Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das international vernetzte Arbeiten und Denken.
Soziale Leistung , mehr Personalmonpetenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur kurzfristig geplant. Nachhaltige Investitionen in Mitarbeiter sind "teuer" und nicht gewünscht.
Nur auf profit augerichtet. Privatunternehmen und somit auf rein Profit interessant
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen oder zumindest in Schulungen über das österreichische Arbeitsrecht schicken.
Personal mehr schätzen, mehr soziele Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Austria Hotels International ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt einen guten Einblick in die Welt der Marriott-Kette und arbeitet sehr international, was die Aufgaben sehr abwechslungsreich macht. Die Natur des Geschäfts ist sehr schnelllebig und Entscheidungen müssen daher schnell getroffen werden, was den Adrenalinspiegel in die Höhe schießen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Hotels International ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt nach Kollektivvertrag – Überzahlung nicht vorhanden. Gehalt muss um leistungsabhängige (50% eigenes Ziel, 50% Teamziel) Boni aufgebessert werden (maximal 1 Monatsgehalt pro Quartal). Teamziel wird nicht angepasst, obwohl aufgrund Kündigungen weniger Mitarbeiter vorhanden. Eigenes Ziel wird nicht angepasst wenn aufgrund anderer erwarteter Aktivitäten keine Zeit besteht, die eigenen Aufgaben zu erledigen. Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus.
Ausbezahlt wird auf den letzten Drücker. Es kam auch vor, dass das Gehalt erst im Folgemonat angekommen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr limitierte Aufstiegschancen.
E-Learning-Möglichkeiten, die man aus Zeitmangel nicht machen kann und nervige Erinnerungs-E-Mails daran zeichnen den Weiterbildungsweg aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austria Hotels International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Austria Hotels International besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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