen zu arbeiten, sich gegenseitig zu unterstützen und mit diesen aber auch massenweise Spaß zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Meinen direkten Vorgesetzten kannte ich schon länger, da er vor vielen Jahren einmal mein Mitarbeiter in einem anderen Unternehmen gewesen war. Er hatte mich aber auch als Vorgesetzter jetzt annähernd nie kritisiert und war immer freundlich. Er bot mir auch diesen Job an, wofür ich dann auch extra nach Kärnten gezogen bin. Ihm hatte ich dann aber auch zu verdanken, dass ich unvermutet aus seiner Abteilung gefeuert wurde und die Änderungskündigung annehmen musste.
Arbeitsbedingungen
Ich saß zum Schluss sprichwörtlich mit dem Rücken an der Wand. An der Stirnseite von den Schreibtischen zweier Kollegen und musste jedes Mal aufstehen, wenn einer der Kollegen zum Ausgang gehen wollte. So einen Platz hätte ich nicht einmal einem Azubi zugemutet..
Kommunikation
Respektlos, überheblich, chauvinistisch, ungehobelt, oft auch viel zu laut, emotional, bevormundend, viel zu selten lehrreich, oder zumindest informativ... Für mich als älteres Semester oft peinlich schockierend.
Gleichberechtigung
Inwiefern? Geschlechtsbezogen? Betreffend Alter? Gehaltsmäßig? Firmenzugehörigkeit? Ansehen? Herkunft? Hautfarbe? Religion? Ausbildung? Umgang? Goodies? u.e.m. Da würde ich jetzt - bis auf wenige Ausnahmen - hier wohl ein Fass aufmachen und lasse es lieber...
Interessante Aufgaben
Nach der Änderungskündigung fand ich mich dann in einer Abteilung wieder in der ich einen spätpubertierenden Mittzwanziger als Vorgesetzten hatte, dessen Lieblingsbeschäftigung darin bestand mich herum zu kommandieren und mir wertvolle Aufgaben wie "Aktenordnen und Kopien anfertigen" zu übertragen. Ich habe drei Diplome an der Wand hängen und in meinem bisherigen Berufsleben im Alleingang mehrfach Millionendeals ausgehandelt. In diesem Unternehmen reichte es aber gerade noch für den Kopierer.
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Mehrfachbewertung
Für interne Büroumbauten wird mehr Zeit investiert als für die Projekte selbst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Liebenfels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Der Eigentümer hat meinen vollsten Respekt bei dem was er sich hier aufgebaut hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich das der Eigentümer nicht merkt das die Führungskräfte seine Firma ruinieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte sich von seinen Führungskräften nicht täuschen lassen.
Achtung bei der Wahl der Menschen denen man vertraut.
Karriere/Weiterbildung
Auch die Putzfrau kann die Möglichkeit haben in die Führungsebene zu gelangen
Gehalt/Benefits
Wenn man dem Chef zu Gesicht steht bekommt man was man will auch ohne Leistung. Die Mitarbeiter die Leistung bringen werden mit leicht über den Kollektivvertraglichen Gehalt bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeiten mit den Kollegen in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend jedoch schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Unterstützung vom Vorgesetzten. Im Gegenteil der Mitarbeiter wird sogar noch beim Eigentümer vorgeführt.
Arbeitsbedingungen
Solltest du ein Haustier haben kannst du es auch gerne mitbringen. Die Firma ist schon ein halbes Tierheim.
Kommunikation
Es gibt nur die Kommunikation per Mail und Teams. Ein Absichern unter den Abteilungen ist nämlich notwendig.
