60 Bewertungen von Mitarbeitern
60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Kommunikation stärken: Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter besser informiert und wertgeschätzt fühlen.
2. Fortbildungsangebote: Bieten Sie Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um ihre Fähigkeiten auszubauen und sich motiviert zu fühlen.
3. Feedback-Kultur pflegen: Ermutigen Sie Mitarbeiter, ehrliches Feedback zu geben, und nehmen Sie dieses konstruktiv auf.
4. Moderne Technologien: Investieren Sie in aktuelle Technologien und Schulungen, damit Ihre Mitarbeiter effizient arbeiten können.
5. Mitarbeiterbeteiligung: Erwägen Sie Programme, bei denen Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt werden, z.B. durch Bonuszahlungen.
6. Offene Tür Politik: Führungskräfte sollten für ihre Mitarbeiter erreichbar sein und das Gefühl vermitteln, dass ihre Anliegen gehört werden.
7. Teambuilding: Regelmäßige Teamevents oder gemeinsame Aktivitäten können den Teamzusammenhalt stärken und das Arbeitsklima verbessern.
8. Mitarbeiterbindung (vermutlich das wichtigste): Bieten Sie Programme und Anreize an, die dazu beitragen, dass talentierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben.
Es herrscht teilweise eine allgemein angenehme und kollegiale Atmosphäre.
Das Image spricht für sich
Home-Office Möglichkeiten, sowie Gleitzeit
Ein bemerkenswerter Punkt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen positiven Teamgeist. Auf die Abteilung bezogen.
Es gibt Raum für Verbesserungen. Entscheidungen erscheinen manchmal nicht transparent und können zu Verwirrungen führen. Vor allem die Geschäftsführung war für mich sehr willkürlich.
Die Bezahlung entspricht dem Kollektivvertrag.
Abwechslungsreich und lehrreich
Das sehr gut über die verschiedenen Arbeitsanweisungen aufgeklärt wird, und sobald man private Probleme hat werden diese verstanden.
- Kollegen-Atmosphäre ist top und einmalig (sehr subjektiv, jedoch wahr :))
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
- Arbeitstätigkeiten sind umfangreich und vielseitig
- Veraltete Mindset-Kultur die sich sehr langsam ins 21. Jahrhundert wandelt
- Ein Projekt nach dem Anderen, nicht alles auf einmal
- Schaffen vom Verantwortungsbewusstsein für Projekte im mittleren (und teils höheren Management)
- Digitalität deutlich ernster nehmen und vorantreiben
- Alle Kanäle der Kommunikation nutzen, Mindset für Kommunikation bei allen Mitarbeiter ausbauen
Bezieht sich nur auf die gemeinsamen Interaktionen mit anderen Abteilungen und nicht der gesamten Firma. Kann bei anderen Abteilung ggf. anders aussehen.
Durch das neue Management werden bekannte Themen und Probleme adressiert.
Viele Dinge wurde in der Vergangenheit falsch gemacht, oft auch gegen den Willen heute noch vorhandener Mitarbeiter, die nun oft mit den Nimbus des Beteilligten stigmatisiert werden.
Viel stärker auf Fehler erkennen, verstehen und beheben setzen wie sich die Frage stellen, wessen Verantwortung diese in der Vergangenheit waren. Den Fokus dabei auf die Veränderung der Organisation, Abläufe und Strukturen legen.
Ungeachtet eines sehr fordernden wirtschaftlichen Umfeldes, das nicht im Einflussbereich des Unternehmens selbst liegt, braucht die Veränderung oft mehr Zeit, als man wünscht - und am Ende dem Unternehmen doch gewähren muss.
Unterschiedlich nach Fachbereich funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Das Image hat durch die vielen Management Wechsel der vergangenen Jahre gelitten.
Veränderung ist immer von einem Spannungsverhältnis zwischen dem was man erreichen möchte und wo man steht geprägt.
Durch die laufende Veränderung im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten für neue Aufgaben und Weiterentwicklung.
Pünktliche Bezahlung über Kollektivvertrag, an neuen Anreizssystemen und Nebenleistungen wird intensiv gearbeitet.
Kollegen und Kolleginnen gehen im gesamten fair und offen miteinander um.
Altersunterschiede spielen im täglichen Arbeiten kaum eine Rolle.
Das Spannungsverhältnis zwischen aktueller Entwicklung des Umfeldes (Ukraine Krise, Energiekosten, ..) und notwendigen Investitionen macht deren Aufgabe sehr herausfordernd.
Die Modernisierung sämtlicher Büroräume ist im Umsetzung.
Die Informationsketten haben sich verbessert, stellen aber nach wie vor einen der Bereiche mit Verbesserungspotential dar.
