Austro 

Control

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

keine wirklichen verbesserungsvorschläge, ich verstehe, dass der auswahlprozess schwierig sein muss, deswegen waren alle stufen für mich komplett nachvollziehbar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Zu oder Absagen & die Gesprächspartner sollten nicht so herabwürdigende Fragen stellen bzw. auch zuhören und nicht nebenbei am Laptop Sachen erledigen!

Verbesserungsvorschläge

- Erste Rückmeldung erst nach 1,5 Monaten
- Gespräch hat ohne Grundangabe und ohne vorheriges Bescheid geben 20 Minuten später als geplant gestartet
- Position entsprach nicht der Ausschreibung
- Reisekosten nicht rückerstattet

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Austro Control für die ATCO-Ausbildung beworben und den gesamten Auswahlprozess durchlaufen – inklusive psychologischer Fragebögen, mehreren Gesprächen und einem ganztägigen Assessment Center. Der Prozess ist intensiv und vermittelt das Gefühl, dass sehr tief in die Persönlichkeit eingetaucht wird – was ich grundsätzlich nachvollziehbar finde, wenn es um sicherheitskritische Berufe geht.

Umso enttäuschender war es, am Ende lediglich eine standardisierte Absage ohne jegliche Rückmeldung zu erhalten. Es blieb völlig unklar, woran es gescheitert ist – die Leistung in den ersten Stufen? Das Verhalten im Assessment Day? Die fehlende Transparenz empfand ich als frustrierend, gerade bei einem Auswahlverfahren, das so viel von einem verlangt.

Im Rahmen eines Interviews wurde ich unter anderem nach den Berufen von Familienangehörigen sowie einer Person aus meinem engen persönlichen Umfeld gefragt. Das hat mich irritiert, da ich solche Fragen als grenzüberschreitend und unangemessen empfand – besonders im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Besonders schwer nachvollziehbar war für mich außerdem, dass Authentizität zwar betont wurde, ich aber den Eindruck hatte, dass einige Teilnehmende genau damit eher gespielt haben. Das Verhalten mancher Personen vor den Assessor*innen unterschied sich deutlich von dem im Pausenraum – und dennoch wurden sie aufgenommen. Das hinterlässt bei mir ein Gefühl von Intransparenz, vor allem weil man selbst versucht hat, sich ehrlich und unverstellt zu zeigen.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Hobbies, ob ich jemals in psychologischer/psychiatrischer Behandlung war, Berufe von Familienangehörigen, uvm.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen mehr als mit einer automatischen E-Mail reagieren. Ich habe auch auf Nachfrage keine Antwort bekommen, also weder Absage noch Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Bei Absagen einen Grund nennen, nicht aktiv dafür werben, dass man den Frauenanteil erhöhen möchte, wenn man Frauen mit einem Alter von um die 30 Jahre nicht einmal mehr zum Bewerbungsverfahren zulässt

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Für die ausgeschriebene Stelle war ich mit abgeschlossenem Wirtschaftsstudium überqualifiziert.
Für eine 20 Stunden Position fünf Personen (4 davon mit Führungsverantwortung, 1 davon HR) abzustellen ist sehr wunderlich.
Abgesehen von der direkten Führungskraft für die ausgeschriebene Stelle, hat das Gespräch folglich kaum jemanden interessiert. Die einzige Person, welche noch gesprochen hat, wollte mich schnell loswerden und hat dementsprechende überhebliche und herabwürdigende Formulierungen gewählt.
Die direkte Führungskraft hat daraufhin immer wieder versucht ein angenehmes Gespräch zu erzeugen. Leider wurde dies von ihrem Kollegen absichtlich zerstört, obwohl keine direkte Zusammenarbeit mit diesem Kollegen vorgesehen war.
Zudem versuchte diese Person die Stelle schlechtzureden, indem er mir keine Karriereaussichten garantierte. Er sagte sinngemäß, dass es keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten gibt, auch wenn man hart arbeitet und heraussticht.
Ich würde vorschlagen die Mitarbeiter dahingehend zu sensibilisieren, dass in Zeiten von Fachkräftemangel ein Bewerbungsgespräch respektvollen Umgang voraussetzt und statt Überheblichkeit auf Unternehmensmarketing setzen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung im Juni, Gespräch Ende August und nun Ende September noch immer keine Antwort. Wer so mit Bewerbern umgeht kann sich keine qualifizierten Arbeitskräfte erwarten.
Im Gespräch wurde ich zudem darüber aufgeklärt dass ich nicht gut zur Stelle passe da ich aus dem Marketing komme. War eigentlich aus dem CV zu entnehmen. Sehr eigenartiges Gespräch daher.

Verbesserungsvorschläge

Nach zweit Runden und die Vorbereitung einer Präsentation, sollt eine zeitnahe Absage möglich sein. Wurde aber nun nachgeholt, deshalb kann ich das Unternehmen trotzdem weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man zeitgerecht eine Absage bekommt.
Erst nach einem Anruf wurde mir gesagt, dass die Stelle bereits vergeben wäre.