Interessante Aufgaben
nachdem sich diese Tageweise ändern wird es sicherlich nicht langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen mit persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Liebenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus abwechslungsreicher Arbeit und guter Entlohnung schafft eine optimale Basis. Durch flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeiten steht das Arbeitsergebnis im Fokus, nicht die abgesessene Zeit – ein modernes und motivierendes Konzept!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine freundliche und offene Gesprächsgrundlage zwischen den Mitarbeitern, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Image
Assmont ist ein weltweit tätiges Unternehmen und in der Branche bestens bekannt. Diese Präsenz unterstreicht die Stärke und Expertise des Betriebs.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell mit Kernzeiten ermöglicht eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Aufgaben im Homeoffice zu erledigen. So lässt sich eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Fleiß werden von der Geschäftsführung anerkannt. Entsprechend werden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert, um Mitarbeiter gezielt zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Eine hohe Grundentlohnung kombiniert mit der Möglichkeit, durch Engagement und Fleiß zusätzlich zu verdienen, ermöglicht es auch jungen Kollegen, ein attraktives Gehalt zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team bei Assmont besteht aus Kollegen aller Altersgruppen, was für eine ideale Mischung und Erfahrung sorgt. Der Umgang ist stets harmonisch und respektvoll auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung nimmt sich trotz des Alltagsstresses Zeit, um offene Punkte abzustimmen. Die Kommunikation ist respektvoll und zeigt ein hohes Interesse an den Inhalten – das schafft Vertrauen und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Jeder wird mit angemessenem Arbeitsequipment ausgestattet. Das Bürogebäude bietet ausreichend Platz, sodass jeder je nach Arbeitsweise ungestört und effizient arbeiten kann.
Kommunikation
Es herrscht eine freundliche und offene Gesprächsgrundlage. Bei fachlichen oder beruflichen Fragen findet sich im Büro stets jemand, der sich die Zeit nimmt, diese mit einem zu besprechen und eine konstruktive Lösung zu finden.
Interessante Aufgaben
Die vielschichtigen Tätigkeiten des Betriebs bieten zahlreiche unterschiedliche Arbeitsaufgaben. Das sorgt für eine abwechslungsreiche und spannende Arbeit, bei der es nie langweilig wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen das eine positive Richtung vorgibt und dein Potenzial fördert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Liebenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial, Talent und Ehrgeiz wird gesehen und gefördert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Android statt IOS :)
Verbesserungsvorschläge
Da die Richtung die Richtige ist, würde ich hier nichts anmerken.
Arbeitsatmosphäre
Ein stabile und Entspannende Umgebung
Image
Durch den intensiven Kundenkontakt und die positiven Rückmeldungen hat sich Assmont in vielen Ländern und bei zahlreichen Kunden als hoch angesehener Partner etabliert, was sich in meinem Arbeitsalltag widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Es liegt im eigenen Tun
Karriere/Weiterbildung
Sowohl intern als auch extern können branchenbezogene Schulungen absolviert werden, wenn Interesse und persönliche Ziele entsprechend gezeigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein Humorvoller und Ehrlicher Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Mit der Entwicklung des Unternehmens wachsen auch die Führungskräfte kontinuierlich, was positive Aussichten für die Zukunft schafft.
Kommunikation
Offene Kommunikation, es bleibt nichts unausgesprochen.
Gehalt/Benefits
Leistungsorientierte Entlohnung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und können sich ändern oder weiterentwickeln, was – bei Eigeninteresse – die persönliche Entwicklung fördert. Wer entsprechend handelt, bleibt nicht stehen.
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Willkommen in der Champions League! oder so.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Liebenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Vorteil ist das pünktliche Gehalt, das zuverlässig gezahlt wird. Außerdem gibt es keinen Selbstbehalt beim Tesla, was für viele ein attraktives Angebot darstellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Einstellung des Eigentümers sowie das falsche Verhalten der Abteilungsleiter. Mitarbeiter auf unteren Ebenen werden von den Abteilungsleitern vor allen bloßgestellt und die Schuld zugeschoben, auch wenn sie nicht dafür verantwortlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungspunkt in diesem Unternehmen wäre, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter zu setzen und Verantwortung stärker an die jeweiligen Abteilungsleiter abzugeben. Der Eigentümer scheint gefühlt alles selbst in die Hand zu nehmen, was auf ein mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter hinweist. Dies führt nicht nur zu einer hohen Belastung des Eigentümers, sondern auch zu einer demotivierenden Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihre Kompetenzen nicht vollständig entfalten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider nicht in Ordnung und lässt oft zu wünschen übrig. Es herrscht eine spürbare Spannung unter den Mitarbeitern, die sich in einer mangelnden Kommunikation und einer oft frustrierenden Arbeitsumgebung äußert. Statt einer offenen und respektvollen Zusammenarbeit gibt es immer wieder Missverständnisse und Unsicherheiten, die die Produktivität und das Wohlbefinden beeinträchtigen.
