38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keiner weiss was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Austria Druckguss GmbH in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich bezahltes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übernahme von Chinesen
Verbesserungsvorschläge
Neue Produkte, nicht nur Autoteile
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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”Freiwilliger“ Gehaltsverzicht unter Kündigungsandrohung bei fehlender Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Austria Druckguss GmbH & Co KG in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewissen Bereichen gibt es noch Leute die versuchen den Laden über Wasser zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den willkürlichen Führungsstil und das keine klare Linie für die Zukunft ersichtlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Kein Verbesserungsvorschlag kann diese Firma noch retten
Arbeitsatmosphäre
Angst und Ungewissheit prägen den Arbeitstag
Kollegenzusammenhalt
Nur noch wenige halten zusammen. Ansonsten heißt es: „jeder gegen jeden“
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich beurteilen kann, haben alle die Hoffnung verloren und schauen nur noch auf sich selbst
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzt und keine Aussicht auf Besserung.
Die Bereiche die ich kenne und beurteilen kann, steht verheizen der Mitarbeiter auf der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Jedes Jahr sollen wir "freiwillig" auf unsere kollektiverhöhung verzichten um der Firma zu helfen aber ohne Perspektive.
Geht man diesen Weg nicht mit, wird mit Kündigung gedroht!!!
Gleichberechtigung
Hier zählt jeder gleich wenig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Raues Betriebsklima und schlechte Führungskräfte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Austria Druckguss GmbH in Gleisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Sommer ist es unzumutbar heiß in den Hallen. Schlechte Luftqualität.
Image
Fragwürdig
Work-Life-Balance
Ist eine voll Katastrophe
Gehalt/Benefits
Laut Kollektiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört einiges verändert! Luftqualität ist eine Katastrophe!
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist komplett fehl am Platz
Arbeitsbedingungen
Unbegreiflich dass diese Arbeitsbedingungen laut Behörden zumutbar sind.
Kommunikation
Funktioniert teilweise gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider geht es seit Jahren bergab. Jetzt auch noch unbefristeter Gehaltsverzicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Austria Druckguss GmbH & Co KG in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Kantinenzuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil. Günstlingswirtschaft.
GF sieht sich als absolut fehlerfrei.
Vorgabe seitens GF (in allen Bereichen!) wie man seine Arbeit zu machen hat, unabhängig davon wie viel Erfahrung man in seinem Bereich bereits hat und auch wenn die Vorgabe Blödsinn oder falsch ist, hat man dies so zu machen wie gefordert. Entsteht dadurch ein Fehler/Problem, ist dann wieder der Mitarbeiter schuld und bekommt dann schnell auch mal eine Verwarnung!
Über jeden ausgetretenen Mitarbeiter wird schlecht geredet und Management Fehler aus der Vergangenheit, werden dann diesen Mitarbeitern "zugeschoben".
GF hat leider auch kein Verständnis für Mitarbeiter die Kinder haben und dadurch mehr Pflegeurlaub oder Freizeit benötigen als Mitarbeiter ohne Kinder. Das wird gar nicht gern gesehen.
Abteilungen/Mitarbeiter bekommen Aufgaben von anderen Bereichen aufgezwungen, weil ein Günstling der GF der Meinung ist, so viel zu tun zu haben, dass seine/ihre Abteilung das nicht selbst stemmen kann. Günstlinge werden von der GF nicht "gezwungen" Mitarbeiter aufgrund von Einsparungen zu kündigen, andere Vorgesetzte allerdings schon und deren verbleibende Mitarbeiter sollen dann noch zusätzliche Aufgaben von den ach so überforderten Günstlingen übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil der GF ändern oder GF austauschen.
Schluss mit Günstlingswirtschaft denn JEDER hier bekommt mit was abläuft!
GF und Management muss lernen, dass sie nicht perfekt sind und das auch sie selbst Fehler machen zu welchen sie stehen müssen und nicht IMMER andere dafür verantwortlich machen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe. Angst, Drohungen, verbale Ausraster seitens GF.
