Recrutingsprozess nicht genügend
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Firma wie KTM sollte, selbst bei der Anzahl von Bewerbern, eine Struktur für den Einstellungsprozess vorhanden sein. Das immer nur dann eine Antwort erfolgt, wenn man selbst tätig ist, kenne ich so aus professionellen HR-Abteilungen nicht. Vor allem nach dem die Bearbeitung und Aufnahme der Videos ja nicht aus dem Handgelenk geschüttelt wird, könnte man sich zumindest zu diesem Zeitpunkt die Mühe machen keine 0815 Absage zu erteilen. Dadurch wird man nicht verleitet sich nochmal bei KTM zu bewerben, auch wenn die mögliche Position in das eigene Profil passt. Ich kann mir daher sehr gut vorstellen, daß dadurch sehr fähige und qualifizierte Mitarbeiter abgeschreckt werden. Dieses Verhalten spiegelt auch nicht die Aussagen auf der Homepage und dem Auftreten bei diversen Karriereportalen wieder, verstärkt jedoch den Eindruck der negativen Bewertungen von kununu.at.
Schade, hier besteht viel Aufholbedarf.
Bewerbungsfragen
- Präsentation der eigenen Person: 45 Sekunden Video auf Englisch
- 2 fachspezifische Fragen: 45 Sekunden Video auf Englisch