Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 350 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit und die Unterstützung vom HR. Man kann sich echt auf sie verlassen und man wird nicht gleich schlecht behandelt, wenn man mal mehr fragen hat. Man erkennt auch die Mühe, die sie geben, bei dem Prozess.
Gute kooperative Unternehmenskultur; Große Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter;
Zusammenhalt untereinander
tlw. die Projekte
Benefits wie ein Radleasing oder einen Zuschuss zum Essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nie ausreichend budget da, keine ma events, kein emplyer branding, kein innovatives recruiting
Schlingerkurs auf Konzernebene in den Jahren 2020-2025, hätte fast das Unternehmen zerstört
Keine Gehaltserhöhungen, zu viel Overhead (Manager, Client Execs, Sales).
Da es ein sehr großes Unternehmen ist mit sehr vielen Mitarbeitern, hat man sich als Werkstudent nicht wirklich gesehen gefühlt von anderen Mitarbeitern.
Fragwürdige Kommunikation, unrealistische Umsatzziele und eine nicht gesunde Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles auf AI und Outsourcing setzen sondern gute Mitarbeiter halten, diese fördern und in diese investieren
CSO raus, Leistung bewerten, Teams in den Vordergrund stellen, modern denken und nicht in alten Strukturen
Qualifizierte Führungskräfte die neutral agieren und jeden gleich behandeln.
Mehr in die Ausbildung der Mitarbeitenden investieren.
Kommunikation verbessern, faire Behandlung der Mitarbeiter :innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Atos Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Den Umständen entsprechend wird super zusammengehalten
wir gehen oft nach der Arbeit noh gemeinsam aus
Teilweise, abhängig von der Abteilung.
Jeder hilft gerne.
tlw., aber viel gespielt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Nur Hersteller Schulungen die bei einem Job Wechsel keinen Mehrwert darstellen. Karriere sowie Weiterbildung nicht möglich. Bei ansuchen für Weiterbildung wird mit der Antwort": Dafür haben wir bereits Personal" abgelehnt.
Letzten Jahre absolut keine.
zero außer man Buckelt
Nicht vorhanden. Also am Papier schon, aber wird nicht gelebt. Geld gibts keines für externe Schulungen, Events oder Messen.
nicht wie in anderen Konzernen, da Leistung beim CEO nicht die primäre Entscheidungsgrundlage bildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atos Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Atos Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atos Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 342 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atos Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Atos Austria
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atos Austria
Branchendurchschnitt: IT