Image
Kaum jemand redet positiv über die Führungsebene. Natürlich hinter vorgehaltener Hand, ansonsten war es das für den/die Mitarbeiter, auch wenn die Kritik gerechtfertigt wäre. GF glaubt, wenn sie Mitarbeitern bei einer Weihnachtsfeier unvermittelt ein Mikrofon ins Gesicht hält und fragt, "wie findest du deine Vorgesetzten?", dass die Antwort dann ehrlich ist.
Work-Life-Balance
Null. Wer zu wenig Überstunden leistet oder vor 18.00 Uhr nach Hause geht, bekommt zu spüren das er zu wenig für die Firma leistet. Homeoffice nur für bestimmte Mitarbeiter (Management darf immer).
Karriere/Weiterbildung
Für Günstlinge kein Problem, für alle Anderen "alles zu teuer".
Gehalt/Benefits
Für mich noch OK, aber Alltag ist sieht wie folgt aus: "Arbeit von Kollegeninnen die gekündigt wurden, oder kündigten muss man übernehmen, mehr Geld bekommt man dafür aber nie". Da die Geschäftsführung und das oberste Management gegen eine Gehaltstransparenz ihrerseits sind, gehe ich davon aus das es nicht fair abläuft und sie sich selbst alles herausnehmen was geht, während alle einen Gehaltsverzicht auf ewig unterschreiben sollen. Ja das Management macht (angeblich) auch mit, aber fragt man danach ob man auch einsehen darf ob dem wirklich so ist, heißt es "Nein"! Und mit "einsehen" meine ich nicht das unterschriebene Dokument zum Verzicht. Das beweist noch gar nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was das Gesetz fordert, wird versucht zu erfüllen. Mehr nicht, es sei denn, es bringt Geld.
Kollegenzusammenhalt
OK aber man muss aufpassen vor wem man berechtigte Kritik äußert.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum 20-jährigen (oder mehr) Jubiläum gibt es eine Urkunde. Mit etwas "Glück" noch eine Flasche Wein, aber nicht immer. Allerdings gibt es nicht mehr viele ältere Mitarbeiter, sind ja schließlich teuer.
Vorgesetztenverhalten
Günstlingswirtschaft untereinander (oberstes Management und Geschäftsführung). Mit Mitarbeitern wird geschrien. Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Fragt man zweimal nach, weil man die Gedankengänge der GF nicht gleich versteht, wird man schon mal vor versammelter Mannschaft gefragt, ob man schwer von Begriff ist (noch nett ausgedrückt). GF und oberstes Management sind bestimmt nicht blöd, aber es fehlt ihnen die Eigenschaft Mitarbeiter gut führen zu können. Führen mittels Angst und Lügen, ist kein guter Führungsstil. Wäre das oberste Management in ihren Bereichen ohne Führungsposition tätig und gebe es stattdessen Vorgesetzte die Mitarbeiter wirklich gut führen können, würde dies das Klima in der Firma und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Fairerweise muss hier das neueste Mitglied im obersten Management ausgenommen werden, da er zwar schon zuvor in der ADG in seiner Abteilung tätig war, aber noch nicht lange in einer Management Position hier ist.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung. Für Günstlinge werden aber immer bessere Bedingungen geschaffen als für alle Anderen.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Konstruktive Kritik nicht erwünscht. Es wird angeboten an einem Samstagmorgen außerhalb der Firma ein Informationstreffen abzuhalten, an dem man dann in seiner Freizeit teilnehmen darf, um Neuigkeiten zu erfahren. SUPER! ;). Wer macht das nicht gerne?? Selbst Unternehmen mit vollen Auftragsbüchern, schaffen es regelmäßige Mitarbeitertreffen zu veranstalten.
Gleichberechtigung
Je nach Führungskraft bzw. Bereich weniger bis nicht OK.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von extremer Kontrolle und "Besserwissens" der Geschäftsführung... nein.
