Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas sehr gut über die verschiedenen Arbeitsanweisungen aufgeklärt wird, und sobald man private Probleme hat werden diese verstanden.
Eigentlich nichts.
Einschulung nicht vorhanden.
Hilfestellung auch danach nicht gegeben.
Trotzige Gesichter an der Tagesordnung.
Umgang unter Kollegen unhöflich und auch von den Vorgesetzten keine Vorbildwirkung.
Motivation und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und eher lächerlich gemacht.
Dort wird seit Jahren mit den gleichen Methoden gearbeitet (im Büro wie in der Produktion) und alle Fragen sich, warum sie so schlecht dastehen.
Sicherer Arbeitsplatz , Zukunftsorientiert
- Kollegen-Atmosphäre ist top und einmalig (sehr subjektiv, jedoch wahr :))
- Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
- Arbeitstätigkeiten sind umfangreich und vielseitig
Sicherer Arbeitsplatz und herrausfordernde Tätigkeiten
Viele Dinge wurde in der Vergangenheit falsch gemacht, oft auch gegen den Willen heute noch vorhandener Mitarbeiter, die nun oft mit den Nimbus des Beteilligten stigmatisiert werden.
Viel stärker auf Fehler erkennen, verstehen und beheben setzen wie sich die Frage stellen, wessen Verantwortung diese in der Vergangenheit waren. Den Fokus dabei auf die Veränderung der Organisation, Abläufe und Strukturen legen.
Das Unternehmen arbeitet nicht mit den Mitarbeitern sondern gegen sie.
Schlimmste Atmosphäre die ich je in einem Betrieb erlebt habe.
Aktuell schlechter Ruf
Keine zukunfts Perspektive, jeder denkt nur an den heutigen Tag und nicht an morgen.
- Veraltete Mindset-Kultur die sich sehr langsam ins 21. Jahrhundert wandelt
1. Kommunikation stärken: Regelmäßige Meetings und Feedback-Runden können dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter besser informiert und wertgeschätzt fühlen.
2. Fortbildungsangebote: Bieten Sie Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, um ihre Fähigkeiten auszubauen und sich motiviert zu fühlen.
3. Feedback-Kultur pflegen: Ermutigen Sie Mitarbeiter, ehrliches Feedback zu geben, und nehmen Sie dieses konstruktiv auf.
4. Moderne Technologien: Investieren Sie in aktuelle Technologien und Schulungen, damit Ihre Mitarbeiter effizient arbeiten können.
5. Mitarbeiterbeteiligung: Erwägen Sie Programme, bei denen Mitarbeiter am Unternehmenserfolg ...
- Ein Projekt nach dem Anderen, nicht alles auf einmal
- Schaffen vom Verantwortungsbewusstsein für Projekte im mittleren (und teils höheren Management)
- Digitalität deutlich ernster nehmen und vorantreiben
- Alle Kanäle der Kommunikation nutzen, Mindset für Kommunikation bei allen Mitarbeiter ausbauen
Verstärkter Auftritt im Web damit man die Firma auch außerhalb des Piestingtals kennt.
eine Kantine wäre nicht schlecht
Ungeachtet eines sehr fordernden wirtschaftlichen Umfeldes, das nicht im Einflussbereich des Unternehmens selbst liegt, braucht die Veränderung oft mehr Zeit, als man wünscht - und am Ende dem Unternehmen doch gewähren muss.
Der am besten bewertete Faktor von ASTA Elektrodraht ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Abwechslungsreich und lehrreich
herausfordernde Anforderungen mit Möglichkeit zum Mitwirken
Es viele Felder und Möglichkeiten in dem Unternehmen Veränderungen und Verbesserungen umzusetzen.
Nachdem das Unternehmen im Energiesektor tätig ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Die Arbeit ist auf alle fälle interessant, wenn auch viel zu lernen als neuer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASTA Elektrodraht ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die direkte Kommunikation unter KollegInnen ist sehr gut. Nach oben wird das Prinzipp der offenen Tür gelebt, könnte aber noch besser sein
Die Informationsketten haben sich verbessert, stellen aber nach wie vor einen der Bereiche mit Verbesserungspotential dar.
Sehr wenig, wenn du was falsch machst stehen alle Schlange damit sie dich fertig machen dürfen, aber wenn du eine gute Leistung bringst wirst du nicht unbedingt wertgeschätzt.
Könnte mehr sein
wird gepredigt aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Laufenden Möglichkeiten an Weiterentwicklung sowohl durch externen Seminare als auch intern Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Durch die laufende Veränderung im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten für neue Aufgaben und Weiterentwicklung.
Nachdem das Unternehmen sich neu aufstellt, gibt es sehr viele Möglichkeiten sich positiv zu entwickeln
Tüchtige geschickte Menschen haben hier einen sicheren Job nachdem sie sich das Wissen der Älteren angelernt haben. Das setzt aber ein hohes Mass an Interesse voraus den die Alten geben ihr Wissen nur an tüchtige und hilfsbereite Personen weiter.
