Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATP Innsbruck Planungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen kleinen Kreis zu haben ist wichtig. Gewisse Babyboomer führen das Regiment.
Das Wort Work Life Balance ist nicht gern gehört.
Das große Problem ist, dass vielen älteren Herrschaften die Selbstreflexion komplett fehlt. Man kompensiert vernachlässigte emotionale Zustände aus frühen Kindheitstraumata über eine wilde Art Chef zu sein.
Sehr gut. Top Projekte und alle ziehen an einem Strang. Sehr hohes technisches Wissen und doch ging nie der Humor, Lockerheit und auch Verständnis für andere auch in schwierigen Zeiten/Situationen verloren.
Abteilungs- und Projektintern ausgezeichnet. Abteilungsübergreifend abhängig vom Thema und den handelten Personen.
Naja, es geht… viel Druck und wenig Aussicht nach oben.