Im Angestelltenbereich ausgewogen, in der Fertigung wie bei vielen Industrieunternehmen wenig ausgewogen.
Es viele Felder und Möglichkeiten in dem Unternehmen Veränderungen und Verbesserungen umzusetzen.
Sicherer Arbeitsplatz , Zukunftsorientiert
Aktuell schlechter Ruf
Neuer Schwung durch neue Geschäftsführung, positive Stimmung
Aktueller Ruf ist schlechter als tatsächlich
Home Office Möglichkeiten, Gesundheitsprogramme
Laufenden Möglichkeiten an Weiterentwicklung sowohl durch externen Seminare als auch intern Aufstiegsmöglichkeiten
Pünktliche Auszahlung
Umweltauflagen werden erfüllt. An Innovationen zur Vermeidung von Umwelteinflüssen wird gearbeitet
sehr guter Zusammenhalt
Auf das Wissen und Erfahrung wird oft zurückgegriffen
Immer ein offenes Ohr für mögliche Verbesserungspotentiale
Aktuell wird an eine Modernisierung der Büroräume gearbeitet. Wird 2022 noch umgeetzt
Offene Kommunikation, proaktiver Austausch unter den Abteilungen
Im Angestelltenbereich hoher Frauenanteil
herausfordernde Anforderungen mit Möglichkeit zum Mitwirken
Sicherer Arbeitsplatz und herrausfordernde Tätigkeiten
Image
Verstärkter Auftritt im Web damit man die Firma auch außerhalb des Piestingtals kennt.
Es herrscht eine Aufbruchstimmung, und das wirkt sich auf alle positiv aus.
Der Ruf ist leider durch die letzten Jahre schlechter als das Unternehmen tatsächlich ist
Kommt auf den Bereich an. Für Angestellte gibt es eine Gleitzeitvereinbarung.
Nachdem das Unternehmen sich neu aufstellt, gibt es sehr viele Möglichkeiten sich positiv zu entwickeln
Sehr pünktliche Zahlungen. Betriebsärztin wöchentlich vor Ort. Betriebliche COVID-Teststraße 7 Tage/Woche
Alle Umweltauflagen werden übererfüllt
Sobald man im Team akzeptiert ist, sehr gut
Viele ältere Kollegen haben das Unternehmen wärend der Umstrukturierung verlassen, die verbleibenden werden sehr geschätzt.
Im Angestelltenbereich sehr kollegial. Im Produktionsbereich sehr abhängig vom Bereich, tendenziell aber besser noch vor einem Jahr!
Für einen Industriebetrieb sehr saubere Arbeitsumgebung.
Büros sind etwas in die Jahre gekommen, eine Erneuerungsprojekt wurde diesbezüglich im Jänner 2022 gestartet.
Die direkte Kommunikation unter KollegInnen ist sehr gut. Nach oben wird das Prinzipp der offenen Tür gelebt, könnte aber noch besser sein
Bezahlt wird mM nach Leistung
Nachdem das Unternehmen im Energiesektor tätig ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
eine Kantine wäre nicht schlecht
Die Arbeitsatmosphäre ist recht ok.
Verbesserungsbedürftig
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Immer Pünktlich, Schmutz und Feiertagszulagen für alle wieder!
Gewisse schichten Arbeiten sehr gut zusammen, in gewissen schichte klappt das nicht so gut.
Korrektesverhältnis
Eine offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer. Man kann auch offen seine Ideen einbringe.
Viele verschiedene Nationalitäten sind tätig im Unternehmen.
Eigentlich nichts.
Einschulung nicht vorhanden.
Hilfestellung auch danach nicht gegeben.
Trotzige Gesichter an der Tagesordnung.
Umgang unter Kollegen unhöflich und auch von den Vorgesetzten keine Vorbildwirkung.
Motivation und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und eher lächerlich gemacht.
Dort wird seit Jahren mit den gleichen Methoden gearbeitet (im Büro wie in der Produktion) und alle Fragen sich, warum sie so schlecht dastehen.
Das Unternehmen arbeitet nicht mit den Mitarbeitern sondern gegen sie.
Schlimmste Atmosphäre die ich je in einem Betrieb erlebt habe.
Alle Führungskräfte
Arbeitszeit
Druck
Könnte sozialer sein
Nicht so gut
Kein Kommentar
Schlecht
Nicht besonders
Eher schlecht
Könnte besser sein
Durchschnitt
Unfair
Könnte besser sein
Könnte mehr sein
Geht so
Keine
Die schmutzzulage wieder einführen für alle Arbeiter und dass man an Feiertagen keinen Urlaub nehmen muss
So verdient kununu Geld.