Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Robinson die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als sehr gut. Auf private Termine und persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen und Urlaubsanträge sowie freie Tage können unkompliziert abgestimmt werden. In arbeitsintensiven Phasen wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet und das Team unterstützt sich gegenseitig.
Die neue Führung verfolgt klare Ziele und trifft Entscheidungen, die nicht immer jedem gefallen, aber aus meiner Sicht nachvollziehbar und auf die Weiterentwicklung des Unternehmens ausgerichtet sind. Kommunikation und Austausch finden mehr den je statt sowie werden die Anliegen gehört.
Seitdem das alte Management nicht mehr im Unternehmen ist, hat sich alles deutlich verschlechtert und viele fühlen sich unwohl
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut und der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Natürlich bringen Veränderungen unterschiedliche Meinungen mit sich, dennoch empfinde ich die Atmosphäre als professionell und wertschätzend.