Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, sorgt Austro Control für einen sicheren, pünktlichen und umweltschonenden Flugverkehr. Keine einfache Aufgabe bei über einer Million Flugbewegungen pro Jahr und täglich bis zu 4.000 kontrollierten Luftfahrzeugen über Österreich.
Fluglotsinnen und Fluglotsen der Überflugskontrollzentrale im 3. Bezirk und in den Flugsicherungsstellen an allen österreichischen Verkehrsflughäfen führen die Flugzeuge sicher und effizient durch den Luftraum. Die Aufgaben von Austro Control umfassen über die Flugsicherung hinaus die Errichtung und den Betrieb von technischen Flugsicherungsanlagen, den Flugwetterdienst, die Zulassung und Überprüfung von Luftfahrzeugen, die Ausstellung von Piloten-Lizenzen, den Such- und Rettungsdienst, die Aufsicht über Flugschulen und die Bewilligung von Drohnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits
Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben und breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!
Viele Benefits schaffen bei Austro Control ein attraktives Arbeitsumfeld
Fluglotsin / Fluglotse
Du hast Interesse an der Luftfahrt, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und arbeitest gerne im Team? Dann ist der Beruf Fluglotsin / Fluglotse genau das Richtige für Dich!
Gesucht werden Maturantinnen und Maturanten, die über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, stressresistent und teamfähig sind. Die Ausbildung dauert rund drei Jahre und findet im Austro Control Ausbildungszentrum in Wien statt. Pro Jahr nimmt Austro Control bis zu 40 Trainees auf.
Klingt spannend? Dann bewirb dich gleich auf startfrei.at!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austro Control.
Grundvoraussetzungen, die du als Fluglotsin / Fluglotse brauchst:
Wenn du alle erforderlichen Voraussetzungen mitbringst und deine Bewerbung auch unsere internen Kriterien erfüllt, laden wir dich zu unserem 3-stufigen Auswahlverfahren ein. Die Eignungstests der 1. und 2. Stufe finden ganzjährig mehrmals pro Woche statt, die 3. Stufe etwa 8 Wochen vor dem tatsächlichen Kursbeginn.
Eine Vorbereitung auf die Eignungstests ist nicht notwendig!
Das interessante und spannende Tätigkeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und hoher Verantwortung. Besonders positiv ist außerdem die Familienfreundlichkeit, auf Mitarbeitende wird Rücksicht genommen und individuelle Bedürfnisse werden ernst genommen.
Interessantes Aufgabengebiet, guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern, sehr gute Entlohnung, loyale Vorgesetzte
Es hat viel Material und Reichtum geschaffen und die Entwicklung unseres Landes gefördert
Gute interne Aufstiegschancen und auch hohe Gehälter
Ein gutes Gehalt. Es ist viel Arbeit zu machen, die oft nicht einfach ist.
Inkompetenzen in vielen Bereichen, nichtverständnis durch fachgebietsfremde Führungskräfte
Micromanagement durch Projektmanager, "selbständige Arbeit" wird als der "der Mitarbeiter der alles machen muss" ausgelegt, keine Hilfe bei Problemen weil alle Projekte maßlos verplant und unterbesetzt sind.
Cancellations von Projekten aus heiterem Himmel.
Geheimhaltung von Projektdetails, und Entscheidungen
Homeoffice wird advertiert, aber aktiv vom Arbeitgeber schlecht geredet, da dieser gerne seine Mitarbeiter als "Pferdeschau" zur Verfügung hat
Es kann zu stressigen Arbeitsphasen kommen
Sehr nett, entgegenkommend und human
Die teils stark ausgeprägten Hierarchiestrukturen können Entscheidungsprozesse verlangsamen.
Nicht immer werden Entscheidungen auch gut genug erklärt. Da geht noch was ...
Etwas von dem Gewinn in die Hand nehmen, die Mitarbeiter ausbilden und Grenzen zum Kunden setzen.
Ambitionen der Mitarbeiter erlauben und ihnen Aufstiegsmöglichkeiten für überdurchschnittliche Produiktivität bieten.
Interessante Weiterbildunge schaffen welche Mitarbeiter weiter Motivieren und den Arbeitsaltag verbessen.
Anfangen die Firma wie eine private Firma zu führen und nicht die Extension der staatlichen Flugsicherung.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen, und versuchen auf den Grund dieser zu kommen oder zu begreifen was diese Frustriert.
Einzelzimmer für jeden Mitarbeiter. Keine Stechuhr für höherwertige Jobs. Ich möchte nicht nach Zeit, sondern nach Leistung bezahlt werden.
Sehr nett, entgegenkommend, human und transparent. Ich arbeite gerne dort
Kommunikation zwischen Abteilungen weiter stärken, um Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Es wird empfohlen, jeden Kunden gut zu bedienen
Der am besten bewertete Faktor von Austro Control ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
das Aufgabenspektrum der Austro Control ist super, weil einzigartig in Österreich; es gibt auch sehr viel Gestaltungsmöglichkeit durch die Mitarbeitenden und deren Führungskräfte (auch wenn's sich oft nicht so anfühlt), ich vergleiche hier mit meinen früheren Jobs und auch den Jobs meiner Freunde
Sinnstiftende Arbeit, und Aufgabengebiete werden geboten
Interessante Themengebiete, die jedoch ihren Preis für das Interesse in ungedankter Mehrarbeit ausgeben
Der Job an sich ist sehr interessant
Mittlermäßig aber durchaus gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austro Control ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Drücken sich vor Entscheidungen
Es gab Meetings, jedoch waren diese nicht durch die Geschäftsführung und spiegelten so nicht dessen Meinung wieder.
Wenn überhaupt nur zwischen Tür und Angel, keine Transparenz, ist Auslöser für etliche Missverständnisse. Intrigen an der Tagesordnung.
Kommunikation muss verbessert werden; leider eine Geheimhaltungskultur ausgehend von der Kommunikationsabteilung
Es werden keine konstruktiven Informationen an die Mitarbeiterinnen weitergegeben und kritisches Denken ist nicht erwünscht! Am besten keine Fragen stellen und ohne Wenn und Aber, ob es Sinn macht oder nicht ...einfach tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
es gibt so etwas wie eine Rückzahlungsvereinbarung (wenn die Firma innerhalb eines Jahres verlassen wird, dann muss ein Teil der Ausbildungskosten eines Kurses rückbezahlt werden), die intern auf extreme Kritik gestossen ist; meinen Recherchen und meiner persönlichen Erfahrung nach ist das in jeder anderen Firma usus
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen, Teilweise selbst umgeschulte Meteorologen werden nicht weiter Ausgebildet und produzieren SourceCode welcher nach erratbarer Qualität aussieht.
Keine Projektmanagement Weiterbildungen, und keine Führungskraft Schulungen
Mitarbeiter werden gefördert und haben gute Aufstiegschancen
Nicht vorhanden und auch nicht gewollt. Schon garnicht bei Frauen.
Die Möglichkeiten sind nicht nur so schon sehr begrenzt; Weiterentwicklung und - Bildung wird oft aktiv verhindert um Mitarbeiter nicht höher einstufen zu müssen.