Oft fehlen klare Erwartungen und Rückmeldungen, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führt. Ein positives Betriebsklima, das auf Vertrauen, Respekt und Teamarbeit basiert, ist derzeit nicht vorhanden. Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, wäre es wichtig, regelmäßige Kommunikation und ein respektvolles Miteinander zu fördern, sowie auf die Bedürfnisse und das Feedback der Mitarbeiter einzugehen.
Image
Intern wird oft geprahlt, dass das Unternehmen in der „Champions League“ spielt – eine Metapher für den Erfolg und die Spitzenstellung in der Branche. Doch diese Sichtweise ist vor allem dem Eigentümer vorbehalten, der sich selbst und das Unternehmen in einem übermäßig positiven Licht sieht. Geschäftspartner, wie Lieferanten und Auftraggeber, nehmen die Situation jedoch oft anders wahr. Sie empfinden das Unternehmen möglicherweise nicht als Spitzenreiter und sehen es eher als Teil eines breiteren Marktes, in dem es noch viele Herausforderungen zu bewältigen gilt. Diese Diskrepanz zwischen der internen Wahrnehmung und der externen Sichtweise kann langfristig das Vertrauen und die Zusammenarbeit mit wichtigen Partnern belasten, wenn die Selbstwahrnehmung des Unternehmens zu weit von der Realität entfernt ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Homeoffice hingegen ist ein Fremdwort, da es an Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Investitionen in die Mitarbeiter sind in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Die Philosophie, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist, prägt die Unternehmenskultur. Statt in die Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu investieren, wird der Fokus häufig auf kurzfristige Ergebnisse und Kosteneinsparungen gelegt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen in den oberen Führungsebenen sind in Ordnung. Auf anderen Ebenen hingegen werden regelmäßig Gehaltsanpassungen durchgeführt, um die Mitarbeiter für ihre Leistungen angemessen zu entlohnen. Leider kommt es auch vor, dass Änderungskündigungen ausgesprochen werden, was zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit führt.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen, da die Kollegen ständig wechseln und die Fluktuation enorm hoch ist. Man weiß nie, mit wem man am nächsten Tag zusammenarbeitet. Doch das ist nicht das einzig Belastende. Die kreischende rechte Hand der Geschäftsführung ist nicht nur eine Belastung für die Ohren, sondern sorgt auch regelmäßig für Unruhe im Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen gibt es kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das schlechte Vorgesetztenverhalten zieht sich in diesem Unternehmen wie ein roter Faden vom Eigentümer bis zu den Abteilungsleitern. Es zeigt sich in einer mangelnden Kommunikation, die das gesamte Betriebsklima negativ beeinflusst. Anstatt klare Erwartungen zu setzen, herrscht häufig Unklarheit über Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Der respektvolle Umgang miteinander fehlt.
Dieses Verhalten hat nicht nur Auswirkungen auf die Arbeitsmoral, sondern auch auf die Produktivität und das Vertrauen der Mitarbeiter. Anstatt eine Atmosphäre der Zusammenarbeit zu schaffen, wird ein Klima der Angst und Unsicherheit aufrechterhalten. Der Fokus liegt weniger auf der Entwicklung der Mitarbeiter und ihrer Fähigkeiten, sondern eher auf kurzfristigen Ergebnissen, die durch Druck und mangelhafte Führung erzielt werden sollen.
Arbeitsbedingungen
Das zur Verfügung gestellte Equipment ist in einwandfreiem Zustand.
Kommunikation
Welche Kommunikation ? Es wird nicht geschafft innerhalb einer Abteilung allen Mitarbeitern die selben Informationen weiterzuleiten. Stille Post.