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Man lebt besser ohne austria druckguss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Austria Druckguss GmbH in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
daß dauernd personal wechselt. lügen. kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
schon zu spät
Arbeitsatmosphäre
lachen nur bei rauchen
Image
wird gekauft
Work-Life-Balance
am besten nicht nach hause gehn
Karriere/Weiterbildung
wird versprochen nicht gehalten
Gehalt/Benefits
nur für ja sager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fremdwort
Kollegenzusammenhalt
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
die müßen gehen
Vorgesetztenverhalten
die guten sind weg
Kommunikation
kennt man dort nicht
Interessante Aufgaben
ändern sich ständig
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kranke Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Austria Druckguss GmbH in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Richtig traurig
Image
Einfach nur Traurig
Work-Life-Balance
Nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung
Nur machen was vorgeben wird.Alles andere nein Danke
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert den Wissen nicht was tun
Arbeitsbedingungen
Ganz Schlimm
Kommunikation
Bescheiden,aber man wird trotzdem verantwortlich gemacht
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden mit alles, nur Lohn kann grosser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Austria Druckguss GmbH & Co KG in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung, Weiterebildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugend forscht…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Austria Druckguss GmbH & Co KG in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ihn noch gibt und die Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Gut, dass es einen zahlungskräftigen Eigentümer gibt, der die Fehlentscheidungen ausbügelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Austria Druckguss GmbH in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer gehts immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Austria Druckguss GmbH in Gleisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurden 2 gute Führungskräfte eingestellt (Qualität und Techik) die sich super einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter gehen zu lassen welche wichtig für die Firma waren. Zum Teil sicher wegen falschem Stolz und persönliche Befindlichkeiten!
Schade den hier ist der ADG ziemlichen Schaden zugefügt worden
Verbesserungsvorschläge
1) Einkauf muss reformiert werden, bestehende MitarbeiterInnen hinterfragt werden
2) Vertrieb: was will ich, einen internen Vertieb oder einen draußen beim Kunden.
3) Führungskräfte sollten nicht mehrere Abteilungen leiten, sondern sich auf das wesentliche konzentrieren. (Vertrieb - Logistik / Controlling - HR - Einkauf / Geschäftsführung - Produktion - AV)
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt, Verwarnungen gehören zu der Tagesordnung
Image
Man wird von allen Seiten gefragt was bei der ADG los ist. Der gute Ruf ist weg. Der der einige Gehirnzellen hat geht lieber wo anders hin.
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Karriere: man kann aufgrund von "Leistungen" aufsteigen, das Können muss nicht zwingend vorhanden sein.
Weiterbildung: Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut, und pünktlich am Konto.
Sozialleistungen, Essen in der Kantine wird gestützt. Betriebsarzt vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz in Form von Mülltrennung vorhanden, wird 1x Jahr Auditiert, daher muss es gemacht werden. Sozialbewusstsein was sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, in der Produktion jeder gegen jeden. Leider kann man keinen negativen Stern vergeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Abgänge von MitarbeiternInnen die schon lange in der Firma waren, zum Teil freiwillig aber auch unfreiwillig. Somit ist sehr viel Wissen abhanden gekommen. Ist der Führungsetage aber egal. Positiv für die Geschäftsführung schuldige sind somit schnell gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig.
In der Produktion sind einige neue Vorgesetzte ernann worden, abwarten ist angesagt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Teil Klimatisiert wurde eine Produktionshalle.
Im Sommer ist es in manchen Bereichen eine Katastrophe, aber dies ist in anderen Firmen nicht anders. In den heißen Zeiten wird Wasser vom Betriebsrat verteilt, Zusatz Pausen sind erlaubt.
Kommunikation
besteht fast gar keine, und jene die es noch gibt entspricht nicht der Wahrheit.
Gleichberechtigung
Die Machtzentrale liegt bei den Frauen, Thema Gleichberechtigung stellt sich eher für die Männer.
In der Produktion sind eher Männer gefragt, warum weiß niemand so genau.
Interessante Aufgaben
Leider nicht viel neues, somit nur Aufgaben die schon länger bekannt sind.
Optimierungen (KVP) teilweise nicht bekannt, oder kein Geld dafür vorhanden
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Austria Druckguss durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Austria Druckguss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Austria Druckguss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.