Austrian 

Anadi 

Bank 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung wird relativ zeitnah ein Bewerbungsgespräch terminisiert welches sehr ausführlich verläuft und alle möglichen Aspekte aufgreift. Auch ein Folgegespräch ist gleichermaßen aufschlussreich und hinterlässt einen sehr positiven Eindruck. Aufgrund der anstehenden Urlaubszeit wird vorab auf eine 1-2 monatige Bewerbungsphase hingewiesen und gleichzeitig lobt man die für eine Bank ungewöhnlich schnellen Entscheidungsprozesse. Schlussendlich vergehen von der Bewerbung bis hin zur (passiven) Absage jedoch sagenhafte 4 Monate ohne jegliche aktive Kommunikation seitens der Bank!
Die Aufgabe der Personalabteilung ist unergründlich da außer Terminvereinbarungen keinerlei Tätigkeiten wahrgenommen werden. Es ist niemand bei Bewerbungsgesprächen anwesend, auf mehrmalige Rückfragen während des monatelangen Bewerbungsprozesses wird lediglich darauf verwiesen man werde sich bei der betroffenen Abteilung erkundigen und wie man schlussendlich durch die Leitung erfahren muss, war die Personalabteilung nicht einmal in der Lage dem Bewerber eine Absage weiterzugeben. Eine positive Zusage scheiterte leider lediglich daran, dass man nicht bereit ist Fachexperten marktkonform zu bezahlen.