Gleichberechtigung
Es wird eine einheitliche Behandlung praktiziert: Wenn man nicht dem Geschmack der Geschäftsführung oder ihrer engsten Vertrauten entspricht, kann eine Kündigung erfolgen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine Frau oder einen Mann handelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Idealerweise sollte man in der Lage sein, alle Aufgaben zu übernehmen, obwohl in der Stellenbeschreibung eigentlich etwas anderes angegeben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Internationales Kärntner Unternehmen - TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Liebenfels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweit Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Durch Gleitzeit kann man sehr flexibel arbeiten.
Interessante Aufgaben
Weltweiter Einsatz im Stahl/Regalbau.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Liebenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Ich bin überrascht dass diese Firma überhaupt noch existiert.
Langfristig können die das nicht schaffen.
So viel schlechte Erfahrungen - alle negativen Kommentare hier kann ich nur bestätigen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation!!!!!
Hör auf die Mitarbeiter - so viele schlechte Bewertungen?!?!
Work-Life-Balance
Ehm was? Auck wenn du nichts mehr zu tun hast, bleib lieber länger sitzen…..
Karriere/Weiterbildung
Ha.. Man hat Möglichkeiten.. aber man weiß nie genau welche. welche Abteilung.. ? Wird hinter dem Rücken entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Nein.. es funktioniert dort leider nicht..
Umgang mit älteren Kollegen
Sind keine älteren Kollegen.
+- alle neu
Kommunikation
Geht nicht weniger als ein Stern..
Leider ist nichts wirklich kommuniziert, Pläne ändern sich ganze Zeit ohne Sinn.
Keiner weiß was macht der andere.
Gehalt/Benefits
Jeder muss wissen, für wieviel Geld er arbeiten will.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte! Viel schlimmer geht‘s nicht mehr!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Liebenfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Siehe Kommentare oben!
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal- 99,9% der Belegschaft ist unzufrieden. Ein Kommen und Gehen wie im Zoo. Sowas glaubt einem keiner, wenn er es nicht selber erlebt hat!
Image
Eine der schlechtesten Firmen überhaupt. Die Bewertungen stimmen hier sehr gut. Absolut schlecht und definitiv keine Weiterempfehlung.
Work-Life-Balance
ok, wobei wenn man bedenkt, dass gewisse nur die Stunden absitzen. Zum Lachen!
Karriere/Weiterbildung
Man kann dort nur an Know-How verlieren.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen -> unmenschlich. Hinterm Rücken wird nur geredet. Vertrauen kann man keinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es selten welche. Durchschnittliche Firmenzugehörigkeit unter einem Jahr. Teilweise kündigt man Kollegen und nimmt sie dann wieder zurück da keiner mehr dort freiwillig arbeiten will.
Vorgesetztenverhalten
Hr. H.G. ist technisch vielleicht passabel - jedoch kaufmännisch und menschlich eine komplette Vorgabe. Noch nie so eine schlechte Führung gesehen.
Arbeitsbedingungen
Hoffentlich ist der Heizraum für den Winter gefüllt und das Klimamittel bereit für den Sommer. Ajaaaa und die Mäuse. Ständig tote Mäuse und wilder gestank. Mäuse laufen in den Küchenladen - Desinfiktion gibt es keine wääääh!
Kommunikation
0!!!
Gleichberechtigung
Bist du ein Freund von H.G. ist alles gut, aber wehe du hast andere Ansichten oder Ideen. Die „neue“ rechte Hand kann nichts, wird aber gehyped als wäre sie Gott!
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist eine reine Aufgabe!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ebenfalls: Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Liebenfels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So schlecht. Es wird beim gemeinsamen Mittagessen fast gar nicht gesprochen. Am Anfang ist man noch fröhlich und optimistisch. Mit der Zeit vefäält man aus Frust dann auch in dieses Verhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
ganz schlecht bis auf ein paar sehr nette Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr distanziert zu Mitarbeitern, zurückgezogen in "Kanzel" sitzend. Bis auf einige Ausnahme-Personen, die besonders hofiert werden.
Kommunikation
Sehr seltsame Atmosphäre
Interessante Aufgaben
Null
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ASSMONT durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden ASSMONT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ASSMONT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.