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Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise zu teilen.

Veränderungen in einem Unternehmen werden oft unterschiedlich wahrgenommen, insbesondere wenn langjährige Strukturen und Verantwortlichkeiten neu geordnet werden. Daher nehme ich Ihre Kritik ernst, auch wenn ich einige Ihrer Einschätzungen nicht teile.

Mir ist bewusst, dass die vergangenen Monate für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Veränderungen verbunden waren. Mein Ziel ist es, das Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln und dabei sowohl unsere Tradition als Familienunternehmen als auch die Anforderungen eines sich rasant wandelnden Marktes zu berücksichtigen.

Besonders bedauerlich finde ich den Eindruck, dass Kommunikation und Einbindung nicht ausreichend stattgefunden haben. Dies sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten und für die ich jederzeit das persönliche Gespräch anbiete.

Ich respektiere die Leistungen der bisherigen Führung und der Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen über viele Jahre geprägt haben. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass Weiterentwicklung nur möglich ist, wenn man auch neue Wege beschreitet.

Da uns ein offener und ehrlicher Austausch wichtig ist, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Dieses kann auf Wunsch gemeinsam mit den Eigentümern stattfinden, damit unterschiedliche Sichtweisen direkt angesprochen und Missverständnisse ausgeräumt werden können. Wir sind überzeugt, dass konstruktiver Dialog der beste Weg ist, um Anliegen zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Für Ihren weiteren Weg wünsche ich Ihnen alles Gute und danke Ihnen für Ihren bisherigen Einsatz.

Mit freundlichen Grüßen