Der beste Arbeitgeber in meiner über 20-jährigen Karriere!
Gut am Arbeitgeber finde ich
KTM
3 Buchstaben, die Dein Leben verändern werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter müssen aufpassen, dass sie durch den Sog der Power nicht unter die Räder kommen. Denn wer nicht zu 100% hinter der Marke steht, der wird KTM nicht verstehen und schon gar nicht Leben können...
Verbesserungsvorschläge
Einfach nur am Ball oder besser gesagt auf "Full-throttle" bleiben!
Und eines sollte uns allen klar sein:
>Never Change A Winning Team<
Allerdings:
Wer sich an den Besten orientiert bleibt Zweiter! Nur neue Ideen und Innovation bringen wahren Fortschritt! Mut zur Veränderung stößt alle Türen auf denn:
>The Sky is NOT the Limit
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund des sehr wertschätzenden Miteinanders im Team werden interne und globale Herausforderungen gemeinsam gelöst.
Kommunikation
Die Team interne Kommunikation sucht seinesgleichen und eine aufrechte offene und ehrliche Kommunikation mit anderen Abteilungen und Bereichen fördert das kommunikative Feedback.
"wiasd indn Woid eine schreist..."
Kollegenzusammenhalt
Die bereits erwähnte hierarchieübergreifende Wertschätzung mündet in einen Zusammenhalt der sich positiv im Privatleben auswirkt.
Wenn aus Mitarbeitern / Kollegen / Führungskräften Freunde werden...
Work-Life-Balance
In den verschiedenen Bereichen in denen ich bisher tätig war bzw. bin gab und gibt es immer die Möglichkeit seine Arbeitszeiten in Ausnahmefällen an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Seien es nun familiäre / zwischenmenschliche Notfälle oder einfach nur schönes Wetter um sein Bike auf die Strecke zu bringen!
Vorgesetztenverhalten
Wer gefragt ist, wird gefragt.
Also je nach Qualifikation und Erfahrung eines Mitarbeiters werden Ihre/seine Entscheidungen/Vorschläge gehört und objektiv bewertet.
Interessante Aufgaben
Schwer zu sagen welche meiner beiden Tätigkeiten spannender waren...
Denn beide Positionen waren / sind so derartig vielseitig und einzigartig, dass es fast unmöglich ist eine Stellenbeschreibung zu erstellen.
Gleichberechtigung
Im aktuellen Bereich beträgt die "Quote" 50%. Wobei alle entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation eingesetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team könnte unterschiedlicher kaum sein. Selbst Ü50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden vom Leasing in Festanstellung übernommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind entsprechend des Tätigkeitsfeldes bestmöglich und von der Führungsetage nachvollziehbar gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein branchenübliches Verhalten an den Tag gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Bereich und Tätigkeit wird manchmal das ungeschickte Verhandlungsgeschick einzelner Mitarbeiter ausgenützt.
Sozialleistungen und Sonderzahlungen machen vieles wieder wett. Eine regional überdurchschnittliche Prämie welche in den letzten Jahren stets an ALLE MitarbeiterInnen ausgeschüttet wurde und die Möglichkeit sich zum Vorzugspreis ein Bike zu leihen, machen alles wieder wett!
Image
Das Marketing funktioniert!
Die Zahlen sprechen für sich!
ZU RECHT!
Karriere/Weiterbildung
Es wird stets versucht, im Sinne des Mitarbeiters, das Beste für Mitarbeiter und Unternehmen heraus zu holen.
Das beginnt bei kurzen internen In-House Trainings bis zu mehrjährigen Ausbildungen mit Abschluss!