Attensam Hausbetreuung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWENN'S EINER KANN, DANN ATTENSAM
Wer wir sind
Attensam – Hausbetreuung mit Verantwortung
Seit über 40 Jahren steht Attensam für professionelle Hausbetreuung in ganz Österreich. Als Familienunternehmen in zweiter Generation verbinden wir Erfahrung mit klaren Werten und langfristigem Denken.
Mehr als 1.500 Mitarbeiter:innen betreuen über 23.500 Liegenschaften an mehr als 20 Standorten. Dieses Vertrauen kommt nicht von ungefähr. Es basiert auf Verlässlichkeit, Qualität und Handschlagqualität.
Doch Attensam ist mehr als ein Dienstleister.
Wir gestalten Wohn- und Arbeitsräume.
Wir sichern Werte.
Wir tragen Verantwortung für Sicherheit und Sauberkeit im Alltag vieler Menschen.
Als Arbeitgeber stehen wir für:
- sichere Arbeitsplätze in einem stabilen Unternehmen
- regionale Teams mit klaren Strukturen
- Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Fachbereichen
- ein familienfreundliches Umfeld
- respektvollen Umgang auf Augenhöhe
Wer bei Attensam arbeitet, übernimmt Verantwortung – und wird Teil eines Unternehmens, das langfristig denkt und handelt.
Du willst uns noch besser kennenlernen? Wirf einen Blick auf unsere Social Wall https://my.walls.io/attensam
Produkte, Services, Leistungen
Unser Leistungsspektrum umfasst:
- Haus- und Bürobetreuung
- Winterservice
- Grünflächenbetreuung
- Bau, Sanierung- und Werterhalt
- Sonderreinigung
- Schädlingsbekämpfung
- Bau, Sanierung und Werterhalt
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Chance auf Entwicklung ihrer persönlichen, fachlichen und sozialen Kompetenzen, indem wir sie vom ersten Tag an begleiten und fördern. Auf Berufseinsteiger:innen, -umsteiger:innen oder Profis warten spannende Aufgaben, selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln sowie gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, abgestimmt auf die individuelle Persönlichkeit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob direkt bei unseren Kund:innen vor Ort oder in der Administration – bei Attensam warten über 100 spannende Jobprofile darauf, entdeckt zu werden. Wir suchen engagierte Menschen, die mit Teamgeist, Motivation und Freude gemeinsam Erfolge feiern möchten. Starte deine Zukunft bei uns!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Attensam Hausbetreuung.
Standorte
Mit 22 Standorten in ganz Österreich ist Attensam in jedem Bundesland vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt, die klare Organisation, die Unterstützung im Arbeitsalltag, die vielen langjährigen Kollegen sowie die attraktiven Benefits
Flexiblen Arbeitszeiten! Parkmöglichkeiten! Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich wurde fair vergütet und habe mein Gehalt stets vollständig sowie pünktlich erhalten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel unterstützt und auch finanziert, sofern man sich eigenständig darum bemüht.
Die Zusammenarbeit ist meist locker und auf Augenhöhe. Außerdem wird sich in der Regel geduzt und nicht gesiezt.
Zudem gibt es einige kollegiale und korrekte Persönlichkeiten im Unternehmen, auch in höheren hierarchischen Ebenen.
Ich habe länger überlegt und konnte keine Antwort auf diese Frage finden. Glaubt mir - wenn ihr jung seid, ist das Unternehmen nichts für euch.
Gut am Arbeitgeber finde ich den Zusammenhalt mit anderen Abteilungen, der bisher positiv und unterstützend war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Frühling 2025 wurde mir im Zuge einer geplanten Kündigung eine finanzielle Vereinbarung in Aussicht gestellt, um meinen Verbleib zu sichern. Diese zugesagte Zahlung ist nie erfolgt. Daraus ergibt sich die klare Notwendigkeit, sämtliche Absprachen schriftlich festzuhalten und deren Umsetzung aktiv nachzuverfolgen.
Zudem fließen private Aspekte teilweise in die Leistungsbeurteilung ein. Auch bei transparenter Kommunikation zur Vermeidung von Missverständnissen erfolgen Bewertungen mitunter auf Basis von Annahmen oder Spekulationen, was in einzelnen Fällen sogar mit Kündigungsandrohungen verbunden ist.
Ein Teil der ...
ich bin endlich weg von diese firma und für mich war das am ende richtige entscheidung. Meine bewertung bezieht sich auf die hausreinigung.
die bezahlung war meiner meinung nach sehr schlecht und nicht passend für die arbeit was man jeden tag machen muss. Am anfang denkt man vielleicht es wird besser aber viele sachen bleiben immer gleich und man bekommt oft nur leere versprechen.
in meiner ehemalige abteilung war es am ende sehr schwer auszuhalten. Besonders das verhalten von meiner ...
