Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Andere Meinungen respektieren.
Rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, sorgt Austro Control für einen sicheren, pünktlichen und umweltschonenden Flugverkehr. Keine einfache Aufgabe bei über einer Million Flugbewegungen pro Jahr und täglich bis zu 4.000 kontrollierten Luftfahrzeugen über Österreich.
Fluglotsinnen und Fluglotsen der Überflugskontrollzentrale im 3. Bezirk und in den Flugsicherungsstellen an allen österreichischen Verkehrsflughäfen führen die Flugzeuge sicher und effizient durch den Luftraum. Die Aufgaben von Austro Control umfassen über die Flugsicherung hinaus die Errichtung und den Betrieb von technischen Flugsicherungsanlagen, den Flugwetterdienst, die Zulassung und Überprüfung von Luftfahrzeugen, die Ausstellung von Piloten-Lizenzen, den Such- und Rettungsdienst, die Aufsicht über Flugschulen und die Bewilligung von Drohnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits
Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben und breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!
Viele Benefits schaffen bei Austro Control ein attraktives Arbeitsumfeld
Fluglotsin / Fluglotse
Du hast Interesse an der Luftfahrt, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und arbeitest gerne im Team? Dann ist der Beruf Fluglotsin / Fluglotse genau das Richtige für Dich!
Gesucht werden Maturantinnen und Maturanten, die über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, stressresistent und teamfähig sind. Die Ausbildung dauert rund drei Jahre und findet im Austro Control Ausbildungszentrum in Wien statt. Pro Jahr nimmt Austro Control bis zu 40 Trainees auf.
Klingt spannend? Dann bewirb dich gleich auf startfrei.at!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austro Control.
Grundvoraussetzungen, die du als Fluglotsin / Fluglotse brauchst:
Wenn du alle erforderlichen Voraussetzungen mitbringst und deine Bewerbung auch unsere internen Kriterien erfüllt, laden wir dich zu unserem 3-stufigen Auswahlverfahren ein. Die Eignungstests der 1. und 2. Stufe finden ganzjährig mehrmals pro Woche statt, die 3. Stufe etwa 8 Wochen vor dem tatsächlichen Kursbeginn.
Eine Vorbereitung auf die Eignungstests ist nicht notwendig!
flexible arbeitszeiten, spannende aufgaben
- Die ACG ist ein Musterbeispiel für Prozessineffizienz und eignet sich daher hervorragend als (wirtschafts-)wissenschaftliches Untersuchungsobjekt.
Gesprächsklima, KollegInnen (und Zusammenhalt), moderne Arbeitseinrichtung/höhenverstellbare Tische, alles Top!
Sehr gutes Gehalt und gleichzeitiger Arbeitsplatzsicherheit, gutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance.
Gehalt, Work-Life-Balance, spannende Themen, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Willkürliches, intransparentes Verhalten der Vorgesetzten (Hinauf bis zur GF)
- Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Intrigen
- Veraltete Organisationsstruktur, mangelnde Digitalisierung, stark überwiegender Männeranteil
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne gewichtige Einbindung der Arbeitnehmer.
Die weibliche Direktorin ist eine Katastrophe, sie agiert gegen die Belegschaft und würde am liebsten alle die sich nicht Ihrer Meinung anschließen, entlassen.
Sie betreibt regelrechte Spaltung zwischen der Belegschaft und redet die Firma bei der Presse schlecht.
starres Konstrukt
wenig Flexibilität bei Arbeitsmodellen
teilweise wochenenddienst und überstunden
Besetzungsverhalten/recruitingprozeß
Sich der Fähigkeiten und der Motivation der Mitarbeiter bewusst werden, die im Unternehmen arbeiten. Wertschätzung vorleben und zeigen. Man hat hochselektierte und qualifizierte Mitarbeiter, die in den letzten gut 3 Jahren zukzessive vergrault wurden - so einen Luxus kann man sich nicht lange leisten. Bieten sie attraktive Teilzeitpakete an und nehmen sie sich im Bereich Sozialleistungen ein Beispiel an modernen Unternehmen und nicht den ewiggestrigen. Besetzen Sie Führungspositionen mit Menschen, die auch bereit sind Verantwortung zu übernehmen, die Wertevorstellungen haben ...
- Organisationsstruktur verändern (Flachere Hierarchien, Ideenmeritokratie einführen, Bürokratie drastisch reduzieren)
- Lohnfindung anpassen (keine leistungs-, kompetenz- und marktbedingte Bezahlung. Diese erfolgt lediglich aufgabenbedingt gem. der Stellenausschreibung)
- Führungskräfte ausbilden. (Es gibt erschreckend viele Vorgesetzte, die keine Ausbildung in Menschenführung vorweisen können.)
vorhersehbare dienstpläne und weniger überstunden
Das wichtigste, was ein Unternehmen für einen Arbeitgeber tun sollte, ist Jobsicherheit auszustrahlen, sowie den vielbeschworenen Respekt für seine Mitarbeiter auch zu leben. Hier wurde die letzten Jahre eher Unsicherheit verbreitet, auch organisatorische.
Man ist hier in der Firma eher eine Kostenstelle, eine Ressource, eine Altlast, ein FTE, ein Pax. Immer das Gefühl, man wird aus einem Excel bald rausgestrichen.
Loslösen von toxischen Mitarbeitern. Kein Parken bis zur Pension. Radikaler Umbau der Strukturen. Abschaffen der verschiedenen Betriebsräte und zu einem formen. Doppelt/Dreifach/Vierfach Strukturen abschaffen, das würde auch dem eklatanten Mitarbeiter-mangel entgegenwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Austro Control ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok ... allerdigns findet man in anderen Wirtschaftsbereichen mittlerweile ähnlich gut bezahlte Jobs. Das Gehalt alleine lockt hier niemanden mehr.
Es wird gut bezahlt, jedoch Geld ist nicht alles!
Die Firma bezahlt manche Positionen gut, diese Mitarbeiter werden wohl trotz der schlechten Arbeitsbedingungen bleiben, viele andere mit eher unbefriedigenden Einstufungen sehen sich wohl ernsthaft nach anderen Möglichkeiten um. Die Fluktuation ist in den letzten Jahren, besonders seit der neuen Geschäftsführung und dem ausgetauschten Management, gestiegen.
Klingt zwar viel, Verhandlungsspielraum ist nicht vorhanden. Überstunden können nicht ausbezahlt werden. Positiv ist natürlich, dass das Gehalt jährlich steigt und auch die Stufen. Für neue gibt es den KV2, der monetär weniger her gibt. An einem KV3 wird angeblich gearbeitet.
Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Berufen, jedoch unterdurchschnittlich im internationalen Berufsvergleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austro Control ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Austro Control ist eine Sackgasse.
Es gibt kaum Weiterbildungen, werden nicht angeboten!
Kostet, daher weg damit
Wenig Karrierechancen
Hinkt hinterher. Es werden nur "spezielle" Kurse/Ausbildungen genehmigt.
