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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 650 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 650 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Vorteil ist, dass es sehr gut für die Mitarbeiter ist
Absolut nichts. Außer, dass ich nicht mehr dort arbeite.
Die Vision die besten Motorräder der Welt zu entwickeln
Arbeitszeiten, Arbeitsaufträge, Mitarbeiterevents
Du-Mentalität bis hinauf zum Geschäftsführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung, und wie die Kommunikation gehandhabt wird; nämlich gar nicht.
Bei einer Kündigung bekommt man einen Zettel vorgelegt zum unterschreiben (es wird einem nicht alles erklärt) - damit sie garantieren können, dass keine Urlaub und keine Überstunden ausbezahlt werden müssen.
Es wird einem auch nicht gesagt, dass man seinen geplanten Urlaub löschen muss sonst gilt er als verbraucht.
Die Firma dreht und wendet sich alles so, dass sie besser aussteigt als jeder andere.
Das es genau wieder so abläuft wir schon vor einem Jahr nur noch schlimmer. Wir kleinen werden immer weniger und die Zahlenverdreher dürfen wahrscheinlich wieder über unser Schicksal entscheiden verschieben ein paar Positionen räumen sich weiter die Taschen voll kratzen sich die fetten Bäuche und lachen sich ins fäustchen
Der Indische Eigentümer wird dieses Österreichische Unternehmen nicht in die Zukunft bringen. Große Arroganz! Top down!
Leider auch neue extreme Freunderlwirtschaft!
Personal abbauen ist nicht die Lösung... man hätte den großen Bäng sicher vermeiden können, wenn man besser mit der Situation umgegangen wäre
ein aufgeblähter Vitamin-B Konstrukt. Nur da gibt es Führungkräfte mit 1-2 Mitarbeiter . Und da wurde bis jetzt fast nicht eingespart
Verbesserungsvorschläge
Konsequente, präsente und qualifizierte Führungskräfte einsetzen
Transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen
Klare Standards für Homeoffice, Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten
Weniger Politik, mehr Leistungskultur
Betriebsrat stärken oder neu ausrichten
Objektive Kriterien für Karriere und Weiterbildung
Fokus auf Innovation statt interner Machtspiele
Wertschätzender Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden
Unabhängige Mobbing-Beauftragte
Mehr erfahrene Mitarbeiter wertschätzen. Oft verdienen neuen Mitarbeiter mehr als langgediente, welche die komplexen Prozesse mittlerweile im Schlaf können.
Leider hören immer wieder Leute auf bei KTM, um sich weiterzuentwickeln oder werden Teamleiter an einer anderen Abteilung, um sich gehaltlich zu entwickeln, da es keine Experten oder Senior-Stellen gibt.
In Zeiten wie diesen ist es völlig verständlich das man Einsparungen vornehmen muss. Aber nach Jahren der Kürzungen sollte man irgendwann in die bestehenden Mitarbeiter investieren, sonst verliert man auch noch die letzten "wichtigen" Mitarbeiter
Transparente Kommunikation, keine Drangsalierung der Mittarbeiter durch HR, Freunderlwirtschaft abschaffen, Erstmal ordentlich planen und nicht permanent im Kreis rennen,
Weniger von oben herab handeln, sondern sich mit jenen auseinander setzen die die Firma durch ihre Arbeit am Leben halten. Wahl der Führungskräfte überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KTM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr unterschiedlich. Während einige Teams gut funktionieren, wird an vielen Stellen deutlich, dass Loyalität oft von persönlichen Beziehungen abhängt. Objektive Leistung spielt nicht immer die entscheidende Rolle.
Der wahre Schatz des Unternehmes. Vieles wird (nur) geschafft, weil die Mitarbeiter untereinander eingespielt sind, somit effizient arbeiten können und zumeist auf Augenhöhe agieren.
Einen derartigen Zusammenhalt gibt es in wenigen Unternehmen.
in der IT Top. ausserhalb verpfeiffen sich Kollegen schon gegenseitig um ihren eigenen Posten zu retten und anderen den Vortritt zu lassen.
Das ist eines der wenigen Punkte die man zu 100% bestätigen kann. Die Kollegen sind super!
Mein Team war super leider war dafür alles andere unmenschlich!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Ist ausbaufähig - speziell nach dem holprigen Weg, den das Unternehmen hinter sich hat. Jetzt mehr denn je wäre eine regelmäßige, klare Kommunikation des Managements notwendig.
Es fehlt eine einheitliche und vertrauenswürdige Kommunikation. Es werden Versprechungen an die Mitarbeiter gemacht, welche nach kurzer Zeit verworfen werden.
Die direkten Vorgesetzten haben toll und immer ehrlich und offen kommuniziert. Vom Board oder den Verantwortlichen direkt darunter kam genau 0.
Gibt es nicht- nur viel wir wissen es nicht und bang dann wird halt wieder gekürzt irgendwo
Je nachdem mit wem man kommuniziert, werden Infos überhaupt nicht weitergegeben…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Es wird vorgeschrieben welche Abteilungen, an welchen Schulungen nicht teilnehmen dürfen.
Beispiel: IT darf keine Excel Schulung machen aber einen Staplerschein; macht überhaupt keinen Sinn
Weiterbildung: war immer herausragend - Karriere: aktuell absolut nicht möglich und ob das wieder besser wird, steht in den Sternen
Null. Auẞer man kriecht dem Abteilungsleiter in den Allerwertest....
Ohne Vitamin B keine weiteren Möglichkeiten
Wer kein Geld hat kann dir keines geben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KTM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KTM gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KTM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 611 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 359 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KTM als eher modern.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KTM
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KTM
Branchendurchschnitt: Automobil