Verglichen mit meiner jetzigen Stelle merkt man den Unterschied deutlich:
- Ich verdiene jetzt mehr & habe Aufstiegsmöglichkeiten
- Bekomme deutlich mehr Vertrauen
- Arbeite direkt mit der Geschäftsführung an Projekten zusammen
- Meine Ideen darf ich immer umsetzen bzw. wird von meinen Kolleg:innen umgesetzt, wenn sie dafür zuständig sind (in meiner 3. Woche konnte ich schon sehr große digitale Erfolge erzielt wie zum Beispiel, dass wir 500.000 User mit einem CPC von 0,02€ erreicht haben; und das nur weil ...
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die bestehenden Mitarbeitenden stärker zu fördern, anstatt viele Aufgaben nach außen zu vergeben oder ständig neue Kolleg:innen einzustellen. So könnte Wissen im Unternehmen bleiben und Motivation gesteigert werden.
Liebe Geschäftsführung, da läuft einiges schief....
Mein Vorgesetzter hat Jahre lang regelrecht gebettelt das wir um mehr Aufträge kümmern sollen, es stand aber nie Interesse den Standort Kitzbühel zu fördern. Oberflächig ja, aber da war es aber auch
Mehr Gehalt zahlen, die Standortverantwortlichen mal ordentlich kontrollieren, denn die beiden Vögel am Standort Herzogenburg, machen den ganzen Tag was Sie wollen
Deutschkurse anbieten
Essensgutscheine
3 zusätzliche freie Tage für Mütter im Jahr zum eigenen Geburtstag, Schulbeginn und Schulende wenn sie Kinder hat.
Man sollte mal offen über Probleme sprechen. Langjährige Mitarbeiter scheinen unantastbar und verhalten sich respektlos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Attensam Hausbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es werden überwiegend ältere Mitarbeitende eingestellt, während junge Fachkräfte mit neuen Impulsen nur selten berücksichtigt werden. Diese werden zudem häufig schnell in bestehende Strukturen eingegliedert, ohne dass ihre Perspektiven oder innovativen Ansätze ausreichend Beachtung finden.
Langjährige Mitarbeitende erfahren zudem nicht durchgängig die gebotene Wertschätzung. Anerkennung wird vielfach primär jenen entgegengebracht, die entweder seit der Gründungsphase im Unternehmen tätig sind oder einen besonders hohen wirtschaftlichen Beitrag leisten.
vpn denen können wir noch sehr viel lernen
Im Großen und Ganzen recht gut.
Immer ok in 20 Jahren Erfahrung
von denen kann man viel lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Attensam Hausbetreuung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Mit meinen direkten Vorgesetzten war es gut, alles Richtung Innsbruck oder Geschäftsleiter kam kein Interesse.
Es existiert ein hausinternes Intranet, das auch aktiv gepflegt wird. Die dort bereitgestellten Inhalte bleiben jedoch häufig oberflächlich, und vielfach steht eher die Selbstdarstellung einzelner Personen oder Teams im Vordergrund. Insgesamt ist die Plattform zwar gut gemeint, weist jedoch deutliches Verbesserungspotenzial auf. Abgesehen davon erfolgt seitens der Führungsebene nur eine sehr eingeschränkte Weitergabe relevanter Informationen.
Kommunikation von den oberen Etagen
Es wird nicht offen geredet
Die Kommunikation ist in Ordnung, könnte aber offener und konstruktiver sein. Ein echtes Teamgefühl fehlt, wodurch die Motivation leidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
In meinem Fall waren Externe dafür zuständig ob ich mich weiterbilden und meine Fähigkeiten auch wirklich einbringen kann. Für meine Position gab es dementsprechend auch keine Aufstiegsmöglichkeiten - was ich aber nicht von Anfang an wusste, da das es anders kommuniziert wurde. Arbeitskräfte können nach mehrjähriger Arbeit aufsteigen. Wenn man keinen Abschluss hat, kann die Firma einem eher was bieten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark abhängig vom Bundesland und der jeweiligen Abteilung. Eine einheitliche Förderung oder klare Aufstiegschancen gibt es kaum.
Durch klare Strukturen, Unterstützung und ein gutes Arbeitsklima kann ich mir sehr gut vorstellen, langfristig hier zu bleiben und mich weiterzuentwickeln
Karriere nur wenn man schleimt. Beim neuen AG (andere Branche) steile Karriere, denn hier wird Engagement bemerkt und geschätzt
Null, die schauen schon, dass man da nicht zu sehr weiterentwickeln kann, denn die Vorgesetzten drehen das gleich ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Attensam Hausbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Attensam Hausbetreuung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Attensam Hausbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Attensam Hausbetreuung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.