Atos 

Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde mir ausdrücklich zugesichert, dass man sich "nach ein paar Tagen" zurückmelden werde. Das war keine vage Floskel, sondern eine konkrete Aussage im direkten Gespräch. Mehrere Wochen später: nichts. Kein Anruf, keine Mail, keine Rückmeldung jedweder Art.

Bemerkenswert ist dabei weniger das Ausbleiben der Rückmeldung selbst – das kennt man von anderen Unternehmen leider auch –, sondern der Kontrast zur mündlichen Zusage. Wenn man eine Frist nennt, sollte man sie auch einhalten oder zumindest proaktiv kommunizieren, warum das nicht klappt. Beides ist ausgeblieben.

Andere Bewertungen hier zeichnen ein ähnliches Bild – das spricht eher für ein Muster als für einen Einzelfall.

Sollte unter diesem Kommentar nun "Wir nehmen Feedback sehr ernst" oder "Wir optimieren laufend unsere Prozesse" erscheinen: Das mag im SAP-Consulting-Geschäft ja durchaus stimmen – nur offenbar noch nicht im eigenen Bewerbungsprozess. Ein guter Startpunkt für die nächste Prozessoptimierung wäre gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Termine werden nicht eingehalten. Man sieht auch überhaupt keine Notwendigkeit hier eigene Aussagen zu halten.

Kann nur hoffen, dass die zahlende Kundschaft des Unternehmens besser serviciert werden!

Verbesserungsvorschläge

Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit, Wahrheit

Verbesserungsvorschläge

I applied for the Data Science position. Shortly received that I will be contacted by the recruiter. And then in 3 days received a rejection letter with no explanations. I called them afterwards and they didn't reply nor did they write me a clarifying email. I believer that we deserve to know the reason we are rejected especially when one is already informed that they will be contacted by Atos recruiter. Work on your communication.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Scrum Master, bei der es sich um eine Junior-Stelle mit Junior-Gehalt handelte. Im Vorstellungsgespräch erweiterten sie die Verantwortlichkeiten, die in der Stellenanzeige aufgeführt waren. Der Interviewpartner sagte, dass er jemanden suche, der sich mit Budgetierungs- und IT-Managementproblemen befassen kann, was nicht in die Verantwortung des Scrum Masters fällt und auch nicht in der Anzeige stand. Der Interviewpartner sagte, dass er sich weigere, wenn jemand 70.000 Euro Brutto pro Jahr verlange. Ich habe nicht 70.000 Euro verlangt, aber ich habe gesagt, dass das Gehalt für einen Senior normalerweise bis zu 70.000 Euro beträgt. Da ich über 2,5 Jahre Erfahrung verfüge, habe ich um ein Gehalt gebeten, das im Rahmen eines Junior/Medior Scrum Masters liegt. Es war mehr als offensichtlich, dass sie jemanden suchen, der Senior-Aufgaben für ein Junior-Gehalt erledigen kann. Sie sagten, dass nächste Woche das nächste Vorstellungsgespräch stattfinden würde, stattdessen gaben sie in dieser Woche weder Feedback noch eine Einladung. Nach 3 Wochen bekam ich eine Absage. Völlig unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei Atos Austria übernehmen leider Algorithemen die Rekrutierung. Stellt also sicher, dass ihr sämtliche Buzzwords aus dem Stelleninserat in euren CV aufnehmt und eure formelle Berufserfahrung schön ausschmückt - dann sollte einem Bewerbungsgespräch nichts im Wege stehen.
Andernfalls werdet ihr, wie ich, direkt von der Software aussortiert und erhaltet innerhalb von weniger als 24h eine Standardabsage per E-Mail. Ihr braucht euch nicht die Mühe machen, euer Portfolio oder ein Anschreiben mitzuschicken, denn das wird ohnehin ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Unterschiedliche Kunden haben unterschiedliche Größe, also so nicht Uniform Sales machen und Kunden besser nach ihrer Zufriedenheit fragen, im Bewerbungsprozess keine Fragen zum Impfen oder gar im Vertrag festlegen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War bei mir wegen Kontaktbeschränkungen in Corona-Zeit leider nur ein online-Bewerbungsgespräch, aber generell würde ich, wenn möglich, persönliche Gespräche bevorzugen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Die Home-Office Regelung war zu unterschreiben, das dazugehörige Dokument war allerdings nur mit Mitarbeiterzugangsdaten erreichbar, die genauen Rahmenbedingungen konnte ich daher nicht einsehen. Dürfte aber ein Einzelfall gewesen sein.

Bewerbungsfragen