4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auftragnehmerkataster Österreich Vorstellungsgespräche
Auftragnehmerkataster
Österreich
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traumjob in einem freundlichen & herzlichen Arbeitsumfeld!
Bewerber/inHat sich 2024 bei ANKÖ Service Ges.m.b.H. beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, stärken, Schwächen, Interessen
- Umfangreiche Erklärung des Werdegangs
- Natürlich bezogen sich die Fragen auch auf die Arbeitsweise und den Werdegang, jedoch ist der ANKÖ meiner Einschätzung nach vorrangig auf der Suche nach Mitarbeitern, welche aufgrund ihrer Persönlichkeit ins Team passen. Menschlichkeit, Freundlichkeit und Herzlichkeit werden hier groß geschrieben, weshalb ich froh und stolz bin künftig ein Mitglied der ANKÖ Familie zu sein :D
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ana Marija Krstic
Liebe Bewerberin bzw. lieber Bewerber,
danke für dein Top-Rating!
Freundliche Grüße,
Ana Krstic
Human Resources
m +43 660 321 30 14
t +43 1 333 66 66 40
hr@ankoe.at
Offenes Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei ANKÖ Auftragnehmerkataster Österreich beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was mich als Person ausmacht. Wieso ich ein Studium absolviere. Hobbies.
- Gründe für den Wechsel. Fragen zur Ausbildung. Welche Herausforderungen hatte ich bislang im Projektmanagement und der IT allgemein und wie ging ich mit diesen um. Was ist mir wichtig für meinen nächsten Job. Was muss der Arbeitgeber bieten, was kann ich dem Unternehmen bieten.
- Fragen zum Unternehmen. Fragen welche Produkt/Services ich für die Zukunft sehe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Desinteresse, Herabwürdigendes Gehabe ... nein danke
Bewerber/inHat sich 2017 bei ANKÖ Auftragnehmerkataster Österreich als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Bewerbungsgespräch extrem unwohl gefühlt. Die Teamleitung machte einen unsagbar gelangweilten Eindruck, hatte eine sehr abweisende Haltung. Es wirkte alles in allem eher so, als wolle man das Gespräch schnell beenden, weil irgendetwas nicht passte.
Habe das Gespräch dennoch höflich beendet und am nächsten Tag meine Absage per Mail geschrieben.
Wenn man sich mir gegenüber im Bewerbungsgespräch schon so verhält ... wie wäre es dann erst, wenn man dort arbeitet.
Bewerbungsfragen
- Zu mir persönlich eher nicht ... nur was ich so kann und wo ich Erfahrung gesammelt habe
- Klassisches Prozedere ... meine letzten Stationen im Lebenslauf zerlegen. Also was ich dort so gemacht habe und warum ich nicht mehr dort bin.
- Eine Anstellung nicht mehr zu haben ist ja mit einem schweren Verbrechen gleich zu setzen und muss demnach vor Gericht genauestens hinterfragt werden (Achtung Sarkasmus)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Falsche Jobbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2014 bei ANKÖ Auftragnehmerkataster Österreich als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Bewerbung als reine Zeitverschwendung empfunden, da die Ausschreibung der Stelle (über einen Personalberater) nichts mit der eigentlichen Funktion zu tun hatte. Gesucht wurde ein Projektleiter laut Stellenanzeige, wirklich wollte man einen Windows Administrator und C#, .ASP Entwickler. Ich bin mir nicht sicher wer jetzt für diese falsche Stellenausschreibung verantwortlich ist, ob nun der Personalberater nicht den Bedarf verstanden hat oder ob der IT-Leiter (der mir jedenfalls nicht sehr professionell vorgekommen ist) es falsch kommuniziert hat.
Ich habe die Stellenausschreibungen weiter beobachtet, und mittlerweile wurde aus dem Projektleiter den man sucht, ein IT-Stv. mit Projektleiter-, ASP.NET, XML, C#, Windows Admin, VM Admin Kenntnissen, also einen Wunderwuzi. Die Stelle wird schon seit Jahren ausgeschrieben, also entweder findet man diesen Wunderwuzi nicht, die Arbeitsbedingungen sind nicht gut (Fluktuation), oder das ganze ist nur ein Fake.
Fazit: Es wurden 2 Stunden meines Lebens verschwendet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen