Austro 

Control

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabenstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den Hierarchien.

Arbeitsatmosphäre

Prinzipiell angenehm, manchmal zu hoher Lärmpegel durch nichtdienstliche

Image

Durch einige Rechnungshofberichte von allen Medien falsch dargestellt.

Work-Life-Balance

Optimal für Schichtdienst

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ab 60 Jahren nicht möglich, Karriere schon.

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Immer gut, da eine/r sich auf die/den andere/n verlassen muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer an deren Erfahrung interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

IT mäßig nicht optimal.

Kommunikation

Nicht immer optimal zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Umstrukturieren, Blocker kündigen -> Ihr wisst eh in welche Richtung der Wind weht, das lange zuwarten kost euch nur mehr (Mitarbeiter, Geld, Nerven)

Arbeitsatmosphäre

Global gesehen, sehr schwierig. Viele Intrigen, Strikte Trennung zwischen Technik, Mgmt, Lotsen

Image

Wie im Titel - Außen hui - innen ***

Work-Life-Balance

Yo - das passt. Es hat halt noch den Beamtenschimmel in den Gängen und so passiert es, dass die wenigen die etwas leisten untergehen, aber man sich nicht sonderlich stressen muss. Muss man mögen/können.

Karriere/Weiterbildung

Hat nachgelassen durch Sparkurs

Gehalt/Benefits

Gehalt ist - man liest es eh - über dem Durchschnitt. Man kann sich jedoch Überstunden nicht auszahlen lassen, sondern bezieht "nur" Zeitausgleich. Hat Vor/Nachteile.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verglichen mit anderen Arbeitgebern ist kein Aspekt speziell positiv hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nicht empfehlenswert und womöglich auch instabil als Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen kann die Kurve kratzen. Dafür muss eine neue Unternehmenskultur aufgebaut und gelebt werden. Ob dies ohne eines Austausches von vielen Führungskräften möglich ist, darf bezweifelt werden. Die Wahl der Führungskräfte muss grundlegend überdacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend findet keine professionelle Zusammenarbeit statt. Verbesserungsvorschläge werden teilweise sogar sanktioniert. Viele Angestellte (inkl. Führungskräfte) schauen nicht über den Tellerrand und scheinen keine privatwirtschaftlichen Kompetenzen oder gar Interessen zu haben.
Die vorgegeben Werte werden nicht gelebt (vor allem nicht von Führungskräften).

Image

Das Image ist angeschlagen. Fragwürdige Artikeln in diversen Medien lassen darauf schließen, dass hier gezielt falsche Informationen verbreitet werden, um gewisse Interessen durchzusetzen.

Work-Life-Balance

Urlaubsabbau wird mit Nachdruck gefordert und dabei außer Acht gelassen, ob das Arbeitspensum dadurch bewältigbar ist. Überstunden sind größtenteils untersagt, überschüssige Arbeit kann dadurch teilweise nur unbezahlt erledigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Ein Karriereplan ist nicht gegeben und die Initiativen von Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln bzw. sich weiterzubilden, werden nicht gerne gesehen.
Es gibt Ausnahmen, generell werden Posten aber wie zuvor erwähnt nicht nachvollziehbar besetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Die oftmals medial verbreiteten, utopischen Gehälter sind nicht die Norm, vermutlich bei Mitarbeitern, die noch den alten Kollektivvertrag haben aber durchaus möglich. Bei neuen Mitarbeitern nicht.

Kollegenzusammenhalt

Große Ungewissheit und teilweise auch Ängste fördern das Misstrauen unter der Belegschaft. Der Aufbau von Vertrauen wird durch die Geheimniskrämerei und mangelhafte Kommunikation sabotiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Kategorie ist vorsichtig zu bewerten. Es gibt viele Mitarbeiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Hier ist die Fluktuation offenbar gering. Dadurch bedingt ist aber das Problem, dass oft jungen Mitarbeitern, die neue Perspektiven und frischen Wind ins Unternehmen bringen wollen, keine Chance gegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Die größten Probleme liegen in den Managementkompetenzen und dem Verhalten der Führungskräfte. Hier rächen sich Besetzungen, die nicht durch Leistungen oder Fähigkeiten gedeckt sind, sondern ausschließlich aufgrund von Freunderlwirtschaft vollzogen werden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation im Unternehmen ist auf vielen Ebenen verbesserungswürdig.
Entscheidungen werden hinter vorgehaltenen Händen getroffen, nur "Ja-Sager"-Experten werden einbezogen und alternative Meinungen nicht zugelassen. Informationen werden nicht ausreichend geteilt, das Große und Ganze wird für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar dargestellt. Auch die Etikette ist nicht zeitgerecht und intern nicht kundenorientiert.

Gleichberechtigung

Eine Ungleichberechtigung ist mir nicht vorgekommen. Frauen verdienen das gleiche Gehalt wie Männer.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt, sonst gibt es wenig Gutes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angst Feedback zu geben - man wird vor anderen Mitarbeitern blamiert und angeschriehen, Unterdrückung, gute Mitarbeiter werden aus Angst der Weiterentwicklung abgewertet und schlecht behandelt sogar gekündigt, jegliche konstruktive Veränderungsaufzeigung wird untermauert

Die Firma wird wie eine DIKTATUR geführt!!!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Ehrlichkeit, Besseres Verständnis für operative Mitarbeiter, Unqualifizierte (menschlich sowohl fachlich) Mitarbeiter werden befördert und zu Führungskräften gemacht, Mitareiter die konstruktiv die Firma verbessern wollen werden gekündigt und mundtot gemacht

Arbeitsatmosphäre

Angstmache, Spione, die einen auf Auftrag von FK ausspionieren

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr auf ihr eigenes Wohl aus und mobben ihre Mitarbeiter (z.B.: anschreien, beschimpfen, etc.)

Arbeitsbedingungen

Arbeitsaufgaben steigen - Personal wird abgebaut

Kommunikation

Keine Kommuniation, vieles wird hinter Vorgahltener Hand von der GF entschieden, ohne Absprache

Gleichberechtigung

Sexualle Belestigung wird totgeschwiegen, Positionen und Gehälter werden nach Sympathie vergeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance leicht zu ermöglichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffentlichkeitsarbeit für positives Image und Bekanntheit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation nach außen über die Tätigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Professionelle Entspanntheit

Image

Hoch

Work-Life-Balance

Leicht möglich

Karriere/Weiterbildung

Beides leicht möglich

Gehalt/Benefits

Vorbildlich und elitär

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Verantwortungsvoll fordernd

Arbeitsbedingungen

Den Aufgaben angemessen

Kommunikation

Umfassend

Gleichberechtigung

Jeder macht gleichen Job

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und das spannende Umfeld Luftfahrt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die derzeit geringe Wertschätzung der Unternehmensführung gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen wieder forcieren, in die eigenen Mitarbeiter investieren, statt "die lange Verweildauer im Unternehmen" zu kritisieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht erwartet, ständig motiviert zu werden, sondern selbst motiviert ist, passt das.

Image

Image oft Richtung "Overpriced but low service", aber das verbessert sich. Die hohen Gehälter ziehen zwar, aber die Anforerungen sind halt dann auch hoch.

Work-Life-Balance

Dank neuem Tele-Working kaum zu toppen; 40 Stunden sind halt 40 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Wegen Einsparungen in den vergangenen Jahren ganz schlecht. Es gibt keine Kurse, keine Refresher mehr, bzw. nur in den Bereichen, wo es gesetzlich vorgeschrieben ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt top, Sozialleistungen im Spitzenfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein wird zwar großgeschrieben, scheitert aber ofgt an der praktischen Durchführung. (Zwar getrennte Mistkübel für alles, aber das Reinigungspersonal leert alles in die gleichen Müllsäcke).

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in MEINEM Haufen sehr gut; im Gegensatz zu früheren Zeiten kann ich mich heute nicht mehr beklagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst ein "älterer Kollege" und fühle mich durchaus wohl.

Vorgesetztenverhalten

Über meine unmitelbaren Vorgesetzten kann ich nicht klagen, und darüber spüre ich zwar vielleicht Entscheidungen in ihren Auswirkungen, aber persönlich bin ich da (Gott sei Dank) viel zu weit weg.

Arbeitsbedingungen

Manche Räume könnten moderner eingerichtet sein bzw. öfter einerGeneralsanierung unterzogen werden. Mal sehen wie es mit der neuen Zentrale sein wird.

Kommunikation

Ewig die alte Leier; mehr geht immer. Ob das immer so gut ist und ob jeder alles wissen sollte, bevor es spruchreif ist, möge jeder für sich beurteilen.

Gleichberechtigung

Eine Menge weiblicher Führungskräfte, weibliche Abteilungsleiter, eine Frau als CEO und Frauen in Leistungspositionen sprechen wohl diesbezüglich für sich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante, herausfordernde Aufgaben
- internationale Tätigkeiten
- Investition inhohe MA Kompetenz
- gutes Geld für gute Arbeit
- Stabiles, solides Unternehmen
- gutes Image in der Branche und der Öffentlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Trägheit gegenüber Veränderungen
- Abhängigkeit in der Unternehmensentscheidung über Geschäftsentwicklungen
- mangelnde Risikobereitschaft

Verbesserungsvorschläge

- Mut zur Veränderung
- Aufbrechen verkrusteter Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Die Verantwortlichen in der Firma strengen sich an ein gutes Betriebsklima zu ermöglichen. Ja, ich bin sehr gerne zur Arbeit gegangen.

Image

Ich war fast immer stolz bei ACG zu arbeiten und kann das Unternehmen absolut empfehlen.

Work-Life-Balance

Hängt von der Abteilung und dem Einsatzwillen ab. Familienrücksicht wird groß geschrieben. In Ausnahmefällen kann der Einsatz aber fordernd sein.

Karriere/Weiterbildung

Förderung und Weiterbildung sind überdimensional. Die Perspektiven sind transparent, für ein 'hungeriges Klima' geht es zu schnell aufwärts, wodurch das Ende der Fahnenstange schon nach 3 bis 6 Jahren erreicht wird. Spitzenpositionen sind langfristig vergeben, was die Aufstiegsmöglichkeiten dämpft.

Gehalt/Benefits

Dieser AG ist kaum zu schlagen.

Kollegenzusammenhalt

Bei 1000+ Mitarbeitern gibt es hin und wieder Reibung, In der Sache stehen alle zusammen,

Umgang mit älteren Kollegen

Das Thema 45+ gibt es nicht. Erfahrene MA werden geschätzt und bei Bedarf gesucht. MA über 45 sind keine Seltenheit.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden direkt angesprochen. Realistische Ziele im Rahmen der Möglichkeiten, soweit absehbar. Entscheidungen sind im Wesentlichen transparent, nachvollziehbar und klar,

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze erfüllen die Anforderungen mehr als üblich. Die Infrastruktur ist gemessen am Alter entsprechend, Neuerung ist angebracht.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen über die wichtigen Ereignise informiert wird. Es gibt wie immer Potenzial für Verbesserung, Information muss auch abgeholt und angenommen werden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist absolut gegeben, es entscheidet die Eignung. Quote gibt es keine. Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ansprechende Gehalt und das (für mich nicht mehr nachvollziehbar) gute Image der Firma nach außen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsschwäche, der Umgang mit neuen, studierten und motivierten Mitarbeitern. Man wird schlicht verheizt und demoralisiert...es war immer mein Traum, hier zu arbeiten. Die Arbeit unter diesen Führungskräften und unter diesem Leistungsdruck macht jedoch krank und ich zog meine Konsequenzen - traurig!

Verbesserungsvorschläge

Die Auswahl der Führungskräfte sollte überdacht werden und die soziale / fachliche Kompetenz der Führungskräfte viel besser im Vorfeld abgewägt werden. Für manche ist man nicht mehr als Mittel zum Zweck, um die eigenen Interessen durchzusetzen. Wie es dem Mitarbeiter dabei geht und ob dieser Führungsstil krank macht, interessiert keinen. Es werden absolut nicht alle im Team gleich behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Der Flughafen bietet ein tolles Arbeitsumfeld.

Image

Das Image ist sehr gut, viele beneideten einen um die Möglichkeit, hier arbeiten zu dürfen

Work-Life-Balance

Die Normalarbeitszeit ist zwar durchaus einzuhalten, geschätzt wird man aber als Neueinsteiger erst, wenn man mindestens das 1,5 - 2-fache eines älteren KV 1 Kollegen arbeitet - bei mind. 1/3 weniger Gehalt versteht sich.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, jedoch unfaire Schichtungen und große Diskrepanzen zwischen alten und neuen Verträgen - gleiche Arbeit wird nicht immer gleich eingestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tlw. unglaubliche irrationale Entscheidungen, nur um bestimmten Interessen gerecht zu werden oder interne Machtspielchen zu bedienen - Geld spielt keine Rolle - immerhin wird der Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war beispiellos gut, kann absolut nichts schlechtes diesbzgl. sagen...

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich dies tun. Man wird in verantwortungsvollen Positionen derart unter Druck gesetzt, dass dies krank macht. Sozialkompetenz der Führungskräfte tlw. unter jeder Kritik - sowas sollte man nichtmal auf einen Hund loslassen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen meist zäh, viele warten auf die Pensionierung, laaaange und zähe Entscheidungswege.

Gleichberechtigung

Was ich erlebt habe, grenzt an Mobbing - alle sind gleich, einige eindeutig GLEICHER.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individuelle Karriereentwicklung unter Rücksichtnahme der persönlichen Lebenssituation (z.b Familie oder nicht) und Lebensphase möglich. Sehr guter Gehalt. Sozialleistungen. Work life balance ( Nur ein gesunder Mitarbeiter ist ein leistungsfähiger Mitarbeiter, kostenlose Betriebsarztuntersuchungen wie Biofeedback, Stressprävention, freie Radikale usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal vielleicht, schnellerer Ablauf interner Prozesse und Entscheidungsfindung

Arbeitsatmosphäre

Ja, es wird auch gelobt. Aber nicht der Routine halber, sondern wenn es auch wirklich angebracht ist und ehrlich gemeint ist.

Image

Auch in diesem Punkt, sehe ich kein Verbesserungs oder Veränderungspotential

Work-Life-Balance

Alles wird unternommen um die Balance hochzuhalten. Von Männerkarenz über Vorsorgekuren und individuelle Rücksichtnahme auf die familiären Verhältnisse und Bedürfnisse

Karriere/Weiterbildung

Auf persönliche Ausprägungen , und Karriere in der Firma wird rücksicht genommen. Niemand wird zu einer Karriere gezwungen. Freie Entwicklungsmöglichkeit in den verschiedensten Lebensphasen sind gegeben

Gehalt/Benefits

Ich glaube in diesem Punkt, ist unsere Firma dafür bekannt, dass man nichts mehr besser machen kann

Kollegenzusammenhalt

Kann mir keine anderen und besseren Mitarbeiter vorstellen. 100% Verlässlichkeit und Vertrauen ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer ( über 50) sowie Jüngere arbeiten in Symbiose zusammen. (Jünger und flexibler , schneller mit Älter und mehr Erfahrung , Routine und Praxis)

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden immer miteinbezogen, wenn es diejenigen Mitarbeiter auch persönlich betrifft z.b. Veränderungen des Arbeitsumfeldes , neue Raumplanung etc.

Arbeitsbedingungen

Regelmäßige Strahlungsbelastungsmessungen, sowie zyklische Tastaturreinigungen und Feueralarmproben, sowie Safety Relevante Kontrollen werden durchgeführt

Kommunikation

Regelmäßige Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung vor Ort , sowie im Intranet , werden Quartalsweise in Wien und allen Bundesländerdienststellen abgehalten.

Gleichberechtigung

In allen IT-Bereichen sind Männer und Frauen bei uns gleichsam tätig.

Interessante Aufgaben