6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Luxury Hotels International Management Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das international vernetzte Arbeiten und Denken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur kurzfristig geplant. Nachhaltige Investitionen in Mitarbeiter sind "teuer" und nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder zumindest in Schulungen über das österreichische Arbeitsrecht schicken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die amerikanische Sichtweise auf Angestelltenverhältnisse geprägt – generell wird versucht, diese durchzusetzen. Österreichische Arbeitnehmerrechte muss man sich mit den Vorgesetzten aber erneut erstreiten bzw. Ihnen das österreichische Arbeitnehmerrecht erläutern, da sie nicht über adäquates Wissen darüber verfügen (Krankheit, Urlaub, Kündigungen,...).
Ein Beispiel: bei Krankheit wird trotz ärztlicher Bestätigung nicht geglaubt, dass man krank ist. Statt Genesungswünsche zu senden wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht, dass die Kollegen im Stich gelassen werden.
Informeller Austausch zwischen Kollegen nur sehr begrenzt möglich weil Sozialisieren maximal in der Mittagspause erlaubt wird. Ansonsten soll jede Sekunde damit verbracht werden, die Aufgaben durchzuführen.
Der Alltag ist geprägt von falscher Begeisterung. Es werden leichtgläubige Menschen gesucht, die sich von dieser vereinnahmen lassen.
Image
Vom weltweit guten Image des Marriott Konzerns wird profitiert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht erwünscht: Im ersten Augenblick genial, auf dem Zweiten nicht immer einfach, da das tägliche Aufgabenpensum variiert und das aber erledigt werden muss.
Es wird einem besonders schwierig gemacht, einen Urlaub zu bekommen. Dieser darf maximal zwei Wochen am Stück sein (bevorzugt wird aber eine) und muss bis zu 15 Monate im Voraus bekannt gegeben werden. Kurzfristiger Urlaub ist völlig unmöglich zu erhalten.
Kein Entgegenkommen des Arbeitgebers bei familiären Notfällen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr limitierte Aufstiegschancen.
E-Learning-Möglichkeiten, die man aus Zeitmangel nicht machen kann und nervige Erinnerungs-E-Mails daran zeichnen den Weiterbildungsweg aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Kollektivvertrag – Überzahlung nicht vorhanden. Gehalt muss um leistungsabhängige (50% eigenes Ziel, 50% Teamziel) Boni aufgebessert werden (maximal 1 Monatsgehalt pro Quartal). Teamziel wird nicht angepasst, obwohl aufgrund Kündigungen weniger Mitarbeiter vorhanden. Eigenes Ziel wird nicht angepasst wenn aufgrund anderer erwarteter Aktivitäten keine Zeit besteht, die eigenen Aufgaben zu erledigen. Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus.
Ausbezahlt wird auf den letzten Drücker. Es kam auch vor, dass das Gehalt erst im Folgemonat angekommen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Take-Care Initiative ist eine tolle Ideen und bietet immer wieder Möglichkeiten mit Kollegen auch außerhalb der Büros etwas zu unternehmen. Ebenso ist es auch lobenswert, dass alle Marriott Hotels österreichweit sich zusammenschließen um Aktivitäten zu organisieren (selbstverständlich alles in der Freizeit).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen generell gut, aber wird durch den großen Anteil des persönlichen Bonus, der direkt von dem eigenen erzielten Umsatz abhängt, auf die Probe gestellt. Nichtsdestotrotz leben durchaus einige den Team-Spirit.
Leider werden die hilfsbereitesten und freundlichsten Kollegen oft ausgenutzt und verlassen das Unternehmen gezwungenermaßen. Die Fluktuation ist sehr hoch...
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre – geprägt von wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden vom Vorgesetzten negativ aufgefasst – es werden keine sichtbaren Bemühungen unternommen, die Situationen zu verbessern. Beschwerden werden auch von der HR Abteilung nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Notwendige Technik und Arbeitsplatz wurden immer zur Verfügung gestellt. Für die Reinigung der Büroräume und Müllentsorgung ist man aber selbst verantwortlich, was in einem Hotel mit über 300 Zimmern, welche täglich gereinigt werden, etwas fragwürdig ist. Ebenso ist Kaffee für die Mitarbeiter nicht kostenfrei.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Kollegen top.
Kommunikation innerhalb des Managements ebenso.
Zwischen den Welten ist nicht viel los. Weitergegeben werden nur die wichtigsten Informationen in täglichen Kurz-Meetings.
Interessante Aufgaben
Man bekommt einen guten Einblick in die Welt der Marriott-Kette und arbeitet sehr international, was die Aufgaben sehr abwechslungsreich macht. Die Natur des Geschäfts ist sehr schnelllebig und Entscheidungen müssen daher schnell getroffen werden, was den Adrenalinspiegel in die Höhe schießen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbildund wurde angeboten mehr soziales für Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Luxury Hotels International Management Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Leistung , mehr Personalmonpetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur auf profit augerichtet. Privatunternehmen und somit auf rein Profit interessant
Verbesserungsvorschläge
Personal mehr schätzen, mehr soziele Leistung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hotel, Hotel
Ex-FührungskraftHat bis 2013 bei Luxury Hotels International Management Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit, erste Schritte in der gehobenen Hotellerie zu tun. Sprungbrett für weitere Karriere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR und Technik sind noch wie vor 20 Jahren organisiert, hier fehlt der American Way of Life!
Verbesserungsvorschläge
es schadet auch nix, wenn die Hoteldirektoren ein wenig mehr Charisma haben - nicht selbstdarstellerisch aber weltgewandt!
Image
image des gediegenen Mittelstandes. Mehr Lifestyle und Jugendlichkeit können nicht schaden!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war eine tolle Erfahrung , man könnte sehr viel Wissen mitnehmen und könnte viel lernen. Top Betrieb früher
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Austria Hotels International in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Unterstützung bei der Weiterbildung, gute Work-life-balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Luxury Hotels International Management Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.54 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 bei Luxury Hotels International Management Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Austria Hotels International durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Austria Hotels International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.